聊聊软件测试面试的一些事

春节刚过,转眼间二月底了,“金三银四”,又是一年跳槽季。这篇博客,说说关于面试的一些东西吧。。。

 

一、简历及岗位匹配度

说到简历,其实这一点是很重要但又被很多职场小白忽视的问题。经常有人说我投了很多简历,但是没有公司给我打电话,怎么办?

首先,应该明白的一点:面对求职市场的激烈竞争性,HR在筛选简历时候往往都是根据关键词筛选的,学历,经验,专业、意向职位等等条件。

因此投递简历时应该投递那些招聘JD匹配度较高的岗位,而不是盲目的海投。

其次,选择合适的求职渠道也是很重要的,内推是最靠谱的方式。其次求职招聘网站,互联网行业,比较推荐的有BOSS直聘、拉钩、猎聘等。

至于智联招聘,51job等,感觉已经有点过时了,且充斥着很多的培训机构,具体怎样,经历过的应该都明白(无论是投递成功率、回复速度、态度还是其他)。

最后,回归到简历本身,如何写出让人眼前一亮的简历?我个人总结了下面几点:

1、除了基本的个人信息,应该突出自己的核心竞争力,比如掌握的技术、业务经验,解决了什么问题;

2、项目经验除了简单介绍项目业务类型、技术架构外,更应该体现出个人在项目中的职责作用,比如:负责或者主导某个模块甚至主体,是否提高了交付质量,交付速度,测试效率等;

3、简历内容言简意赅,写重点,不要说太多没用的内容;

 

二、面试问题

一般来说,技术面的问题,有40%-60%是和应聘岗位相关的,40%和简历内容相关,剩下的部分可能是比较发散性的东西,比如方法、策略、质量管理、思维能力等。

因此,面试之前应当对面试的岗位有一定的准备,比如该岗位的技术要求,业务向,可能会遇到哪些问题,怎么解决等等。

企业招聘的核心实际上就是看个人的解决问题以及创造价值的能力,这也是常说的核心竞争力。

因此,明确自身定位,扬长避短,是面试时候必须注意的。

 

三、合格的测试需要具备哪些特质

用户思维:测试人员是软件应用的第一个用户;

产品思维:不断提出新的、可优化的建议;

工程师思维:功能测试——功能是否实现?是否达到了需求或者业务预期的目标?

          非功能性测试——性能、安全、可用性、用户友好性等;

QA思维:软件质量管理,包括一系列的流程、文档、验收等标准改进,不断优化质量保证体系;

 

四、关于求职的真相

所谓的面试求职,实际上是企业和个人之间不同的价值诉求。

企业的诉求是找到符合条件的可以为他解决问题创造价值的员工,个人的诉求是找到个人能力范围内心理预期最匹配的企业,获得劳动报酬、成就感等。

那么如何积极主动的传达表述自己的价值诉求?

1、拥有的技能,包括工具、编程语言、业务、测试经验;

2、工作中解决过什么问题?举几个比较明显,体现个人能力的例子(最好和面试企业的产品类似);

3、主动表述和面试岗位匹配度较高的能力;

4、主动表述主动积极的改进、优化测试效率和质量的能力,自我驱动;

 

五、关于说话的技巧

良好的沟通表达能力,也是面试的一个很大加分项,因此面试时候,掌握一定的表达技巧,就很重要了,下面是我总结的几点表述技巧:

1、尽量别用如果、例如、假如、也许等等词语,语气、态度积极肯定;

2、无论面试结果如何,对面试官、HR表示感谢;

3、面试结束,可以问问面试官他觉得你在面试过程中的不足之处,哪里还有提高的空间;

 

六、注意事项

职场没有简单二字,因此,面试也有很多注意事项,下面罗列一些常见的注意事项:

1、如非必要,不要说自己在上家企业的薪资,特别是在什么都没有眉目的情况下;

2、不要说上家企业的不好的话,记得感谢上家企业的同事领导,你从他们身上学到了什么,收到了他们的什么帮助;

3、除非求职企业表示肯定的录用,谈到具体的薪资,否则不要表现出自己有几个offer,有恃无恐的态度;

4、扬长避短,不卑不亢,注重个人形象和表现举止;

5、除了薪酬福利,还应关注这几点:企业文化、管理模式、对这个岗位的定义(做什么)、培训、晋升空间等;

 

关于面试,差不多就是这几点吧,只是个人的一些经验总结,仅供参考。。。

 

 

posted @ 2018-02-28 16:09  老_张  阅读(6133)  评论(2编辑  收藏