lz做的很不错了，现在很多年轻人，已经忘乎所以了，毕业的学生到公司他们的目的，就是为了获取经验，唉，根本不理解什么叫工作。无愧于心就行了。
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有些感触，最近我也有算是当个小老板，底下有员工了。
我也是当过员工的，领导如果对我提出一些要求和建议我是会尽力去完成了，可是当我招了员工，我发现我的员工不是这样的，
我说的事情，一而再再而三的没有做对，做不好，一些很基本的东西我是想都没想过，比如按时上下班，上班认真不工作，不干与工作不相关的事情，
这些应该是基本的要求，结果再三强调还是没什么大的改进。
难道是员工的素质太低，还是我这个当老板的失败。
我目前考虑的是有两方面的原因，招人的时候把关没把住，没有去探究一个员工内心深处的一些东西，这个员工的稳定性，性格方面是否有组织破坏力，是否是叛逆，不服管，
这些大公司在招得时候还会有一些这方面的题来评测一下，
另外一个是自己太心软，小公司招人不容易，所以很多时候也是降低标准，期望和表现不成比例。所以越看越不满意。
