2024版链动2+1模式系统开发之会员级别和奖励深度解析

链动模式系统从最早的简单老板代理会员模式，经历了多个版本的迭代，目前的链动商业模式是最新的功能设计，例如引入了合伙人机制，实体店，授权店，平台全球加权分红，市场换线机制等等。同时也引入了辅导动态计算收益限额等等机制，当前版的链动2+1模式产品设计思维更加完善和全面。以下内容是链动模式的会员级别详细讲解。

2024版新链动2+1模式包含的会员级别有
普通会员，体验会员，消费会员，VIP会员，消费合伙人，主任合伙人，经理合伙人，总监合伙人，荣誉合伙人。

 

一、普通会员
普通会员是指链动模式系统注册会员，且当前会员没有任何消费购物行为。普通会员在链动模式里48小时不具备分享推广功能。这样有效地激励会员如果要有分享奖励，必须购物消费才能激活推广奖励。

二、体验会员
体验会员的系统设定，在系统里需1元消费激活即成为体验会员；同时体验会员以上级别的具有分享权限，可分享其他消费者成为会员。体验会员不能获得推广分享奖励，例如分享的会员购买产品的直推奖励，是获取不到的，因为只有体验会员成为消费会员才能获得这个奖励。

三、消费会员
消费会员是在在商城里消累计费1000元，自动升为消费会员，消费会员可以获得直推分享奖励，推广奖励为直推分享会员购买产品PV的10%。

四、VIP会员
VIP会员的设定，在链动系统里消费累计达5000元，系统自动升级为VIP会员，同时具备直推分享奖励的收益，收益为推广会员消费产品PV的10%。并且VIP会员有资格机会晋升合伙人等级会员。关于合伙人等级会员的权益，我接下来讲解。

五、消费合伙人
消费合伙人晋升条件，会员自身是VIP会员，并且推荐的2个市场下面各有1个VIP会员。当前VIP会员的2条线有可能是直推的VIP，也可能是间推的VIP会员。意思再直白一点是只要是自己的1和2的名下的就算，不一定是直推的，且要有两个市场分别达到1名。
升级条件实例阐述：如果这个VIP的1个市场有2名VIP是不能升级的，显然它不具备线下2个市场分别有1名的VIP的条件。享有系统10%的分享提成，享有系统20%的市场辅导奖提成。辅导奖获取条件的界定：除排序1、2的市场外，辅导新增会员成为消费合伙人之前，所有分享市场的新增业绩，辅导提成为20%。类似于见点20%（除脱离了的消费合伙人的新增业绩）。

辅导奖资格失效界定：就是名下的会员成为消费合伙人后，其新增的市场就脱离，该消费合伙人新增的业绩就不算在里面了
关于1、2市场线的设定和换线：1、2市场排序为分享市场出现消费合伙人的时间排序，同时1和2市场可向系统后台申请换线。
辅导奖收益的上限：该项奖设上限为1、2市场业绩总和的多少倍（默认为10倍，后台可调）

六、主任合伙人
晋升条件：当前会员分享的1、2个消费市场各出现1名消费合伙人，则等级自动晋升为主任合伙人。
享有的奖励类型：直推奖，辅导奖，平台收益全球加权分红。
主任合伙人分红比例：参与公司全球合伙人总业绩10%的加权分红。

七、经理合伙人
当分享的前2个消费市场各出现1名主任合伙人，则职级为经理合伙人；参与公司全球合伙人总业绩6%的加权分红，同时参与主任合伙人分红。

八、总监合伙人
当分享的前2个消费市场各出现1名经理合伙人，则职级为经理合伙人；参与公司全球合伙人总业绩3%的加权分红，同时参与经理合伙人分红。

九、荣誉合伙人
荣誉合伙人是平台直接指定的；享有公司全球总业绩（含实体店总业绩）的1%分红业绩；分红业绩由平台后台的自动计算统计，业绩数据来自于分享商城+精品商城销售+实体店销售的总PV值，同时系统设定每天24:00自动分配给所有荣誉合伙人。

关于主任、经理、总监合伙人的加权分红奖励算法
加权指数为排序1、2位的市场总业绩-减去前两条线内最靠近的同职级或更高职级总业绩的50%。所有合伙人需将分红所得的10%用于购置产品，以支持市场周转和体验。（分红到余额时直接扣10%到换货积分），换货积分不可提现，只能用于系统的消费抵扣。