程序员职场-卖技不卖身

jillzhang jillzhang@126.com

    从毕业120斤帅小伙,到现在160斤大胖猪,也没多长时间,作我们这一行的,工作单调不说,而且打早晨上班起,就一直处于坐姿,中午狼吞虎咽的吃两口饭,下午继续坐着养膘,怎么能不发福呢?和同学聚会的时候,同学都说我是老板肚,我听完也只能无可奈何的笑笑,这还没奔三呢,身材却像极了奔四奔五的人。虽咱们都过上了衣食无忧的生活,可看看这身材,那叫严重透支亚!最近党中央不是一直提倡要持续性发展么,其实我们程序员平时也要悠着点,大家在工作的时候,要量力而行,别整天加班,加班再加班,回家狠吃成都小吃,身体这玩艺,不出问题的时候好着呢,出了可就麻烦了。请看下面的几位同行。

    情景一:小A是一家外包公司的程序员,公司项目由于前期失误,导致后期时间非常紧,于是整天没日没夜地干,晚上加班经常到10来点,而且为了赶时间,中间还不吃晚餐,小A更是一个工作努力认真的人,他每天早晨提前半个小时来,晚上基本上9点之前没走过,有时还通宵加班,就这样,小A和他的同事们大干狠干了将近3个月,项目最终完成了,客户也通过了验收,小A如愿以偿的拿到了项目奖金,可他最近老感觉身体不适,夜里盗汗,睡不好,到医院一查,糖尿病早期,得,一个大好青年,就这么毁了,人家医生也解释了,长期加夜班,睡眠不好容易得糖尿病,这病要是上了身,就目前来看,一辈子算是中了招,没个好呀。可惜小A年纪轻轻的。想起自己给公司那么卖力,再看看现在拿到手不到4位数的奖金,小A欲哭无泪。

   情景二:小B与小C是大学里面要好同学,毕业后,小B应聘到了一家大型外企,但薪水起初比较低,而小C由于为人处事不太懂,大型公司比较重视综合素质,小C只好去小型私企去工作,但凭着他比较高的技术水平,他很快在小公司被提升为PM,待遇也提高了不少,比小B要高很多,而且小C觉得自己职位也得到了提升,于是很安心的在小公司里面工作了两年,两年中,他虽然身处PM的职位,可加上他,研发团队就3个人,他这个PM就是代码比别人写的多点,班比别人加的多点,公司规范极差,经常靠加班加点来维持项目的进度,而每个人之间沟通也比较少,每天在大筒子办公室里面,你干你的,我干我的,平时小C忙得要死,根本没有时间学习英语和一些其它的生活常识,因为接触的人也少,小C内向的性格一直也没有得到改善,而小B呢,入职后公司就组织了英语培训,每周两节课,两周考一次试,小B的英语水平很快得到了提升,此后,他被分给一个有6年工作经验的老SDE手下工作,其实就是让他做老SED的徒弟,那个前辈有丰富的开发和架构经验,最幸运的是他一直负责一个行业软件的开发和维护,这套软件在相关行业里面首屈一指,在这个行业中,这个老程序员的技术和经验也绝对是一流的,小B很会做事情,经常向那个老家伙请教问题,过年过节,还送老家伙礼物,没事请老家伙吃饭,加上自己脑子也比较聪明,做事情做的很周到详细,那个老家伙对他印象非常好,于是就真心的教他技术和行业软件方面的知识,公司还经常组织聚会,郊游等活动,和其他公司搞联谊活动,小B认识了很多业内的人士,一年后,小B的待遇已经赶上并超过了小C,而且年终的时候,小B拿到了数额不小的项目奖金,小C忙活了一年,什么都没得到,还整天被逼着改过来改过去。到第二年的时候,小B英语水平已经能和老外流利交流了,那个老程序员看小B成长迅速,便将主要业务交到了小B手里,两年后的同学聚会中,小C与小B相遇了,此时小B红光满面,得意洋洋,由于经常参加体育锻炼,身体特棒,而小C呢,平时劳心劳神,整个人老了二十几岁似的,颓废不堪。而此时,小B的待遇已经远远超过了小C,而且狐朋狗友一堆。小C呢除了平时见面说句好的两三个同事,基本上也没什么朋友。

   看到这里,我想很多同行们都深有体会,在我们这个行业里面,大大小小的公司倒是遍地都是,可大多都是用死人不偿命的,他们很少为员工着想,除了拥挤的办公环境,什么健身房,健身器材什么都没有,程序员在这样的环境中,一坐就是10几个小时,更有甚的还成夜加班,造成现在大部分程序员处于亚健康状态,甚者严重透支,染上疾病,而此时很少有公司站出来承担责任,累死累活,一年到头,也就是几个月的死工资,前年我在那家公司,年终还给扣了 47,都不知道为什么。这些公司只知道压榨员工的剩余价值,丝毫不为员工身心健康和职业发展作一丝一毫的考虑, 在csdn上看一贴说公司一周7天工作,晚上还经常加班,员工身体受不住了,想辞职,公司却拿出合同说:"想辞职,交2W违约金!否则告你",这种现象在咱们这个行业真的比较普遍,我想主要的原意有两条,1)这个行业整体发展不成熟 2)我们自身不能有效为自己维权。大家出来是来卖技的,不是卖身的 ,遇到不公的事情,我们要敢于反抗,敢于据理力争。人善被人欺,马善被人骑。保护我们自身利益是天经地义的事情,只有大家都有了 这种意识,大环境才能有所改善,才能实现IT职场真正的和谐!

posted @ 2008-01-22 21:01 Robin Zhang 阅读(...) 评论(...) 编辑 收藏