随笔分类 -  管理

摘要：Adaptability and Change Management Skills 适应与变革管理技能能够接受频繁的任务转换。员工适应经常在不停的切换于不同的任务中，就是正常的，就是能够正常切换自己分配的任务。良好的，就是不光能够合理的切换，而且能加入自己的经验进行更高效率的切换。优秀的，不但能够更... 阅读全文

摘要：这篇文章说的东西其实很多人都明白，而解决异议或者说沟通的技巧远不止这些，红字为我自己的体验，其他是搜狗QA团队的分享。 异议的表现： 任何在口头上或身体上，显示阻碍的沟通进行的行为。 异议是什么？ 有兴趣、有抗拒 需要更多的信息 但异议是必然的，没有异议，也就没有兴趣了。 出现异... 阅读全文

摘要：本文来自搜狗QA，红字部分为我自己的体验。 团队，管理学定义：”由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。” 团队凝聚力：“其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，它包括‘向心力‘ 和’内部团结‘ 两层含义，当这种吸引力达到一... 阅读全文

摘要：日常工作中经常会遇到同事们抱怨一天到晚都被工作掩埋，抽不出时间学习，或者想学习新东西却不知如何下手，导致年终总结的时候常常会听到某些总结是这样的“对xx产品的理解更深入了，对xx功能更熟悉了”，光靠个人能力的确比较难突破这种怪圈，所以leader应该站出来解决这种问题，可以参考这篇转自搜狗qa团队的... 阅读全文

摘要：原文最早发表于百度空间2008-01-09 国内规模较大的软件公司A为了规范管理开发团队和测试团队，于是把两个团队的人员分开在不同的楼层管理，这样便于开发不受测试“打扰”，潜心开发出更好的产品。开发和测试人员最常用的联系方式便是即使通讯工具或电子邮件，面对面的交流可以说是非常少，除了每周固定一天... 阅读全文

摘要：我刚入行的时候，软件测试人员在国内还是一个比较新的工种，没有太多资料可以参阅，最好的资料就是公司内部领导或者比你早进公司的老人的言传身教。（抱歉，文章一开始就老气横秋） 最近几年随着互联网公司的走红，随着码农增多，相应的测试人员也越来越多，网上相关的测试资料页越来越多，只要资料足够，大家花一天就绝对 阅读全文