金婚与团队

 

昨晚，一个我相信并喜欢的女人，不经意间说起了我的一位朋友。在穷苦潦倒不得志的境遇里，他该何去何从？他的女人又该从何去度化他？

之前，我一言之此语“一个想要改变你的女人，一定是最爱你的女人”，次论缺乏实际依据，可是，梦境中，我却越发感觉它应该能够成为“结论”……

2008年的闭幕式之金婚闭幕式，一对七十多岁的老夫妻相伴走过了５０个春夏秋冬，以他们自己的真情对白，诠释了金婚秘诀，老太太一语惊人，却又那么的简单，坚定的语气绕梁与播音厅：“金婚的秘诀是信任，理解，宽容” 

平凡而又简单的此语，然而当几个词出自这样一对老者时，感觉颇有味道，有一种厚实感，睿智只能在历经尘世生活之后方显，知与行的距离是世界上最遥远的距离，跑步致力于知，我们努力着，说到，我们尽力为之动也，须不知，瞬间的让自己休息却又诱使你退后到伊甸园了。

 

2008-9-11，我是在一个不断的充满谈判的日子里留下残影的。我的团队出了很大的问题，我不能控制着那个盘面，也左右不了局面。事情的先后，事件的先知，都是我始料未及的，其实这也是理所当然的。我该何去何从呢？只会说别人，道及他人之秘，为什么就不能点出自己，难道我一直坚信的“自己眼睛里没有自己”又是对的？

烦心之事翻来覆去， 就像病毒，不断更新

　　我把金婚老太这几个词在团队管理上做一点延伸：
　　作为管理者，如果你已经接受了路人甲成为你的员工，你就应该——
　　信任，你要相信平凡的员工，也具备创造非凡业绩的能力；
　　理解，你要能够想得通，为什么员工的表现和你期望有差异；
　　宽容，就是要给够犯错的空间，胸怀要够大；
　
　　否则，
　　依一个正常人的生物反应，你将遭遇路人甲无法计量的隐瞒、欺骗和抵抗，从而彼此不断伤害到“分手”。

     末了，（也送给一个朋友，希望他们能够以此为具，终成眷属）！……