摘要:
【找CTO圆桌派】第二期圆满收官,有了第一期的经验之后,第二期无论是主讲嘉宾还是受邀嘉宾都更加自如,现场气氛热烈,脑力激荡,不同观点的碰撞,擦出很多火花。 现场提问不断,有互联网创业公司在各个阶段会遇到的实际问题,也有技术人员对未来该如何转型的迷茫,主讲嘉宾和受邀嘉宾各抒己见,干货满满。 我们把这一 阅读全文
【找CTO圆桌派】第二期圆满收官,有了第一期的经验之后,第二期无论是主讲嘉宾还是受邀嘉宾都更加自如,现场气氛热烈,脑力激荡,不同观点的碰撞,擦出很多火花。 现场提问不断,有互联网创业公司在各个阶段会遇到的实际问题,也有技术人员对未来该如何转型的迷茫,主讲嘉宾和受邀嘉宾各抒己见,干货满满。 我们把这一 阅读全文
posted @ 2021-09-18 22:18
jadkyin
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摘要:
第一期【找CTO圆桌派】圆满收官,正如我们期望的,各个公司的CEO、CTO、技术主管、想成长为CTO的技术人员、HR们都来了。 他们中有人是带着创业公司技术团队正面临的问题来的,有人带着多年创业的经验来的,我们的三位主讲嘉宾,也将自己二十多年的从业经历、创业经验毫无保留的与同行们分享,三个小时的分享 阅读全文
第一期【找CTO圆桌派】圆满收官,正如我们期望的,各个公司的CEO、CTO、技术主管、想成长为CTO的技术人员、HR们都来了。 他们中有人是带着创业公司技术团队正面临的问题来的,有人带着多年创业的经验来的,我们的三位主讲嘉宾,也将自己二十多年的从业经历、创业经验毫无保留的与同行们分享,三个小时的分享 阅读全文
posted @ 2021-09-18 22:14
jadkyin
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最近这段时间,“内卷” 这个从学校传播开来的词汇被炒得沸沸扬扬,基本每个行业都在用这个词汇进行自嘲、暗讽,当然也有很多人想着如何突破。今天我们探讨一下在研发体系内的内卷现象以及如何去内卷化。 什么是内卷 在探讨之前还是学究性的了解一下,什么是内卷。百度的解释是:一类文化模式达到某种最终形态以后,既没
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