解析《2019年度中国测试行业问卷调研报告》

年前收到一份TesterHome的调查问卷邀请:2019年度问卷调查。最近翻邮箱发现结果已经出来了,和去年差不多,有2000+的童鞋参与了问卷调查。

相比于去年,今年的问卷类型更丰富,做了两年的同比数据,大家可以通过两年数据的变化来获取个人关心的信息。

正好年前我在自己公众号也做了一个问卷调查,这里取相同的问卷类型以及个人觉得比较重要的部分,做个解析。

PS:由于调研样本的局限性以及准确性,这份解析仅做参考,请理性看待。。。

相关链接:

TesterHome:2019年度中国测试行业问卷调研报告

工程师的自我修养之路:2019年度软件测试行业调研问卷

去年的解析结果:解析《中国互联网软件测试行业2018年度调研报告》

 

一、男女比例

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解析:综合来看,目前从事测试岗位的同学,男生还是相对较多一点。从QQ、微信群等测试或者技术群的人员性别分布来说,这个比例还算恰当。

造成这种现象的原因,个人看来,和岗位所需要面临的加班压力,有很大关系。以及一部分岗位对技术要求较高,这也是潜在的因素。

 

二、年龄分布

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解析:IT这个行业,目前的主力军还是90后的同学,且近几年技术团队越来越有年轻化的趋势。00后即将登上舞台,大家敬勉。

 

三、工作城市

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解析:相比于去年的解析结果,19年来看,二线重点城市的从业人员占比明显增加。虽然目前无论工作机会还是薪资待遇,一线城市依然是最好的选择。

依照目前的行业发展趋势,未来二线城市,特别是苏杭、南京等城市,是很好的备选方案,特别是对于将近而立之年的人来说,未来定居是个很好的方案。

 

四、工作经验

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解析:目前招聘市场,很多研发相关岗位都要求五年或者以上经验,这点正好匹配了上述的年纪分布区间。

90后同学组成的研发团队,无论精力、创新能力、抗压能力,是目前最好的区间人选。但团队年轻化依然是趋势,需要尽早做职业规划。

 

五、工作岗位

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解析:综合来说,业务测试同学目前依然是主流,自动化紧随其后。

按照我个人对求职市场以及所知道的互联网企业测试岗的了解,自动化已经成为了业务测试同学的必备技能。测试开发/性能测试相对来说,是职能岗位。

我个人对自动化的认知,后续的发展方向,专职的自动化岗位会越来越少,一专多能反而是比较吃香的。

短时间内,测试开发/性能测试(这类可以统称为专项测试)可以作为奋斗目标(薪资相对好点,发展空间较大)。

 

六、收入范围

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解析:无论从年纪或者工作经验分布来看,目前就业市场,高级/资深岗位(业务测试/性能/测试开发)对应的薪资范围,一般都是15-30K。

15K是测试岗位的第一个坎,基本技术性要求较高的岗位(测试开发/性能测试)都是15K以上。而25K的月薪,有什么要求呢?

简单来说,一个人carry一个较为复杂项目的某项工作!往往这些童鞋在圈子里或者某一个细分领域都有较深的造诣。

还有一点,从我最近面试候选人的经历来说,现在市场上高级性能测试/测试开发岗位,需求量蛮大的,供不应求

 

七、团队规模

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解析:目前来说,中小型测试团队依然是主流。团队成员的增加,带来的沟通、管理成本是很大的一笔开支。

企业更希望招聘到自我驱动和自动管理型的人才,小而美,有时候反而是更好的选择!

 

八、自我提升方式

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解析:从问卷结果看,专业书籍、教学视频、论坛博客依然是学习提升的主流,技术沙龙的占比在快速增加。

一方面是大厂希望定义技术标准,另一方面,技术的发展趋势越来越趋近同质化。百花齐放的时代目测会渐行渐远。

从我个人学习经验来说,一方面是学习要能快速落地变现,另一方面,紧跟主流依然是推荐大部分同学的选择

 

九、核心竞争力

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解析:如果按照上面的问卷结果来看,技术、业务、沟通、快速学习能力占比较为均衡。

这点我觉得可以从“文化”的角度来谈:自我驱动管理、向前一步拥抱变化、高效沟通协调资源这些务虚的点,更应该受到关注和思考。

硬能力好学,软能力,从我个人观察来说,依然是稀缺资源。

 

十、未来职业规划

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解析:关键词-大家都喜欢做管理(手动狗头),然而并没有那么多人和岗位需要管理。在这一点我觉得目前国内对管理岗的期待值,有点高。

相比于去年的调查结果,令人欣慰的是今年其他选项的占比有了些许提升,可能是出于认清了现实???

我个人目前比较推荐的行业:电商(基数大&需求多)、人工智能(家居/车载平台)、金融(银行&保险&三方)、数据分析相关。

 

以上,就是关于调查问卷报告的解析,由于采样样本数较少,请理性对待。

2019年,是过去十年最坏的一年,目前来看,是未来十年,最好的一年,共勉。。。

 

posted @ 2020-02-11 23:57  老_张  阅读(786)  评论(1编辑  收藏