人事不干人事,这算什么事

人事?

 

    人事不干人事,这算个什么事?

 

    无论是白天还是黑夜,总有那么几个鬼鬼祟祟的称之为人事的东西在抓人,抓别人的把柄?抓别人玩游戏,抓别人看小说。。。这尼玛是一个人干的活?这是一个人应该干的事?那么人事到底算个什么事?是东西呢还是不是个东西呢?搞不懂人事到底是不是东西,好烦恼。。。。。

 

    人事的另外一个名称是叫做人力资源部吗,高端大气的名字,人力资源是为了突出人的重要性,从而从人事发展而来,这是一种高级形态的进化吗?

 

    人力资源提供的是一种资源,人才也算是一种资源,那么如何来管理这种资源呢?

 

    无效的加班加上无效的考核嘛?这是浪费谁的生命?

 

    在抓到有人上班在玩游戏,看小说?谁之过。。。是不是人事部门的失职,这种人事要活活打死,要拿去游街示众。。。。

 

    为什么有人有空去玩游戏,人事你是干什么吃的,你反思过你的考核指标了吗?你的考核指标只有一个上班时间嘛,脑子里都是浆糊嘛

 

    为什么有人在加班还有空去玩游戏,人事你是吃屎的吗,你反思过为啥有人玩游戏,而不去工作呢?你反思过环境的问题还是氛围的问题?

 

    狼行天下吃肉,狗行天下吃屎,人事就是狗吗?上班时间没事到处逛,还有空去抓别人,那么人事你是干什么的,专门抓别人的小辫子吗?

 

    作为一个堂堂的人力资源部,不去反思工作为何不饱满,去想一些歪门邪道,监控真能提高人的积极性?处罚就能提高人的积极性?杀鸡儆猴吗?哎哟,我好怕怕哟,我的小心脏都承受不了这种压力,人家都快受不了了,啊呸,劳资吐你一脸口水,你个走狗,吃屎的而已。。。。

 

 

屁股决定脑袋

 

    话说,领导都是带了好多脑子上班,成天想着这个想着那个,感觉好繁忙的样子,但是。。。呆了那么多脑袋上班,为啥总是用屁股来决定脑袋呢?因为屁股比较sexy?

 

    话说,领导站的高度都比较高,因为高瞻远瞩嘛,但是为嘛总是感觉他们是用自己拉的shi堆积起来,然后站在上面呢?

 

    所谓疑人不用,用人不疑,既然用了,还怀疑,还想法设法来进行监控,真是搞笑了,既然不信,为何要用,有脑子吗?脑子里都是shi吗?

 

    堂堂正道你不走,非要走羊肠小道。

 

    用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰,战略都是错的,还谈什么战术,都TM纸上谈兵。。。。

 

    告警生成告警工单没有错误,用来跟踪每个告警?并不是,额外的工作量,如果说用单独的系统来跟踪告警情况,那么监控系统用来干啥?监控系统是用来摆设的吗?

 

    故障响应,响应个屁,看到就即可处理,不提高人的积极性,还弄出个什么故障升级,傻逼的一般的思维,意思就是说故障升级了就有人处理了?你永远叫不醒一个装睡的人。。。提高响应速度,为何不是提高人的积极性,故障升级,屁股决定脑袋的思维。。。。

 

    不要和我说什么故障升级,升级你妹啊,升级就牛逼啦,升级装备就好了?升级意识就提高了?升级就有三头六臂了?不去思考怎么进行故障自愈,去想什么故障升级,傻逼一样的战略。。。。

 

 

非暴力沟通

 

    非暴力沟通,真的适合每个人么,真的不一定,如果是战士,为什么要非暴力,还要温柔说,啊,宝贝儿,这个应该这样弄,来来来,手把手教你。。。。啊呸。。。

 

    战意,暴力沟通,技术一图,只有战才能出现更多的想法只有战才能出现更多的新意,技术是用来挑战的,如果你不挑战我,我根本想不到从哪个方面去提升,战,只是一种手段,也是一种通往高手的路。。。。

 

    任何理论的成型,不经过实战,都是虚设,任何一种协议,没有实现,都只能说是口头上的东西。

 

    如果你不挑战我,当我出去单兵作战的时候,被挑战。。。。那么将会死的很惨很惨。。。所以,任何一项技术,都是经过无数轮的挑战,无数轮的改进,无数轮的进化,最后才能逐渐趋于完美。。。技术一途,战不可避免。。。

 

    欢迎来战。。。。。

 

 

    比你技术牛逼的,称之为请教。。。要谦虚,要低调。。。

 

    比你职位高的,那就要挑战。。。如果他和你一般见识,说明此人不过如此。。。如果他和你发火,说明此人格局一般。。。如果你发火了,你怂逼了,那说明你还有很长的路要走。。。

 

    控制好你的情绪,但不要控制你的战斗欲望。。。。

 

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posted @ 2017-08-20 22:09  KEL  阅读(1733)  评论(0编辑  收藏  举报