摘要： 一.对现有系统的分析 1.工作负荷 现有系统承担企业人员的使用，经常属于超负荷运行，在人事管理方面极大的功能缺失，以及效率低下等问题。系统运行不稳定，不符合现在的企业发展。 2.费用开支 人力、设备、空间、支持性服务、材料 3.人员 软件工程师、系统分析员、系统测试员 4.设备 硬件设备、软件设备 阅读全文

摘要： 社会因素方面的可行性 1法律方面的可行性 该企业人事档案管理系统的研制和开发都选用正版软件，将不会侵犯他人，集体和国家的利益，不会违法相关的法律和政策。2使用方面的可行性 计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。管理系统的开发不仅是一个应用程序编 阅读全文

摘要： 组5 阅读全文

摘要： 组二： 阅读全文

摘要： 1支出 1.1基本建设投资 a.采购必要设备的投资：网络平台的建设与服务器与存储系统。 b. 开发系统的投资：按目前市场上人事档案管理系统的开发价格来看； c.安装费用。 1.2其他一次性支出 a.本系统开发人员； b.硬件设备费； c.外购开发工具、软件环境费用； d.其它费用费。 1.3非一次性 阅读全文

摘要： 题目： 企业人事档案管理系统 随着经济的发展，企业的规模不断扩大，人员流动日趋频繁，人员档案管理的工作量也随之增加，以往的人工处理方式对于员工很多的企业来说就显得力不从心，利用现代计算机技术可使管理人事档案管理人员从繁重的劳动中解脱出来，特别是对于人员档案的查询可做到更及时，更准确。 通过开发一个企 阅读全文

摘要： 组1： 20160402160 20160402166 组2： 20160402139 20160402130 组3： 20160402147 20160402142 组4： 2018160805008 2018160805007 组5： 2018160805009 201860805006 阅读全文