2025年11月5日
降本增效实战：互联网行业中大型企业如何通过Moka 人力资源管理系统实现组织效能可视化管理
摘要： 降本增效实战：互联网行业中大型企业如何通过Moka 人力资源管理系统实现组织效能可视化管理 在激烈的市场竞争中，降本增效是所有企业的永恒主题。尤其是在高人力成本、高人才流动性的互联网行业，企业管理者对“花出去的每一分钱人力成本，带来了多少产出”这一问题，亟需一个清晰、可视化的答案。缺乏对组织效能的精确感知，企业的每一次战略调整都可能带有巨大的盲目性。 一、量化管理：组织效能的可视化转型 M 阅读全文
posted @ 2025-11-05 14:26 同学你等下 阅读(10) 评论(0) 推荐(0)
从“工具”到“智能中枢”：Moka People重塑“全员体验更好”的HR管理系统
摘要： 在人力资源管理领域，系统已经走过了从纸质化到电子化、从单点功能到全模块集成的多个阶段。如今，HR SaaS的核心竞争已全面进入智能化和体验化阶段。一个优秀的HR系统，不仅要能自动化执行流程，更要能通过数据和智能技术，为企业中的每一个人带来更好的工作和管理体验。Moka People正是基于“全员体验 阅读全文
posted @ 2025-11-05 14:22 同学你等下 阅读(7) 评论(0) 推荐(0)
HR内耗终结者：Moka People实现招聘、人事、薪酬全流程数据一体化，提效200%
摘要： HR内耗终结者：Moka People实现招聘、人事、薪酬全流程数据一体化，提效200% 对于奋战在一线的HRBP或SSC（共享服务中心）成员而言，效率的瓶颈往往不在于工作量大，而在于流程的碎片化和数据的重复操作。每月的薪酬核对、跨系统的入职信息录入、复杂的考勤数据导入，这些低价值的事务性工作不仅耗费了HR的大量精力，更导致了员工和管理者的体验下降。这种“数据孤岛”效应，正是制约HR团队 阅读全文
posted @ 2025-11-05 14:13 同学你等下 阅读(10) 评论(0) 推荐(0)
告别“功能堆砌陷阱”，2026年企业HR系统选型应聚焦价值而非价格
摘要： 告别“功能堆砌陷阱”，2026年企业HR系统选型应聚焦价值而非价格 在当今全球商业环境中，数字化已成为企业竞争力的核心要素。人力资源部门作为支撑组织发展的关键力量，其数字化转型的重要性不言而喻。然而，许多中大型企业在选型HR系统时，往往陷入了“功能堆砌陷阱”：过度关注系统模块的多少，而非系统能否真正支撑企业战略升级。最新的行业调研数据显示，近八成的企业对自身的HR数 阅读全文
posted @ 2025-11-05 14:05 同学你等下 阅读(10) 评论(0) 推荐(0)