管理之我之见解-------公司最大的资源是人

一个人招进来，他本身的价值是社会价值。

那么，进来后，必然是符合社会对这个岗位，所期与等价的产生价值的。

但是，人不可能每时每刻不会变化，大部分都是遵循规律，逐步成长的。

那么，自然而然，这个人的价值是在逐步增加的。

假设，我们用100块，换了一个能产生100块价值的人。

如果我们以人为本，通过工作，或者其他培训等形式提升他自身的能力，使其能达到超过100的价值。

这对公司来讲，是赚的。

那么，公司考核的目的，不应该仅仅是为了降低公司的成本为出发点。

应该以，让每个员工都有希望去提升自己作为出发点。

公司认为，你应该达到更高的价值输出，你自己也会拿到相应的报酬，与公司达到共赢，而不是公司纯赚，员工感觉不到希望。

没有希望，相当于没有机会，没有机会，大部分人会止步不前。这对公司来讲，对社会来讲，是亏本的。