千万不要骂年轻人，因为他们动不动就会辞职。
要骂就骂中年人，因为中年人背着房贷车贷，不敢轻易离开。
比起薪酬，一人吃饱全家不饿的年轻人在就职中更看重尊严感和认同感。
而中年人上有老下有小，加上到了那个年纪，只要薪酬还过得去，尊严算个屁。
不被满意的工作，一般都有两个特点，要么钱少，要么不开心。
钱少其实也没多大事，类似朝九晚五的养老工作，上班时间宽松，从不加班，有着雷打不动的双休，各种节日福利，同事关系和谐，没有勾心斗角。
这种工作虽然钱少，但体面，是那种别人知道你在哪上班就热情地给你介绍对象的体面。
每天入睡前，甚至还会期待明天快点到来，因为又可以快乐地上班了。
钱是少点，但至少从中得到了认同感，辞职的念头也就没那么强烈了。
钱不少但不开心的工作，每天上班都充满负面情绪，长此以往，整个人被打击得越来越脆弱，
马斯洛需求层次中受到尊重的需求得不到满足，这时辞职就是重获新生。
什么时候该辞职呢？
诸如没有技术含量、可替代性高、不计划把工作当成事业这些就不用多说了。
我想说的是，如果你的直属上司，对你的付出不会给予肯定，没有起码的认同感，不理解还喜欢打击你的话，你最好有多快跑多快。
因为这种人，纯粹就是把你看作剥削的工具。
他永远不会看到你的付出和价值，而只会看到你令他不满意的地方，并据此对你进行打击。
