【郭林专刊】职场上个人价值的三个驱动力 .
摘要:转自以前在世界经理人写的博客.在职场中思索个人价值是个永恒的话题,其实想找一个等式是很难的,但可以给个定义:个人价值取决于为公司创造的价值,也就是为公司解决什么问题!这就决定了个人价值是动态的,有一定的有效期,而且个人价值也不等同于价值回报。比如有“没有功劳,也有苦劳”这样的观点的人还是比较普遍的,其实就是自己还没有意识到个人价值不是单纯由自己的投入所决定。个人的价值观同公司价值观一定会有所偏差。如果偏差严重,就会导致士气低落,所以主管有责任明确工作内容及其意义。“这事没有意义!“,或者“这事是白做了!”,这样的抱怨会导致我们投入工作的热情降低,决不能等闲视之。如果经常进行此类的抱怨,也要认真
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posted @ 2012-06-11 13:03
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