面试了一个 39 岁程序员,我有点慌……

本文非广告,也非标题党,栈长最近的亲身面试经历。

招人背景

首先说下公司招人的背景吧,公司要招的是一个研发经理的岗位,负责管理技术团队的各个项目组,领导只给了我两个要求:

1)技术可以

2)管理有一套

说白了,这是一个技术+管理的岗位,不是纯粹的管理岗,能写代码,技术上过得去是前提,所以底层还得是个程序员。

干我们这行的都懂,大厂都在清理 35 岁以上的基础岗,如果到了这个年纪还混不到中高层管理岗位,基础岗确实不太好找了。

现在的年轻人很厉害,很年轻就走上了管理层,所以我很庆幸公司在年龄上没有卡人,给了很多 35+ 的程序员简历供我筛选,因为我也是程序员,所以我也不会在年龄上有所顾虑。

所以,确实就和标题写的那样,这两天我就面试了一个 39 岁程序员,全程让我都感觉有点慌……

为什么慌?主要是因为年龄比我大不少,技术是不是很牛逼,会不会吊打我,狠狠地虐我?我真心怕 hold 不住。

但实际面试下来,场面一度尴尬,结局让我感觉有点唏嘘。

面试过程

面试者 15 年工作经验,简历却只有 2 页,可以说非常简练,从程序员到项目经理、研发经理、技术总监都干了个遍,Java/PHP/Python/C# 也都有涉及。

从交谈过程中,他说是可以做技术+管理的,然后我说问一些技术上的问题,他说好。

栈长: 你有互联网分布式相关项目开发经历么?

面试者: 有啊,那个 XXX 项目就是

栈长: 好,我看到了,我看这个项目是用 Dubbo 框架做的,为什么要用 Dubbo 呢?在你们整个项目里面 Dubbo 承担了什么角色?

面试者: 做服务治理,底层是 ZK…

然后他就一直在说和 ZK 的关系,我也没怎么听明白,我再怎么引导也没说清楚 Dubbo 在项目中承担什么角色。

栈长: 能介绍下服务与服务之间相互调用的时候,如果调用超时了是怎么处理的?

面试者: 超时啊,(想了几秒后)那应该是报错吧

栈长: 确定是报错吗?(他想了想,不说话,然后我接着说)没有重试机制吗?重试机制是怎样的?

做过分布式的项目的都知道重试机制,至少读操作要支持重试,写操作支持重试的话被调用方还要支持幂等性,不然会造成重复写入。

面试者: (又想了想,笑着和我说)这个项目有点久了,这个不太记得了……

然后我看了下这个项目,2014 年做的,6 年前了,他说太久不记得了,那也情有可原了。

栈长: OK,你最近做的这个项目,能介绍下它的整体架构么?

面试者: 我们用了 MQ,用了 Redis,用了……(他说了一堆,都没说到重点)

栈长: 我想问的是,从上到下,这些技术是怎么承接起来的,整体的系统架构是怎样的?(现场没纸笔,不然我都想让他画图了)

面试者: 呃……我知道你的意思,主要是我真的不知道怎么表达……(然后他不说话了,场面尴尬了)

栈长: 没事,问你一个设计性的问题,假如有一个接口,五个实现类,现在的需求可能要往接口加一个方法,这样就要改动五个实现类,但需求只需要改动其中两个实现类,要怎么设计才好?

面试者: 那就只能把方法写在两个实现类中……(想了半天也没有说出好的方案)

其实这里至少有两个方案:

1)可以再定义一个抽象类去实现这个接口,在抽象类中新增这个方法,然后其他两个实现类实现这个抽象类就好了。

2)使用 Java 8 中的新特性,在接口中新增默认方法或者静态方法,可以点击这里查看我三年前写的这篇文章。三年前写的比较粗,最近我又详细梳理了一篇,关注公众号Java技术栈第一时间推送。

所以,其实这里我一方面是考一下他的设计能力,另一方面我是想了解下他对 JDK 新特性各方面知识的应用和掌握。

还有更多设计方案,我这里只列了两种,如果你有更多更好的想法,可以在下面参与讨论或者加我微信(ID:xiaobaito)进行交流。

栈长: 好的,没事,那你觉得你擅长的技术或者框架有哪一些呢?

面试者: 擅长的啊……(半天没说出来一个)也没什么,就 Java 基础方面还可以吧!

栈长: Java 基础可以是吧,好吧,我问一些 Java 基础方面的问题吧。请问:Java 接口和抽象类的区别是什么?(其实就是上一题的答案)

面试者: 呃……(想了半天)好像是抽象类还是接口里面可以写实现方法的吧(不确定的回答)

栈长: 到底是哪个可以写实现方法呢?

面试者: (左右摇头,眼神飘浮不定,不说话了,场面再度陷入尴尬……)

栈长:(没办法,我要打破这个尴尬场面)你确定是做过 Java 么,这都是非常基础的呀,感觉你基础也不是很好啊!

面试者: 哎,来这家公司面试没做准备(一脸无奈)

栈长: 这样啊,那建议你还是回去好好准备一下吧,因为我们这个岗位是需要有一定技术能力的,所以,非常不好意思……

面试者: 好的,我明白。

为了不浪费他的时间,我非常间接的告诉了他直接的结果了,说完然后他顺溜的拿着他的包从洽谈室出去了,头也没回。

结语

最后我把面试结论和领导说了,领导就说了一句:技术是提前。

第一次面试一个 39 岁的程序员,干了 15 年,如果还要面试做技术+管理岗位,这个面试情况确实不理想。也不知道他的真实经历是啥?或许真该清楚认识下自己的定位。

从刚开始面试的时候有点慌,直到现在写文章,我感觉更慌了,日月如梭,我也快有这么一天了,如果做不到中高层,我也要去和年轻抢饭碗,没办法,这是现实。

年纪来了,我感觉我自己写代码确实也写不太动了,人也变得越来越焦虑不安,能干嘛去了?生意又不会做!

唯一能做的就是朝着自已期望的岗位或者目标不断努力,不断的提升自己的硬实力和基本功,越努力越幸运,只要这样才能面对日益焦虑不安的自己,迎接未来更多的机会。

现在的很多年轻人很厉害啊,年轻有为的不少,但有句话是怎么说的,大器晚成,为时不晚,这样的例子也数不胜数,我想信,只要坚持学习,提升自己,总会有成功的那天。

最后,如果你喜欢我写的面试系列的文章,也欢迎关注公众号Java技术栈回复 "面试" 阅读我写的往期面试系列文章。

本文只是代表个人观点,不一定符合所有人,但不喜勿喷。写这篇又干了两三小时,如觉有用,动动小手在看、转发一下,感谢各位老铁支持。

大家一起加油,共勉!

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posted @ 2020-09-28 08:49  Java技术栈  阅读(10976)  评论(110编辑  收藏