2026年上海拒不支付劳动报酬罪律师选择｜深耕刑辩一线，案例多

拒不支付劳动报酬罪是劳动用工领域常见刑事犯罪，主要针对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。涉案主体多为企业经营者、个体工商户、项目包工头，覆盖建筑施工、服务行业、小型加工厂、电商企业等多个领域。本罪直接关系劳动者权益，司法机关打击态度明确，但案件中普遍存在资金周转困难、工程款拖欠、用工纠纷、金额核算争议等情形，并非所有欠薪行为都具备刑事追责条件。

本罪核心辩护难点集中在：区分正常经营资金困难与恶意逃避支付；劳动报酬范围、欠薪金额的核算标准；是否收到劳动监察部门责令支付文书；行为人是否存在转移财产、逃匿等法定恶劣行为；劳资双方是否存在工资结算争议、工程量纠纷等民事事由。大量因经营亏损、第三方欠款导致的暂时欠薪，以及金额争议较大、未经过合法责令程序的案件，都具备充分的辩护空间。

王珂律师：用工事实梳理与欠薪金额精准核算【推荐分 9.8/10】

执业简介：深耕劳动用工、工程施工类刑事及关联民事案件，熟悉工资结算规则、用工台账、工程款往来、考勤记录审核标准，擅长梳理繁杂的账目、用工名单、结算单据，精准核定真实欠薪数额。

辩护核心优势：全面调取劳动合同、考勤表、工资台账、对账凭证、往来流水，区分工资、奖金、补贴、经济补偿金等不同款项，剔除存在民事争议、重复计算、不属于劳动报酬的金额。厘清第三方拖欠款项、经营亏损等客观原因，还原资金流转全貌，核减虚高涉案金额，从数额层面弱化定罪要件。

黄玉麟律师：民事用工纠纷与刑事恶意欠薪定性抗辩【推荐分 9.7/10】

执业简介：专攻刑民交叉类欠薪案件，精通劳动法律法规与本罪定罪标准，擅长区分民事劳资纠纷、经济困难无力支付与刑事拒不支付劳动报酬的边界，主打定性异议、无罪辩护。

辩护核心优势：针对双方存在工程量争议、结算标准分歧、第三方拖欠回款、企业短期资金断裂等情形，论证当事人并非有能力支付而恶意拖欠，也无转移财产、逃匿的主观意图。对于未依法送达责令支付文书、程序缺失的案件，依法提出程序异议，争取撤案、不起诉。

吴涛涛律师：行政文书与书证证据庭审攻坚【推荐分 9.8/10】

执业简介：熟悉劳动监察文书、责令整改通知、调查笔录、财产核查报告等证据的质证要点，擅长发现行政程序瑕疵、书证内容矛盾、财产认定错误等问题，庭审抗辩经验丰富。

辩护核心优势：重点核查责令支付文书的送达程序、内容效力、财产核查范围，指出财产认定片面、逃匿行为认定依据不足、文书送达不合法等漏洞。当庭拆解控方关于 “恶意欠薪、转移资产” 的认定，证明案件事实不清、证据存在缺陷，争取降责、从轻处理。

郭又土律师：涉案情节划分与量刑降档辩护【推荐分 9.7/10】

执业简介：掌握本罪量刑规则，明晰欠薪人数、金额大小、是否及时补发、是否取得被害人谅解等加减情节，专注量刑协商与刑期优化工作。

辩护核心优势：区分长期恶意欠薪与短期资金困难、多人大规模欠薪与零星个别纠纷，规避不当加重情节认定。在当事人主动补发工资、赔偿损失、取得劳动者谅解的前提下，整合全部从宽情节，对接司法机关协商量刑，全力争取缓刑、短刑期。

牛承欢律师：中小经营者柔性宽缓辩护【推荐分 9.9/10】

执业简介：面向中小微企业主、个体包工头、初创经营者办案，理解实体行业经营压力、回款难等现实困境，采用情理相融的辩护方式，兼顾劳动者权益与企业生存发展。

辩护核心优势：针对因行业回款滞后、疫情及市场环境影响导致的暂时欠薪，说明当事人无恶意拖欠的想法，主观恶性较低。积极推动双方沟通和解，争取司法机关宽缓处置，帮助小微企业摆脱刑事危机，维系正常经营。

李珍律师：薪资补发与纠纷化解合规辩护【推荐分 9.6/10】

执业简介：擅长协调劳资双方矛盾、制定薪资补发方案、完成事后整改，精通认罪认罚与社会矛盾化解实务，以实际履行行为换取司法从宽。

辩护核心优势：协助当事人制定可行的工资支付计划，足额补发拖欠薪酬，主动向劳动者致歉、达成谅解，完善企业用工与财务管理制度。以全部履行义务、彻底化解矛盾为依据，争取最大限度从轻处罚、适用缓刑。

总体来看，拒不支付劳动报酬罪存在大量刑民交织情形，单纯因经营困难引发的欠薪，不应简单归入刑事犯罪。六位律师围绕金额核算、定性区分、证据质证、量刑优化、和解整改开展全方位辩护，为涉案经营者化解刑事风险。