员工辞职管理办法

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第一章 辞职程序

1. 员工应于辞职前至少1个月向其部门主管提出辞职请求。

2. 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3. 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

4. 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

5. 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第二章 辞职手续

1. 辞职员工应移交的工作及物品：

(1). 公司的文件资料；

(2). 公司办公用品；

(3). 公司工作证、名片、钥匙；

(4). 公司的固定资产；

(5). 其他属于公司的财物。

2.清算财务部门的领借款手续。

3.辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工        作。

第三章 工资福利结算

1.辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

2.辞职员工结算款项：

(1). 结算工资。

(2). 应得到但尚未使用的休假时间。

(3). 应付未付的奖金、佣金。

(4). 公司拖欠员工的其他款项。

2.须扣除以下项目：

(1). 员工拖欠未付的公司借款、罚金；(2).如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第四章 附 则

1. 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

2.辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

3.本办法由行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。