2011年1月13日

编译Oracle所有失效的过程、视图等

摘要: DECLARE v_oldnum NUMBER (10) := 0; v_newnum NUMBER (10) := 0;BEGIN--自动编译对象 DBMS_OUTPUT.put_line ( '===================================' || CHR (10) || '自动编译对象:' || CHR (10) || '===================================' ); LOOP SELECT COUNT (*) INTO v_newnum FROM dba_objects WHERE status = 'INVALID' AND o 阅读全文

posted @ 2011-01-13 16:28 南工学子 阅读(1036) 评论(0) 推荐(0)

oracle的行级锁

摘要: 关于oracle的行级锁  在oracle中,行级锁只对用户正在访问的行进行锁定。   如果该用户正在修改某行,那么其他用户就可以更新同一表中该行之外的数据。   行级锁是一种排他锁,防止其他事务修改此行,但是不会阻止读取此行的操作。   在使用INSERT、UPDATE、DELETE 和SELECT…FOR UPDATE 等语句时,Oracle 会自动应用行级锁锁定。SELECT...FOR UPDATE 语句允许用户每次选择多行记录进行更新,这些记录会被锁定,且只能由发起查询的用户进行编辑。只有在回滚或提交事务之后,锁定才会释放,其他用户才可以编辑这些记录。   SELECT...FOR 阅读全文

posted @ 2011-01-13 16:26 南工学子 阅读(1611) 评论(0) 推荐(0)

几种负载均衡算法 -转

摘要: 本地流量管理技术主要有一下几种负载均衡算法:静态负载均衡算法包括:轮询,比率,优先权动态负载均衡算法包括: 最少连接数,最快响应速度,观察方法,预测法,动态性能分配,动态服务器补充,服务质量,服务类型,规则模式。静态负载均衡算法◆轮询(Round Robin):顺序循环将请求一次顺序循环地连接每个服务器。当其中某个服务器发生第二到第7 层的故障,BIG-IP 就把其从顺序循环队列中拿出,不参加下一次的轮询,直到其恢复正常。◆比率(Ratio):给每个服务器分配一个加权值为比例,根椐这个比例,把用户的请求分配到每个服务器。当其中某个服务器发生第二到第7 层的故障,BIG-IP 就把其从服务器队列 阅读全文

posted @ 2011-01-13 16:23 南工学子 阅读(244) 评论(0) 推荐(0)

负载均衡算法-转

摘要: 服务器负载均衡算法有很多(持续性的和非持续性的),包括轮循算法、最少连接算法、响应时间算法、散列算法、最少连接失误算法,链路带宽算法等等。此外实际服务器(Real Server)可以被分配不同的加权值来调整被分配的流量。比如性能高的大型服务器可配置较大的加权值,而为性能较低的小型服务器设置较小的加权值。为了避免服务器因过载而崩溃,可为实际服务器指定最大连接阈值来避免该服务器过载。任何服务器可被指定为另一台服务器的备份服务器或溢出服务器,从而进一步保证了应用可用性。 非持续性算法(Non-Persistent):一个客户端的不同的请求可能被分配到一个实际服务组中的不同的实服务器上进行处理。主要有 阅读全文

posted @ 2011-01-13 16:21 南工学子 阅读(141) 评论(0) 推荐(0)

2010年12月29日

通过程序集映射声明一个实例

摘要: (AbstractFactory)Assembly.Load("Ab").CreateInstance("AbstractFactory." + foodType);(类对象、基类对象)Assembly.Load("动态库文件名称").CreateInstance("命名空间." + “对象名称”); 阅读全文

posted @ 2010-12-29 13:21 南工学子 阅读(133) 评论(0) 推荐(0)

2010年12月25日

单件模式

摘要: 今天有幸学习了Terrylee老师的单件模式,觉得受益匪浅。将代码共享一下。源码下载:MySJMS.rar 阅读全文

posted @ 2010-12-25 12:09 南工学子 阅读(128) 评论(0) 推荐(0)

企业的人力资源储备

摘要: 随着公司的业务不断的多样化,员工的岗位职责也发生了变化。业务在不断增加,人力资源缺乏日益突出。从软件部来说,现有软件版本过多,开发工程师都处于维护产品的状态,二次开发和紧急事件都困扰着开发人员。每次成立新项目时,都是从公司二次开发的团队中抽取人员参与新项目的研发--“拆东墙补西墙”,没有合理的人力资源储备必然困扰着将来公司的业务扩展和市场的竞争,同时也不利于保证产品质量和提高服务满意度。公司应该根据企业的战略,做好未来的人力资源“阶梯型”的规划,审时度势的增加企业的人力资源储备。对公司的员工进行分层次管理,适当的调整老员工和新员工的比例以及工作岗位和职责。对于关键业务可以增强人力投入,免得公司 阅读全文

posted @ 2010-12-25 10:01 南工学子 阅读(173) 评论(0) 推荐(0)

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