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人事管理与人力资源管理的对比分析:从战略性质角度分析: 内容 战略角度 传统人事管理 现代人力资源管理 1、战略性 执行层 ... 阅读全文
posted @ 2008-04-30 12:14
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人力资源管理讲稿第一章人力资源管理概述(6学时)第一节人力资源的概念一、 人力资源的定义1. 资源 “资财的来源”(《辞海》)。 在经济学上资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。当代经济学家把资源分为以下几类:自然资源(一般用于生产活动的一切未经过加工的自然物)资本资源(一般指用于生产活动的一切经过人加工改造的自然物(资金、厂房、设备、机器等)信息资源(从狭义角度来说,信息资源是指人类社会经济活动中经过加工处理有序化并大量积累后的有用信息的集合,如科学技术信息、政策法规信息、社会发展信息、市场信息、金融信息等,都是信息资源的重要构成要素。从广义角度来说,信息资源是信息和它的生产者 阅读全文
posted @ 2008-04-30 12:13
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一、名词解释:1.人力资源(1)最一般含义:智力正常的人都是人力资源(有正常思维活动或劳动本事的人统称为人力资源)。(2)宏观定义:人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。(3)微观定义:人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。2.人力资源微观管理人力资源微观管理是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。 二、 简答1.人力资 阅读全文
posted @ 2008-04-30 12:11
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