人事管理系统
1.项目概述
本项目目的是实现机关和事业单位的人事管理系统。机关和事业单位的人事管理系统在政府工作中占有机器重要的地位。如何加强各个部门之间的协调和提高工作效率是人事管理系统的当务之急。通过人事管理系统人事组织部门能做到以人为中心。各部门之间使用共有的资源，即时通信。现时提高工作效率，简化繁琐的手工统计，信息汇总，和工资业务的大量人工工作，让人事组织和工资管理工作在人事组织相关的各部门之间活起来。该项目实现了。人事管理系统。包括员工资料。人事管理，工资管理。统计管理。和系统管理五大模块。
2.系统分析
2.1系统的初步调查
系统的初步调查的方式主要为系统分析员与单位的管理者和人事信息管理人员交流，并了解机关和事业单位在人事管理方面一些内容和工作流程情况。机关和事业单位现行人事管理的效率，也是单位的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。根据上述分析，可以安排可行性研究。
3 系统的可行性研究。
在对系统目标和环境精心分析的基础上，从技术可行性、经济可行性和运营可行性三个方面对本系统进行可行性研究。
3.1运营可行性
由于本系统只面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员没有用过类似的管理系统。但是以windows的友好界面和本系统的良好的安全性设置。可以使人事信息管理员在专业人员的指导下迅速掌握系统的操作。这些优点能够极大提高人事管理的效率，也是单位的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。根据上述分析，可以安排可行性研究。
4.系统的可行性研究
在对系统目标和环境精心分析的基础上。从技术可行性、经济可行性和营运可行性三个方面对系统进行可行性研究。
4.1营运可行性
由于本系统只是面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的系统。尽管这些人员可能没有使用这种类似的系统，但是以windows的友好界面和本系统良好的安全性设置。可以使人事管理员在专业人员指导帮助下迅速掌握操作系统的操作方法。同事用户也可以根据我们编写的详细的"用户操作说明书"来学习正确的操作本系统。
3.技术可行性
3.2.1开发的软件可行性。
从目前流行的数据库开发管理系统软件来看，对于有关数据库管理系统，用基于B/S架构，在数据库方法使用ORACE11g ，无疑是实际应用中最合适的解决方案。
3.2.2开发硬件可行性。
本系统对计算机的硬件环境有一定的要求。对计算机的操作系统、内存、主频、外设等都有最低的要求，如果低于这个要求会影响到本系统的正常运行。
3.3.3经济可行性
机关事业单位的人事管理系统目前还完全还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多。效率低下极其容易出错。由于人为失误而照成用行和无行的经济损失事件层出不穷，我们也无法估算出所造成损失的总额。而利用计算机来实现人事管理的以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件十分必要的，实现人事管理的自动化。在减少由于认为失误而造成失误的同时，也可以使用户信息管理部门减少许多费用支出，如实现自动化管理后可以精简人员，减少工资支出等。由上述三方面可以分析可以看出，本系统开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统。都是可行的。并且也是十分必要的。
4.现行的系统的详细调查。
对现行系统的详细调查研究是了解系统的需求和进行系统分析与设计的重要基础工作，因此要对一般企业的人事信息管理部门的工作进行全面、细致而充分的调查研究。系统调研
采取的主要方法是到单位的人事部门,通过询问、观察等活动去了解单位人事管理的主要流程工作。人事部门主要工作内容包括:新员工加入时人事档案的建立，员工的调动、辞职退休，还有员工信息的查询以及工资管理等方面。人事管理工作主要流程就是，首先把新员工建立档案，员工调动、辞职、退休，员工信息查询、工资管理。第二步是把上述工作中完成的记录存档。第三步是把各项工作记录分项统计报表向上级部门汇报。
业务流程描述
该系统只是管理员对员工的操作，首先，管理人员登录进入系统，对员工信息进行增删改查，进而对奖罚、工资考评信息进行增删改查，然后实现对部门员工信息的统计及修改，操作员亦可对自己的信息进行操作，管理员对系统的操作都将被记录。
业务流程
人事管理系统业务繁多，下列业务流程图只是对主要功能进行描述。
系统主要功能设计
系统主要功能分为五大块:员工资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理。
系统功能模块详细描述
一下分别对员工资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理五大模块进行详细的介绍。
员工资料
查看选中员工的详细资料，员工资料又分为基本资料和高级资料。
1.基本资料
员工编号、员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、婚姻状态、民族、机关、政治面貌、电子邮箱、联系电话、联系地址、部门、职位、职称、基本工资、聘用形式
最高学历、所属专业、毕业院校、入职日期、在职状态、工号、合同期限。
2.高级资料
奖罚资料:奖罚日期、奖罚分数、奖罚原因。
培训资料:培训日期、培训内容。
考评资料:考评日期、考评内容、考评结果
调薪资料:调薪日期、调前薪资、调后薪资、调薪原因
调动资料:调动日期、调前部门 调前职位、调动原因、调后部门、调后职位、备注
工资信息:帐套名称、工资月份、应发工资、备注。
其他信息:管理员可以任意备注其他信息。
