新规则读书笔记
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独赢规则
在现今社会,不能盲目地谈"分享".因为资源有限,别人多了一份,你自然就少了一份
- 扯后腿,拆后台
- 吃亏的都是老实人,情义越来越不值钱
- 宁可我负人,不可人负我
- 不要成为众人的靶子
当你在工作上取得成绩时候记得不要成为众人的靶子,否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍.当你获得荣耀时应该这么做- 感谢(感谢他人的协助,不要认为这都是自己的功劳,尤其是自己的顶头上司)
- 分享(口头上的感谢也是一种分享,而且你还可以扩大这种"分享"的对象,反正"礼多人不怪")
- 谦卑(不可骄不可傲,经常那以前的功绩来炫耀)
- 掩饰自己的真实意图
在你想要达到某种目的的时候,一定要记得掩饰自己的真实意图,可以采用指明东来打西的方法.声东击西,或是忽东忽西,既打既离,制造假象,引诱对手做出错误判断,然后乘机挫败对手的策略,为使对方发送混乱,必须此阿勇灵活的机动的行动,本不打算做某件事,却佯装要做;本来觉得做某事,却不显示任何的痕迹.视可为而不为,似不可为而为之,地方就无法推知己方意图,从而被假象所迷惑,做出错误判断.<br/>在关键动作之中夹杂着一些无关紧要的动作混杂视线,因为关靠闪电的速度还是不行的,一些眼睛好的人还是会盯紧你一个动作.然而这一策略在于把对方的注意力集中到我方不感兴趣的一些问题上,是对方增加满足感.这种策略如果能运用的熟练,对方是很难反攻的.
模糊规则
有些事情不一定非要把它一是一,二是二地搞清楚,对其进行模糊处理也是一种高明手段.模糊规则并不是教人糊里糊涂,浑浑噩噩,睁一只眼闭一只眼,而是让人摸索大智若愚的学问
- 人太正直容易倒霉
- 小事模糊,大事清楚
- 装聋作哑好处多
- 把自己留下回旋余地
对一些不太好把握的事,难于回答的问题,就先放一放,免得考虑不周说错了自己受牵连.
做事方面:
- 对别人的请托可以答应接受,但不要"保证",应代以"我尽量,我试试看"的字眼
- 上级交办的事情当然接受,但不要都说"保证没为题",应代之的是"应该没问题,我会尽最大的努力完成"之类的字眼
- 与人闹不愉快,不要口出恶言,更不要说出"势不两立"之类的话,不管谁对谁错最好是话留三分,以便以后需要携手合作时不会太难堪
- 对人不要太早下评价
- 违心才有甜头吃
人都想自由自在,都想随心所欲,但是,世界从来不是看你的眼色行事的,倒是相反,我们每个人都在被动地做一些自己不想做的事,因为,我们不仅有自身还有环境,不仅有现在还有未来,不仅追求实现自我还在追究安全,友爱,和形象,奉献出自己一部分违心换取平静,换取尊严,换取良好的环境还是十分必要的,尽管你对这种自我背弃并不十分乐意 - 不要面子要实惠
- 吃小亏占大便宜
- "太极推手"无处不在
强弱规则
世界上的强弱不是绝对的,就像水,虽然它在所有物质中最为柔弱,但它同时也是最坚强的.无论水与何者相遇,它总是屈从.然而,它却从未被强者打败,它回避危险而最终取得胜利
- 想当人才先当奴才,为下者总要经受些委屈
- 迟钝的人最受欢迎
- 适应领导而不能让领导去适应你
一般来说,上司在德,才,学识等方面要比下属搞一筹,具有一定的领导水平,如工作经验丰富.有较强的组织,管理能力,政册性,原则性强,看问题具有全局观念等,也有一些上司有一些因人而已的性格方面的优点,性格直爽,办事果断,工作细心,生活简朴,思想开放,用于改革等等,这些都值得作为下属的尊重和学习,当然,也有人可能这么讲:我们的上司水平太低,令人无法尊重.如果这么想,实际上就很不容易尊重上司,表面服从,心里不服,甚至经常顶撞上司,上司分配给你的工作也不愿意接受,搞的关系非常紧张.当然我们也承认,不是每位领导都具备搞水平能力,每一方面都超越下级."金无足赤,人无完人"不要认为只有"完人"才值得尊重.刚刚踏上工作岗位的朋友,如果希望自己能够遇到一位很有水平的上司,能作为自己行动的楷模.如果吧上司过于理想化,未免脱离实际.一个善于学习的下属必须本着谦虚学习,提高自己的态度,尊重上司,并注意学习和吸收上司的长处,建立乐于服从的观念.这时处理好与领导关系的基本方法 - 柿子专拣软的捏
俗话说"软的怕硬的,硬的怕不要命的",吃柿子专拣软的捏.那么那些形象最不容易受到欺凌?- 泼辣的形象(敢说别人不好意思说出口的话,敢为别人不好意思表现的举动)
- 爱玩命的形象
- 有仇必报的形象
- 实例派形象
- 遇弱示强,遇强示弱
"遇强示弱": 如果你的竞争对手是个有实力的强者,而且他的实力明显强于你,那么你没有必要为了一时的面子或义气而与他竞争.因为一旦硬碰硬,固然也有可能打败对方,但毁了自己的可能性却很大.因此不妨想对方示弱,以麻痹对手,以强欺弱,胜之不武,大多数强者不会这么做的.但也有的"强者"有欺负弱者的习惯,因此示弱也有让对方摸不清你虚实,减低对方攻击的有效性的左右,一旦他没有攻击你的意思,他可能收手,而你就获得生存的空间,并反转两者势力,他再随便攻击你.至于有没有反击的必要,这就需要你视情而定,因为你反击时你也会有损伤,这个厉害是要加以权衡的,何况还不一定可击败对方,生存才是主要目的
"遇弱示强": 如果你的竞争者的势力比你弱,那么就要表现的比他"强"的一面,这并不是要他顺从你,或满足你的虚荣心或者优越感,而是弱者普遍有一种心态,不甘愿一直做个弱者,因此他会在周围寻找对手,好证明他也是一个"强者",你若在弱者面前示弱,这号让他把你作为目标,徒增不必要的麻烦与损失.示强则可以让弱者望而生畏,知难而退,所以这里强调的是自卫性,而不是侵略性,而侵略也必会为你带来损失,若判断失误,碰上一个"遇强示弱"的对手,那么你必定会栽大跟斗!
怀疑规则
人生之旅,暗流汹涌,变化莫测;命运之途,荆棘从生,陷阱密布,在这一过程中,不光需要勇气,坚强,更多需要智慧,更需要心机,更需要怀疑.多怀疑的人活的太累,但轻易就相信的人往往碰的头破血流
- 坦诚的人最容易遭殃,信誉越来越靠不住
- 对同时多点戒心,有些话可听不可信,心事不可以随便说
所谓"路遥知马力,日久见人心",用"时间"来看人,你猜能正直看清人.用"时间"来看人,你才能正直看清楚人.用"时间"特别"容易看这些人 - 不诚恳的人(对人,对事会先热后冷,先密后疏)
- 说谎的人(说谎人总要用一个谎言去圆另一个谎言,而谎言说多了,总有一天会不能兼顾露出破绽)
- 言行不一的人
- 宁愿得罪君子,不得罪小人
小人: 品德差,心胸窄,不择手段,损人利己的人
虚实规则
老实人并不是人人爱听,有时反而会成为你办事的障碍;说话太虚让人对你产生信任感.虚而实之,虚虚实实才是最佳的选择.
- 心里这样想,嘴上那样说,直言直语,伤人伤己
- 见什么人说什么话,把假话(好话)当成真的说
- "有求"未必"必应"
在仔细斟酌之后,知道答应对方要求会给自己带来麻烦时候,肯定不会为了面子上过得去,而去干违心的事,但拒绝时候需要一些注意: - 柔中带刚,有些请求有明显的荒谬性,但即使这样的请求,拒绝的形式也要力求委婉.拒绝的意向要表示的鉴定明确,不要让对方保佑丝毫不切实际的希望
- 彬彬有礼.拒绝人的时候,应该努力,以一种平静而庄重的精神讲话,因为在一般情况下,对于一个客气的拒绝,人们是不可非议的
- 相反建议,如果你想避免生硬的拒绝,可以突出一个相反的意见,但也要提的合情合理就是了.
- 在求人时候不卑不亢,以虚代实
靠落规则
"背靠大树好乘凉""众人拾柴火焰高"这是千百年来颠扑不破的真理,一个人若想在社会上游刃有余,必须上有靠,下有落,学会要送人情,而在自己身边编织自己的人际网
- 人情要先存再提,要积累不要透支
永远要记得一个物理反应:一种行为必然引起相对的反应行为,只要你有心给处处给别人留了面子,你也会获得别人的赏脸
做人情的注意:- 不要使对方接受你的帮助是一种负担
- 要做的自自然然,也就是说当时对方也许无法强烈感受到,但是日子越久越体会出你对他的关心,能做到这一步是最理想的
- 为人帮忙时要高高兴兴的,不可以心不甘,情不愿,不要因为对方对你的帮助毫无反应或反应不明显而动气
- 不要帮了别人的忙,就觉得有恩于人,就高高在上,不可一世,这样即使帮了别人的忙,往往也没有人情账收入
- 如果能不找人帮忙就不找人帮忙,动用人情次数要尽量减少,不要让人情帐簿透支
- 弄清楚你和对方的情分如何,再决定是不是找他帮忙
- 要适度回馈,不要斤斤计较
- 就是对方曾经欠你,也不要抱着讨人情的心态去找人帮忙
- "冷庙"也要勤烧香
人情透支最忌讳近利 - 朋友是一种重要的人际资源
- 同学资源切勿忘记
寻找新的共同点
同学间虽然彼此的工作领域不同,但可以见焦点对准于现状.原则上,选择那些拥有进取心,而且处于奋斗中态度积极的人既可,即使对方在学生时期与你交往平淡无奇亦无妨,,你必须主动地加深语气交往程度,如果你很幸运地找到凡是均即热心的对象,易与其建立以后基础的良好关系
建立新的合作关系
以一种崭新的角度去评估过去交往的同学,或已经很久没有联络的同窗好友,目前的职业和交往的活动范围内,也许能够找到新的共同点呢,另外,还可以用同学的交往将自己交际圈扩大到同学的朋友以及同学自己的交际圈中去 - "关系网"也需细心呵护
如何维护"关系网"得个"好人缘"- 要容人,做人厚道(容他人缺点,不眼红他人成功)
- 注意带些人情味(关心人,爱护人,尊重人)
- 不要与人失去联络,不要等到麻烦了才想到某人,"关系"就像一个菜刀,常常不磨就会生锈
- 不要放弃每个可以利用的资源
- 不可急于求成
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