站起来，打工人！

五星红旗上面的五颗星分别代表什么?

旗面的红色象征革命；

大五角星象征这中国GCD领导下的革命人民大团结；

四颗小星分别象征：

• 工人
• 农民
• 城市小资产阶级
• 民族资产阶级

站起来，打工人，维护自己的合法权益。

到哪一步了？

被约谈

控制好情绪，想好自己要什么？（最好的情况，协商自己想要的，和平分手）
要留一手，工具手机上都有现成的，很方便！

心大的要么就是，此处不留爷，自有留爷处。

兜底（不要硬刚硬，眼光要向前看）

只要不是在试用期，只要在职期间没有做出格的事。你稳住！

水来土掩，兵来将挡。（不要乱签字，不要乱答应）

说咱绩效不行

首先他得证明他的绩效方案透明，给员工公示、培训过，有征求大家都意见。
他说有员工委员会统一同意，那么，请他证明。

退一万步，就算他证明了，他合规，那也没事。
公司他开的，绩效不行就不行呗，他说的算，谁叫公司他开的呢（咱确实没话说，你又不是老板）。

他说要调岗

只要合适你可以选择，不想调咱就不调。正常上下班，提供好上班证据。避免意外发生！

说不调就得PIP

PIP就PIP，公司他开的，他说的算，咱就听人家一会，谁让人家是金主呢，一次PIP不行就在 PIP一次，最后又不行，他以你不胜任工作为由把你刀了。
（千万不要听他口头说，要等公司发邮件或者其它流程类的。 不然你依然照常上班，老规矩，上班证据要留好。）

等他给你发了正式通知，那么恭喜你，妥妥的N到手。
（N表示你在公司的年限，N年=N个月的薪水， 不满半年按半个月算，满了半年按一个月算）

这个过程挺难熬的，只要你耐抗。小小N拿捏~

为什么没有正式通知还要去上班？

如果只是口头说了，没有依据。人家最后以你旷工为由，辞退你。这个时候你是 找天天不应，找地地不灵 啥都要不到。

硬钢撕破皮

既然都撕破了，该聊聊，该谈谈，合法协商。不行就法院见，打工人，站起来！

寻找律师

可以先咨询免费的

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别不好意思，人家动你也没觉得不好意思。维护自己立场和权益。

仲裁阶段

保留相关证据，避免小人在先。

普法

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如：

• 张三某人在某公司入职3年，则经济补偿为三个月；
• 李四某人在某公司入职13年，则经济补偿超过了十二个月，所以执行的经济补偿为十二个月；

你可以问为啥，这不得赔的我满意为止么？

假如干了20年，按最坏的情况，2N处理，是不是得赔一个2✖️20✖️平均工资，这得多少？中彩票了。

大概率是点到为止，法律也不是说要把企业搞垮，双方需要承担一些风险，不然以后谁还敢开公司？

参考信息

杭州市信息公开

https://www.hangzhou.gov.cn/col/col1229063404/index.html

2023年浙江省单位就业人员年平均工资统计公报

https://tjj.zj.gov.cn/art/2024/6/18/art_1229129205_5319388.html

2022年杭州市单位就业人员年平均工资统计公报

https://www.hangzhou.gov.cn/col/col1229063404/index.html

历年杭州市职工年平均工资

http://www.hzldzy.com/detail-533.html

法官拍案 | 员工不胜任工作能否直接辞退？

https://www.bafy.gov.cn/zjbf/fywh/pfkt/content/post_1153231.html