程序员职场-三人行,必有我师

       
     序员大部分是年轻人,加上有些人书生习气,天生就是清风傲骨,目空一切,盛气凌人,自认为天下之大,无一人能当吾师。这种自信是年轻人的一种优点,这种不畏权威的张扬个性也必然在 我们年轻人的职业生涯中起到好的作用。但自信过渡就等于自负, 张扬过分也成了放荡,不信,看看下面这位小A。

     A毕业于国内非常著名的一所大学,毕业后来到一家大型IT企业从事程序开发工作。开始的时候,小A聪明好学,勤劳肯干,得到了公司上下的一致好评,可很快大家就发现小A有一个很不好的习惯,就是特爱和人较真,说起事情来吧,他总会谈古论今,大道理一堆一堆的,当其他人说出自己的不同的观点的时候,他又像是如临大敌一般,非要将对方说服不可。如果是技术讨论上坚持原则也就罢了,毕竟大家都是为了公司着想么,表现自己能力也是天经地义 的事情,可小A偏偏连生活中的琐事也和人争来争去,比如哪个饭店的饭好吃,平时上班应该穿什么衣服,他总是见解独特,一谈论起来,那非得将所有人都说服和他认同他的观点不可。有的时候,遇到年轻一点的同事,为一些小事,经常辩论的脸红脖子粗的。老员工一般不和年轻人计较,一般说说便一边工作去了,小A自己在那滔滔不绝阐述他的论点论据一番后,发现没人理他,也只好偃旗息鼓。久而久之,公司的人都知道小A是一个能言善辩之士,碰到这样的角色,哪个人肯主动上前碰一鼻子灰呢。所以就很少有人和小A讨论问题了,遇到一些讨论,凡是小A说的,大家都点头,"是,是,是","你说的真对",此类云云,而此时小A感觉大家真的都被他说服了,自己云里雾里的美的屁颠屁颠,不知怎么好了都。可大家在心里面和他的距离却越来越远了,遇到难题,情愿去让比小A水平次的同事帮忙解决。时间这么一长呀,小A也隐约感觉到自己受到了孤立,不过小A是一个知错就改,并且勇于改变自己的人,他很快便找到了自己处于困境的症结所在,从此之后,他经常在会上请教老程序员一些技术问题,甚至有时还拿出技术方案和新来的毕业生进行讨论,慢慢的,当别人说话的时候,小A也学会聆听,聆听的时候,他会专注的看着对方的眼睛,并且适时地点头示意表示赞同。等对方说完之后,小A会习惯性的很诚恳地和对方说:"很不错,你的xxx的观点我深表赞同",即使有对方一些不足之处,小A总是这样说"您的想法很好,我深受启发,不过要是补充上xxx,这方案(事情)就更完美了"。又经历了很长时间 ,大家重新建立了对小A的信任,大家很愿意和他沟通,小A的技术水平和综合素质提高的也很快,由于出色的工作业绩,很快就得到了职位和薪资上的提升。

    许故事里面的小A是被渲染了的人物,但现实中,还真的存在这种类型的人的,他们一般很出色,但却不能听取别人一点点建议,他们总是生活在主观的世界中,这些人共同的特征包括,他们经常说"我觉得应该怎么怎么样",经常说:"等等,您听我说",他们经常迫不及待的打断别人的话,而滔滔不绝的表述自己的观点。当对方在讲述完毕之后,他们也会不加思索的说" 不,不是这样,事情本来就应该是xxx样的"。也许他们在表述自己观点的时候,完全处于真心,他从内心深处真的希望别人能理解他伟大而深邃的见解,但事情的结局往往适得其反,人们会像逃避狗屎一样逃避他们,避免和他们的争论不休,避免和他们发生毫无疑义的口舌大战。他们的处境很快的就会变得尴尬,没有人喜欢做他们的朋友,没有人聆听他们的高谈阔论,他们很快就变得寂寞起来,由于缺少必要的沟通,他们原本聪明的大脑和不错的工作表现很快就大打折扣。这时候,就应该和小A一样要抓紧时间做自我调整,我个人的建议是:

  1. 一定要学会聆听,不管对方说的是对的还是错的,给别人尊重才能赢得别人对自己的尊重
  2. 一定要尊重身边每一个人,尺有所短,寸有所长,再笨的人都有超越自己之处,看到别人的优点,忘记别人的不足,努力使自己成为一个学习者,记住三人行,必有我师
posted @ 2008-01-28 07:35 Robin Zhang 阅读(...) 评论(...) 编辑 收藏