27届秋招，哪些公司被称为“学历厂”？

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每年秋招一开始，“学历厂”都会重新成为应届生讨论的热门话题。

有人说，某些公司只要学历够好，简历几乎一路绿灯；也有人吐槽，自己项目、实习都不差，却连笔试机会都没有。

于是，“点击就送”“学历通行证”“名校专属岗”之类的说法越来越多。

但大家需要先明白：所谓“学历厂”，并不是高学历投递后就能直接拿 offer，更不是进入公司以后工作轻松。

它通常指的是：

在校园招聘的简历初筛阶段，学校、学历、专业背景的权重相对较高。相同条件下，名校本科、985/211硕士、专业对口的候选人，更容易获得笔试和面试机会。

学历更像是一张提前进入面试环节的门票。真正能不能拿到 offer，仍然要看专业能力、项目经历、实习背景和面试表现。

截至2026年8月6日，27届秋招已经陆续启动。中兴通讯已于6月29日启动2027届“未来领军人才”招聘，OPPO的2027届校园招聘也已开放，TP-LINK等企业此前已经启动27届提前批或团队直招。不同公司的招聘节奏并不一致，部分企业开放的是专项计划、博士招聘或提前批，具体岗位仍要以官方招聘网站为准。

下面按照行业和岗位特点，整理一份27届秋招“学历优势型企业”投递地图。

说明：本文根据公开招聘信息、岗位要求及历届求职者反馈整理。“学历厂”属于求职圈非正式称呼，不代表企业官方招聘标准，也不代表企业所有部门、所有岗位都存在相同的学历偏好。

一、新能源与高端制造：专业对口比单纯高学历更重要

新能源、电池、汽车制造和半导体设备，是工科学生在秋招中非常值得关注的几个方向。

这些企业的共同特点是：

招聘规模相对较大；
专业匹配度要求明显；
研发岗位更偏好硕士、博士；
工艺、设备、质量、测试等岗位对本科生更友好；
学历不错、专业又对口的同学，简历初筛优势会比较明显。

1. 宁德时代
   适合专业：

材料、化学、电化学、机械、电气、自动化、能源动力、计算机、软件工程等。

重点岗位：

电芯研发、材料研发、系统研发、工艺工程、设备工程、质量管理、测试验证、项目管理、供应链等。

投递建议：

材料、化学、电气和自动化相关专业，可以优先投递研发、工艺和测试验证岗位。

本科同学不要只盯着材料研发、电芯研发等核心岗位。工艺、设备、质量、测试和生产技术岗位，往往招聘人数更多，也更符合本科生的能力结构。

2. 比亚迪
   适合专业：

车辆工程、机械、电气、自动化、材料、化学、电子信息、计算机、软件工程等。

重点岗位：

动力电池、储能、汽车工程、三电系统、智能驾驶、软件开发、测试验证、工艺、质量和供应链。

投递建议：

比亚迪业务线很多，不同事业群、城市和岗位的筛选标准差异较大。

学历和科研背景较强的同学，可以冲电池研发、智能驾驶、芯片和核心软件岗位；普通本科生可以重点关注工艺、设备、质量、测试、制造技术和项目管理岗位。

不要因为一个业务线没有通过，就放弃整家公司。

3. 北方华创
   适合专业：

微电子、集成电路、机械、电气、自动化、材料、物理、光学、软件工程、控制工程、射频等。

重点岗位：

机械研发、电气研发、软件开发、工艺工程、射频工程、设备应用、质量和制造技术。

北方华创官方招聘信息中列出的技术岗位包括机械工程师、电气工程师、软件工程师、工艺工程师、射频工程师和质量流程管理等，岗位覆盖范围并不局限于芯片设计。

投递建议：

硕博同学优先关注核心研发、工艺开发和技术预研；本科同学可以关注设备、测试、质量、制造技术、客户支持和销售工程师。

很多同学看到半导体公司，只搜索“芯片设计”，实际上半导体设备公司同样需要大量机械、电气、软件、自动化和测试人才。

4. 长江存储、长鑫存储、中微公司、拓荆科技
   这一类企业非常看重专业匹配度。

适合专业：

微电子、集成电路、电子信息、材料、物理、化学、机械、自动化、计算机等。

重点岗位：

器件研发、工艺整合、设备研发、产品工程、良率提升、测试开发、软件开发和可靠性验证。

对于微电子、材料、物理和自动化专业的硕士生来说，这类公司值得重点投递；本科生可以多关注产品工程、设备工程、测试、质量和制造技术岗位。

二、通信与消费电子：核心研发偏爱强背景，测试和交付机会更多

华为、中兴、TP-LINK、OPPO、vivo等企业，每年都会吸引大量计算机、通信和电子信息专业的学生。

这类公司的研发岗位通常比较重视：

学校和学历；
计算机、通信、电子等科班背景；
编程和算法基础；
项目经历与竞赛经历；
实习、论文或科研成果。
但这不代表普通本科生完全没有机会。

软件测试、硬件测试、协议测试、技术支持、项目交付、供应链和工程技术类岗位，通常会提供更多入口。

1. TP-LINK
   适合专业：

计算机、软件工程、通信工程、电子信息、自动化、网络工程等。

重点岗位：

软件开发、嵌入式开发、算法、硬件研发、测试开发、系统测试、网络安全和技术支持。

TP-LINK目前设有独立校园招聘平台，27届提前批和团队直招信息已经陆续发布。

投递建议：

名校科班、编程基础扎实的同学，可以直接冲软件研发、算法和硬件研发。

学历背景不算突出，但有自动化测试、网络协议、Linux、Python或Java项目经验的同学，可以重点关注测试开发、系统测试、技术支持和解决方案岗位。

2. 华为
   适合专业：

计算机、通信、电子、电气、自动化、数学、物理、材料等。

重点岗位：

软件开发、算法、芯片、硬件、网络技术、测试、技术服务、项目交付和销售。

投递建议：

华为不同部门、产品线和地区的招聘标准差异很大，不能简单理解为“全公司统一卡学历”。

学历和科研背景较强的同学，可以优先冲核心软件、算法、芯片和硬件岗位；项目经验突出、工程实践能力较强的同学，可以关注测试开发、网络技术、技术服务和项目交付。

3. 中兴通讯
   适合专业：

计算机、通信、电子信息、自动化、软件工程、电气、微电子，以及财经、供应链和管理类专业。

重点岗位：

软件开发、软件测试、AI算法、硬件开发、硬件测试、技术预研、网络技术、项目交付、客户经理、供应链、人力和财务。

中兴通讯的招聘体系覆盖研发、营销、供应链和运营支撑等多个方向，2027届“未来领军人才”项目已经启动。

投递建议：

通信、计算机科班同学可以冲软件研发、算法和硬件岗位；学历一般但实践能力不错的同学，可以重点看测试、网络技术、项目交付和供应链。

需要注意的是，研发、测试、售前和项目交付的工作内容差异很大。投递前要看清楚是否需要长期出差、驻场或参与海外项目。

4. OPPO、vivo
   适合专业：

计算机、软件工程、通信、电子、自动化、数学、物理，以及产品、设计、市场和供应链相关专业。

重点岗位：

AI算法、软件开发、硬件开发、影像、通信协议、测试、产品、设计、市场、采购和综合职能。

OPPO的2027届校园招聘已经开放，官方信息显示岗位覆盖深圳、北京、东莞、成都、南京、西安、武汉、上海等城市，每位同学最多可以申请两个岗位。

投递建议：

算法和科研背景较强的同学，可以关注影像算法、大模型、端侧AI和通信技术；普通本硕同学可以重点查看软件、测试、工程技术、产品运营、采购和供应链岗位。

消费电子行业的工作节奏通常会受到产品发布周期影响。不要只看公司名称和办公环境，还要了解具体业务线、岗位职责和团队节奏。

三、互联网大厂：不是整家公司卡学历，而是不同岗位分别筛选

互联网公司的“学历厂”属性最容易被误解。

字节跳动、阿里巴巴、腾讯、美团、京东等公司，并不是所有岗位都按照同一套学历标准招聘。

真正学历竞争明显的，通常是：

基础大模型；
搜索、推荐和广告算法；
AI Infra；
芯片和系统架构；
核心后端研发；
研究型岗位；
高潜人才专项计划。
产品运营、内容运营、商业化、商家运营、采销、销售和部分测试岗位，更看重实习经历、业务理解、数据能力和作品成果。

字节跳动
核心算法、大模型和前沿技术岗位竞争非常激烈，但运营、商业化、销售、产品和部分测试岗位，并不能只用学历解释录取结果。

字节跳动官方招聘信息强调，其前沿技术领域岗位覆盖大模型应用、搜索推荐广告、系统优化、AI Safety、AI Coding、AIGC和AI for Science等方向；具体学历和专业要求仍以岗位描述为准。

阿里巴巴、腾讯
核心技术、算法和高潜人才计划通常更重视学校、学历、竞赛、论文和实习经历。

但测试开发、业务研发、产品、设计、内容、市场和运营岗位，更需要结合具体事业群判断。

同一家公司，不同业务部门之间的简历筛选标准可能完全不同。

京东
技术岗位竞争不低，但采销、商家运营、物流、供应链和管培类岗位，也为非计算机专业学生提供了大量机会。

采销并不是“学历不够才去的岗位”，它更适合商业敏感度强、沟通能力好、能接受结果压力的同学。

美团、快手、小红书、网易、小米
内容运营、用户运营、商家运营、增长、市场和产品运营等岗位，往往更看重：

是否有相关实习；
是否做过账号或内容项目；
是否具备数据分析能力；
能否提供作品集；
是否真正理解业务。
美团目前的校园招聘平台仍在持续更新实习和应届岗位，部分AI、机器人、自动驾驶等专项岗位对学历和技术背景要求较高，但同时也存在运营、招聘、社区等非纯技术岗位。

四、国央企、运营商和银行：学历只是第一层，学校范围和地域更加关键

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国家电网、中国移动、国有银行、城商行以及各类央国企，也经常被应届生称为“学历厂”。

但这类单位的招聘逻辑和互联网公司并不完全一样。

除了学历，还可能关注：

学校是否在招聘范围内；
专业是否符合岗位目录；
生源地和户籍；
英语、计算机或职业资格证书；
笔试成绩；
是否接受岗位调剂；
是否愿意前往基层或异地工作。
文科、商科、理工科学生都能找到对应岗位，但一定要认真核对招聘公告中的专业代码、毕业时间和资格条件。

五、不同学历背景，应该怎么安排投递？

1. 985本科、985硕士、强势211硕士
   可以优先冲：

华为核心研发、TP-LINK研发、宁德时代研发、北方华创、长江存储、长鑫存储，以及互联网公司的算法、大模型、核心研发和高潜人才计划。

这类同学不要为了追求“稳”，只投测试、运营或非核心岗位。

更合理的方式是：

50%冲核心岗位，30%投匹配岗位，20%投保底岗位。

学历优势只有投到高价值岗位上，才能真正发挥作用。

2. 211本科、双一流本科、普通院校硕士
   可以重点关注：

比亚迪、中兴、OPPO、vivo、汇川技术、小米、海康威视、迈瑞医疗、吉利、长城，以及互联网公司的技术、产品、测试和运营岗位。

建议同时投递核心岗位和非核心岗位，不要把全部机会压在算法、大模型或核心研发上。

3. 双非本科，但有实习和项目经历
   可以重点关注：

软件测试与测试开发；
制造业工艺、质量和设备；
网络技术与技术支持；
项目交付；
京东采销；
商家运营和用户运营；
供应链和销售工程师。
双非并不等于没有大厂机会。

真正容易造成“全军覆没”的，是所有简历都投向强卡学历的算法岗、研究岗和核心研发岗。

4. 文科、商科背景
   可以重点关注：

运营、采销、招商、市场、品牌、销售、人力、行政、管培和供应链。

适合关注的企业包括互联网平台、消费电子公司、零售电商、银行、央国企和大型制造企业。

不要只搜索“管培生”。很多业务岗位的成长速度和收入空间，并不比综合管培差。

六、测试开发同学，别只在互联网公司里找岗位
很多计算机和软件工程专业的同学，一说测试开发，首先想到的就是互联网公司的接口自动化、UI自动化和性能测试。

实际上，不同行业对测试人才的需求差异很大。

互联网方向
可以搜索：

测试开发工程师；
软件质量工程师；
质量平台研发；
自动化测试工程师；
性能测试工程师；
AI测试工程师；
SDET；
测试工具开发。
重点准备Python或Java、接口测试、自动化测试、Linux、数据库、CI/CD、性能测试和后端开发基础。

通信与硬件方向
可以搜索：

系统测试；
网络协议测试；
无线测试；
嵌入式测试；
硬件测试；
软件测试开发；
可靠性测试。
除了编程，还要了解网络协议、操作系统、通信基础、软硬件联调和问题定位。

新能源与汽车方向
可以搜索：

汽车软件测试；
智能驾驶测试；
车载测试；
HIL测试；
BMS测试；
三电系统测试；
电池系统验证；
质量工程。
会Python只是基础，CAN总线、车载协议、自动化测试平台和硬件在环经验会更加分。

半导体方向
可以搜索：

芯片测试；
产品测试；
设备软件测试；
工艺验证；
可靠性测试；
测试开发；
自动化设备测试。
半导体测试并不等于传统软件点点点。很多岗位同时需要编程、硬件、设备和数据分析能力。

七、投“学历厂”最容易犯的5个错误

1. 只看公司，不看岗位
   同一家公司的算法岗、测试岗、运营岗和项目交付岗，筛选标准可能完全不同。

判断自己能不能投，应该看岗位描述，而不是只看公司标签。

2. 学历好，简历却没有任何能力证据
   学历能帮助你通过第一轮筛选，但不能替代项目、实习和面试表现。

简历里至少要回答清楚：

做过什么项目；
解决了什么问题；
使用了哪些技术；
取得了什么结果；
自己承担了哪部分工作。
3. 学历一般，却只投核心算法岗
普通学历不是不能投算法，而是需要更强的竞赛、论文、科研或实习经历来弥补。

如果暂时没有这些经历，就应该同步投递研发、测试、产品、运营、技术支持和交付岗位。

4. 把“岗位多”理解成“竞争小”
   招聘人数多，并不代表岗位容易进。

热门公司收到的简历也更多，真正决定成功率的是你的背景与岗位是否匹配。

5. 等到九月再开始投递
   秋招已经越来越早，提前批、人才专项和正式秋招之间的界限也越来越模糊。

很多岗位采用滚动招聘，越早投递，岗位名额通常越充足。等到九月再集中海投，部分团队可能已经进入面试甚至意向沟通阶段。

写在最后
“学历厂”的本质，不是高学历点击投递就能收到 offer，而是部分企业、部门和岗位在简历初筛阶段，更愿意优先给高学历、名校和专业对口的候选人一次面试机会。

学历好的同学，不要浪费自己的入场优势，可以大胆冲核心研发、算法、芯片、AI和高价值技术岗位。

学历普通的同学，也不必被“学历厂”三个字劝退。避开明显不匹配的岗位，选择测试开发、质量工程、工艺、设备、交付、运营、供应链等方向，同样有机会进入大平台。

秋招真正比拼的，从来不是谁收藏的公司名单更多，而是谁更早找到适合自己的赛道，并且持续投递、复盘和补齐能力。

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岗位正在滚动更新，早一天准备，就可能多一次进入面试的机会。

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