新蛋，您能告诉我，这是怎么了吗？

2月底，我提出离职，当时只是口头上的，我自己心里有点儿想法，找老大谈了几次，还在纠结中，不过经过一次次的谈话，觉得是应该离开了，这里不太适合我。

 

3月1日，上午，书面提出离职，以邮件的方式发送出去了。中午，经过考虑，给组内和一些我认识的同事发出了Farewell Letter（告别信）。

 

3月3日，工作交接完毕，开始请假休息。因为本人还有一些调休没有用完，还有年假，这一个月的缓冲按照公司的习俗就是处理工作和调休，避免给公司带来更多的损失。

 

3月25日，我的调休已经用完了，年假也用完了，接下就是请事假了，事假是没有工资的，我想，这样耗下去也没有多大意义，于是乎，想和老大们商量一下，看能不能提前离职。

 

事情就这样开始了。。。。。。

 

早上到公司，发现我的座位已经有人了，电脑也不知去向了。这表示什么？

 

后来，部门老大找我谈话，第一句就问我为什么在提出申请之后，还没有得到批准，就擅自发告别信了，这样对组内员工的情绪影响很不好，我承认，我没有顾及到这一点，我表示的歉意，他们也开会说了这个问题，我当时反问了一句：“难道一封邮件的影响那么大么？”而且再说了，一直到今天都还没有批准（至少HR那里没有收到您批准的邮件），按照您的意思，就是说今天之前发告别信，都算是影响很大？ 都会导致后面的结果？

 

每个人都会有自己的想法，都会有自己的判断，我的告别信是从友情角度考虑的，并没有什么煽动大家都离职的语言在里面，我不知道为什么会这样。您可以告诉我吗？

 

好吧，就算影响不好，我赔礼道歉，然后我说我希望可以今天办手续，我的调休和年假都完了，不会给公司带来多余的经济损失了。他说还是按照公司规定来，30天等满吧。我说行，那总得安排一个位置和给我一台电脑吧。他说，目前建议我回去修事假，并且说确实公司也没有事情安排给我做。

 

我说这样等于说是强制我休事假咯~~~又没有工资，和离职有什么区别？请您告诉我~~~

 

这里要说一下，我的下一家公司今天，也就是3月25号在等我办理入职，不过我没有拿到离职证明，我是不能入职的。所以。。。。。。

 

然后给我说，目前可以给我两个解决方案：

 

第一、继续强制休事假，直到4月1日。

 

第二、今天办理离职，不过是以被动离职的方式来办理。

 

注：这里要说明一下，新蛋公司所谓的被动离职，其实就是开除。

 

我问为什么是被动离职，他说我发的邮件对组内组员的情绪影响很大，然后，我在离职的前一段时间的表现不好。我的天哪，这样的话都能说，如果我之前表现不好，为什么不提醒我注意呢？要等到我离职才说？好吧，就算忙，没有时间提醒，那为什么不当时就把我开除了呢？要等到现在才来开除呢？要等到现在才给我说？

 

后来我去找成都地区的老大，不过没有在，就找了中国区老大，中国区老大在听完我的情况之后，说打电话和我们部门老大沟通一下，在他们沟通完了之后，中国区老大给我回话，说叫我回去和部门老大商量一下具体的安排吧，我以为办妥了。结果。。。。。。

 

我回去就说，好吧，我选择继续在公司待着，直到4月1日办手续（因为我现在在公司多待一天，就多一天的工资），不过我万万没有想到的是，他说我既然找中国去老大说了情况，这个事情就没有商量的余地了，就必须离职了，而且是被动离职。

 

老大，您是堂堂一个部门的老大，对我一个小小的组员做这样的事情？你叫我情何以堪？

 

以上的经过每一句都是事实，如果有知道的人，请核对，我对新蛋目前这样的情况表示担忧。

 

说实话，新蛋是成都地区.NET界里面，还是比较让人亲睐的，不过，这里说的新蛋应该是05、06年的新蛋了，现在的新蛋，连最后一个精神支柱——邹健（CSDN的SQL板块的名人吧）都离开了。

 

我真的不知道是怎么回事。。。。。。