2014年1月31日

摘要： 管理一个企业如同治理一个国家或者说指挥一个军队一样。而企业的中层管理者则是老板手下的大将，也是企业的核心人才所在。 如果你选择的大将都是些临阵脱逃，只顾自己，不顾别人，欺上瞒下的人，那么恭喜你，你的公司未来的路可能也不远了。如果你选择的部属都是有功劳自己强，有责任则推给其他人，那么你的企业内部一定会危及重重，管理混乱，做事的人少，混事的人多，人心涣散，效率低下。时间长了，能做事的都会被挤走或者离职，留下的都是一些混日子的，所谓劣币驱逐良币就是这样的。 所以说一个公司的管理如何不是看这个高层领导如何，而是看你这个公司下面中下层的管理者的管理水平如何，如果公司的中低层管理尽是... 阅读全文

摘要： 在IT行业一直以来人员的流动性都是一个老大难的问题，但是钱给少了，心伤了这样的原因一直都是员工的根本原因。 特别是春节前后这种现象尤其明显。此时的IT技术人员大有此处不留爷自有留爷处的霸气。其实这也是平时在日常工作中郁 积在胸中的烦恼累积的... 阅读全文

摘要： 在IT行业一直以来人员的流动性都是一个老大难的问题，但是钱给少了，心伤了这样的原因一直都是员工的根本原因。特别是春节前后这种现象尤其明显。此时的IT技术人员大有此处不留爷自有留爷处的霸气。其实这也是平时在日常工作中郁积在胸中的烦恼累积的结果。由于中国目前的大多数的企业特别是IT行业的大多数企业给员工的待遇并不好，地位也不高，平时基本上就被上级呼来喝去的，没有什么发言权，往死了逼着加班，或者拼命的要求赶工期赶进度，因此春节前后成为了跳槽的高峰时段。 拿完年终奖后直接走人或者春节休息完后直接消失的人不在少数。当然也有企业就是在春节前后通过年终奖或者加薪等手段来清除一批人，留住一批人... 阅读全文