改变，从现在开始！
我们是一个创业团队，因为互联网小微金融还存在未被开发的市场，用户规模呈现高速增长态势，因此我们聚在了创造高速成长的团队。我们团队没有光鲜的BAT工作背景，只有一群务实有梦想的大好青年。从成立那天起，残酷的市场永远无法阻止我们疯狂的奔跑前行。
我想用一句话概括我们团队的战略：“高速的成长”，没有什么能阻止我们高速成长的欲望。希望你作为团队的一员来出谋划策，这个团队不是领导团队，是我们大家的团队。我们的市场还处于初创期，不是市场第一，所以我们要高速成长，当我们到了第一时，我们还是要高速成长，因为我们要走自己的路，让别人无路可走。
在价值观方面，我们有志于互联网上建功立业的大好青年，我们周边的同事、朋友、亲人有多少在用我们的产品，也许现在还没有，但是这正是我们工作的意义和价值。来点务实的、具体的：
①你是不是一个具有赢的欲望的人，哪怕和小朋友扳手腕都想赢，左右手之间下棋也想到是自己赢了。那么在工作中，希望你能保持。我们鼓励狼性，淘汰小资，狼性所具有的敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神和群体奋斗三种精神我们将不断追逐。
②主动的工作的态度是我们团队的基本行为，别再哪里等待分配活，严格意义上这里没有不干活的人，懒人和被动完成任务的尽快想办法逃离这个团队。推荐一本书《致加西亚的信》
③别个自己的工作找借口，什么那些是产品的事，我不了解业务，测试都没有提，那么请读第②条，让后去求助老板。
④你必须勤于思考，团队没有严格的等级观念，但是你不管你和团队任何同事做事，他们都可能会提出若干你可能没有思考过的问题。
⑤团队要做的事情只有一个，那就是更好的提升我们产品的体验和质量，要把这件事发挥到极致。
在团队文化方面，我们团队注重兑现承若，有困难的想办法克服，做不到的想办法请人吃大餐，还没有办法就被鄙视为人品问题。好的过程是仔细规划和好的过程产生。过程是什么，需要一起建立和完善并遵守。眼睛一闭一睁，一天就过去了，在这一天里，你是调到了最佳状态，最高效的地完成一天的工作，晚上复盘看看，是否还有优化的空间。
在工作原则方面，沟通基本靠口，我们不主张繁杂的邮件往来，没有什么比高校解决问题更重要。所谓老板、领导，都是帮忙解决问题的，他们所谓的管理就是帮你解决问题。所谓规则，是大家共同制定的。破坏规则的，一律归类人品问题。复盘是常态，总结得失是必须的，大家为你得而高兴，没有人质疑你的失，关键要找到避免再失的方法，这样才能成长和进步。
