裁员

记录裁员

第二次

记录公司裁员和本人的官司过程。下面是整理的时间线，我的整体预计是20255年11月结束整个审理过程：

• 2025年8月6日，二审维持原判。
• 2025年6月24日，二审进行线上开庭，至于什么时候出结果就不可知。二审基本就是对需要改判的地方进行重新质证说明，实际效果怎么样我还真不知道啥情况。不行的话我就进行线上N+1的申请。
• 2025年5月30日，等到二审法院工作人员的电话，通知已立案准备6月24日开庭。
• 2025年5月13日，网上立案被同意，进行费用缴纳10元。不是减半收取，说是上诉的话不减半收取，我不明白，法院判的不符合实际情况怎么就不能民事减半收取了。
• 2025年4月26日，网上起诉进行二审申请，但是后面听说没有新证据就会维持原判，所以估计改判金额的希望不大。
• 2025年4月18日，收到了律师给的一审判决书，发现我的质证一点都没被接受，仲裁的金额比上次还要少。少发的工资都不支持了，太偏袒公司啦。
• 2025年4月8日，法院那边给我发了一条短信，说是两岸合并审理并且已经审理结案，但是还是没有给判决书。很可惜还是没有后续进展。
• 2025年3月17日，公司那边又开始一审提交证据，法官那边让我提交质证意见，公司提交的证据还是那么些，翻来覆去的提交，所做的一切都是为了拖延一审的审理时间。而法官对这种行为也是听之任之，为啥现在司法部门那么累，就是法律不具备权威性导致的，那么从业人员累也是自己工作导致的，反而导致整个社会的效率变慢啦。从立案到
• 2025年1月7日，我们提供了仲裁金额的7折左右和解方案提交给律师，至于效果怎么样一点都不知道。估计很悬，还是要二审和继续打官司。
• 2024年12月24日，今天听到小伙伴传来的新消息，说是律师已经把仲裁基础上加n+1.5的赔偿方案提交给了董事长。这是当前公司那边唯一的进展，10个月了。公司那边终于拿出了一点诚意对待劳动者。我对当前的劳动者环境太失望啦，都是不把劳动者当人来对待。一天工作12小时还不能及时获得劳动报酬，就这还没说劳动环境和员工的劳动保护措施。近一年的外企撤离大陆给的赔偿都是很到位的。比如4月的特斯拉赔偿方案N+3、8月苏州佳能的赔偿方案N+12、因特尔的赔偿方案N+3/6/、9月本田的赔偿方案是N+2+1、12月的保时捷赔偿方案是N+6。反观我们的民企呢？你赚不到钱你就说不给赔偿，这不就是我若我有理的另一种解释嘛。
• 2024年12月18日，开庭已经过去了10个工作日了。然而据我了解下来看到。如果是一审简易程序，大概1-2个月就能出判决书。简易程序从立案到出判决，审理期限为3个月以内，如需鉴定，鉴定时间从审理期限中去除。如果是一审普通程序，大概3-4个月出判决书。一审普通程序从立案到出判决，审理期限为6个月，如需鉴定，鉴定时间从审理期限中去除。如果是二审程序，大概1-2个月出判决书。二审程序从立案到出判决，审理期限为3个月。二审法院立案时间较长，立案时间不属于审理期限。根据我的案件是24年8月，六个月的话那就是25年2月才能出结果。诉前调解拖了我2个多月，诉前调解后面才是立案，这个程序又拖了我4个月。
• 2024年12月9号，我起诉公司的案件和公司起诉我的案件被我法官并案审理了。
• 2024年12月4日，迎来了我的开庭，开庭前原被告聊了一下，根据前一位同事的调解方案问我能接受吗？我说可以接受，仲裁的基础上赔偿金改为n+1.5不是2N，但是对方律师说是总金额是n+1.5。听了之后我大呼什么玩意？这样的方案我上个同事怎么可能接受，然后我就继续开庭，开始是法官助理审理了1个小时，整体基本审理的差不多啦，法官这个时候才进来开了一下开庭的审判记录然后就询问了开庭的双方和双方进行辩论两次，后面半个小时就是宣布择日宣判，然后签署法庭记录、姓名和日期。整个开庭2个小时，好多的东西和仲裁差不多但是公司那边是各种抵赖和狡辩，明明都取消了加班审批制度，非要说有加班审批制度员工不遵守。哎，如果当时制度知道会这些我还能加班吗？以前的加班能换调休，后面不能换调休了还加班那就是真把公司当家啦。继续等待判决中，估计要到明年啦，说是现在开庭的多，就当前这样的劳动关系，法官也是要负很大的责任啦，公司根本不怕打官司，本来应该要付的员工工资和赔偿，愣是可以拖个1-2年才能审批。就这还要说为打工者好，因为工资不是自己拿，所以法院那边的根本不在意反而觉得我们打工者没事找事。本来可以喝喝茶看看报到点就下班的事情，被员工搞的累得要死还没有好的待遇。
• 2024年11月1日，等来了我和公司双方的集中审批，两案并一案审理。裁员这个时候已经过去了287天，我举报过社保和公积金然后都没有下文啦，相关部门给的回应也都是等和公司的标准判下来才能定。
• 2024年8月26日，我起诉公司的立案了。
• 2024年8月6日，公司起诉我的立案了。
• 2024年7月9日，得知公司的第二波裁员是拒绝协商和赔偿的，仲裁那边还是很支持公司的降薪方案，明明公司有近400人，但是在上海缴纳社保的就250人左右，仲裁员采信这个说法。而那些签名的182名中有些不在上海缴纳社保也被统计进去，这个具体的人数要员工来进行区分，这个员工怎么能进行区分呢？突破口在哪？
• 2024年5月30日，公司迎来了第二波的集体仲裁，公司在第二波仲裁时采取的态度很强硬，而仲裁那边也是举重就轻态度很是暧昧。
• 2024年5月9日，律师那边收到仲裁给的判决书，因为公司开了董事会，仲裁委就支持了公司因为组织架构调整来裁员的诉求，但是支持了给我们赔偿N，没有支持2N，其他的加班费、年终奖、补充公积金(需要投诉到社保那里)都不支持啦。总的金额很失望还没有协商时赔偿的多，也不知道仲裁那边是怎么回事。感觉明显偏袒是公司。10号的时候就决定继续上诉，不管公司那边啦。对于是否自费请律师几个人讨论了一下，发现还是用了援助律师。立案的时候援助律师能帮助的点很少，很失望，感觉他们总是表现不耐烦的样子来指导我们的申请资料，一种我们很麻烦他的样子，但是没办法，不收钱也就认了。只能看法官的立场啦。
• 2024年4月9日，仲裁那边又要求对我们提交的质证内容进行补充，说我们的质证说明没有清楚公司提交的证据的真实性，合法性和我们诉求的关联性。我们又重新提交补充说给并邮寄过去。律师也是没多大用处，就是让说明一下，也没有给个模板啥的就不再搭理我们。仲裁那边要我们提供我们就要提供，怎么提供仲裁和律师都变成了局外人。对他们很失望，这可能就是职业的护城河。
• 2024年3月29日，收到仲裁委给律师的公司反驳意见，我们还要进行对这些证据进行质证和说明。公司提交证据拖欠了十多天那是真能拖，我们还没办法，因为经过13号的仲裁介入，公司和10个人达成了和解，剩下我们7个人没有协商好赔偿金额。我们要三个工作日内提交材料给仲裁委才行，
• 2024年3月13日，仲裁委准备准备了一天的开庭，公司那边给的答复是所有诉求都不支持，听到这个说法的时候，公司的代理律师都笑了。当下公司确认了相关劳动关系和年假的事情，其他的都是不支持，不管我们说什么，公司那边就是我们要回去看看、回公司确认一下等等操作来拖延时间，并延期3天来准备证据；
• 2024年2月5日，收到开庭的通知，通知3月13日开庭，开庭之前要准备好相关的证据和材料；
• 2024年1月24日，和同事一起去集体仲裁的法援律师那边，进行谈话和提交相关证据，并按照律师的要求重新整理了相关诉求、仲裁书、证据内容；
• 2024年1月22日，集体仲裁的代表去仲裁办公室那边，和律师一起到仲裁委提交集体仲裁的材料并进行立案；
• 2024年1月19号，人事协商裁员赔偿方案失败，立马发放了解除合同通知书和进行交接；
• 2024年1月19号之前，听到公司开始裁员的消息，然后同事们开始建群和互通有无的消息并商讨如何应对措施；

首次

第一次遇到是2022年的6月，那时候上海疫情封控6月解封，上班后就听到同事说公司要裁员，他还在这个时候进行了线上面试。到了7号之后，公司的领导开始找我谈话，说了一大堆然后通知我裁员开始啦，问我有啥问题，我把我的要求说了。当然都是一些正常的要求，领导说去和HR商量一下，然后第二天说没问题，但是裁员的赔偿金需要延迟才能发放，我说可以，顺表约定了最后发放的时间。然后我就离开了，赔偿金是怎么计算的我都不知道，也没计较。

结论

• 加班费：难点，需要对员工的证据比如图片、录像等内容都要进行公证后才能算做证据。
• 日常工作中都要进行收集仲裁的证据，比如领导和你的谈话、HR和你的聊天、通知你的加班和其他内容，