26届注意：这些被低估的测试岗，比卷大厂更容易上岸

关注「软件测试就业联盟」公众号，陪你走好校招求职的每一步

你有没有发现，校招里的测试岗位，正在悄悄变“分化”。

以前大家理解测试，大多是：

写用例、测页面、提Bug。

但现在越来越多岗位开始长这样：

音频测试工程师
嵌入式测试
金融科技测试
质量工程方向
甚至有些岗位，光名字很多同学都没见过。

比如这次看到 亿联网络音频测试工程师，不少同学第一反应是：

音频测试是干什么的？测试还有这种方向？

有，而且这类岗位往往竞争没那么卷，技术壁垒却不低。

再加上这次还有 建信融通（央国企）测试实习，其实对应的是两条完全不同的测试成长路径：

智能硬件测试
金融科技测试
这类机会，很多人会直接划过去。

但恰恰可能是被低估的机会。

今天就带你拆一拆：

这几个岗位到底值不值得投？ 适合什么人？ 测试岗在这些公司到底做什么？

如果你是26届，这篇建议看完。

一、别只把测试理解成“互联网测试”
这是很多同学最大的误区。

测试岗位，其实至少有三条路线：

路线1：互联网测试开发
大家最熟。

特点：

技术成长快
卷
门槛高
路线2：智能硬件 / 终端测试
这是很多人忽视的机会。

比如亿联。

它不是传统软件公司。

而是企业通信领域龙头。

核心产品：

IP话机
视频会议终端
智能协作设备
背后其实是：

软件 + 嵌入式 + 音视频技术。

测试不是点点按钮。

而是复杂系统质量保障。

路线3：金融科技测试
像建信融通这种。

很多人会忽略。

但这种岗位特点往往是：

稳定性强
业务复杂
测试价值高
对校招生很友好。

二、这三个岗位，分别在招什么人？

1. 音频测试工程师（很容易被低估）
   先说这个。

这个岗很特别。

很多同学没听过。

以为就是：

“测一下有没有声音。”

完全不是。

你测的是：

音质表现
降噪效果
回声消除
延迟
弱网语音质量
会议设备稳定性
本质更接近：

测试 + 声学工程。

这类岗位很少见。

技术壁垒不低。

适合谁？
如果你：

✔ 对硬件、嵌入式感兴趣
✔ 对音视频方向感兴趣
✔ 不想卷纯互联网\

值得重点看。

2. 通用测试工程师（适合新人入场）
   这是标准校招测试岗。

重点看：

测试基本功
用例设计
缺陷跟踪
产品理解
适合做测试起点。

尤其适合：

基础不错， 但项目经验还没那么强的同学。

3. 建信融通测试岗（金融科技路线）
   这是另一条路径。

很多人只知道银行科技子公司。

其实供应链金融科技，也在招测试。

而且测试价值往往更高。

因为一个bug， 可能不是UI问题。

可能是：

数据异常
核心链路故障
风险逻辑问题
质量要求很高。

成长价值并不低。

三、为什么这类岗位值得重点看？
因为竞争结构完全不一样。

1. 没有互联网测试那么卷
   现实一点说：

热门互联网测试岗：

几千人抢。

这类岗位：

竞争强度通常友好很多。

对校招生很重要。

2. 测试地位往往更高
   在复杂业务场景里：

测试不是辅助角色。

而是质量核心环节。

这点很关键。

3. 长期成长不差
   很多人误以为：

非大厂 = 成长慢

其实不一定。

复杂场景，本身就是成长土壤。

四、这三个岗位，企业到底在筛什么能力？
很多同学看JD，只看：

会不会写测试用例、会不会提Bug。

但企业真正筛的，远不止这些。

如果把这次三个岗位拆开看，其实分别在考察三种不同能力模型。

1. 亿联音频测试：筛的是“专项测试能力”
   这个岗位，不是在招普通功能测试。

本质在找：

对复杂专项测试有潜力的人。

重点看三类能力：

（1）测试基本功
这是基础门槛：

测试用例设计
场景覆盖能力
缺陷定位意识
比如语音设备测试，

不是点一下能出声就结束。

你要考虑：

弱网场景
噪声环境
延迟
音质衰减
这背后是场景设计能力。

（2）问题分析能力
这个比纯执行更重要。

比如：降噪效果不好，

问题可能来自：

算法参数
硬件麦克风
网络传输
软件处理链路
企业看的是：

你能不能从现象往原因推。

这叫分析能力。

（3）对专项技术的兴趣
这一点很容易被忽略。

JD写“对声音敏感、对智能音频产品感兴趣”，不是客套。

这是筛：

是不是适合往专项测试发展。

因为专项测试，很看兴趣驱动。

2. 亿联测试工程师：筛的是“标准测试工程能力”
   这个岗位更偏校招主流测试岗。

重点看三件事：

（1）测试执行能力
会不会：

写用例
执行测试
管理缺陷
这是基本盘。

（2）协作推动能力
JD专门提： 协同研发和产品团队。

这其实是在看：

你是不是只会“发现问题”，

还是能推动问题解决。

这是成熟测试的重要区别。

（3）质量意识
很多校招生只会做任务。

但企业更喜欢：

有质量意识的人。

比如：

功能能不能发布？

风险有没有评估？

这比单纯测完更重要。

3. 建信融通：筛的是“金融科技测试潜力”
   这个岗位看起来是实习。

其实要求不低。

它筛的是：

有没有往质量工程方向培养的潜力。

重点看：

（1）数据能力
这是金融测试核心。

为什么JD专门写数据库：

因为会查数据，

往往比只会点页面更重要。

重点会看：

SQL基础
数据校验
数据一致性意识
这是金融测试基本功。

（2）代码/自动化基础
JD提：

至少一门语言。

不是装饰。

是因为现在金融测试，

越来越往测开走。

Python / Java，

哪怕基础一般，

也比不会强。

（3）业务理解能力
这是隐藏考点。

供应链金融系统，

不是普通后台。

你要理解：

业务流程
风险节点
数据流转
企业其实在看：

你有没有业务测试思维。

如果总结一下，这三个岗位分别在筛什么？
其实是三种不同方向：

因为面试，本质就在围绕这些展开。

对测试同学很现实的一句话

未来容易脱颖而出的，不只是会点点点的人。

而是同时具备：

测试基本功
工程能力
某个专项方向潜力
而这三个岗位，刚好对应三种不同成长路线。

五、这些岗位面试会问什么？
亿联可能会问
测试基础：

边界值怎么设计？
Bug生命周期是什么？
项目：

做过什么测试项目？
遇到问题怎么定位？
音频方向可能加问：

弱网怎么测语音质量？
如果有回声怎么排查？
建信融通可能问
重点偏：

SQL
数据库基础
接口测试
自动化基础
以及：

供应链业务理解。

六、为什么这类岗位值得关注？
因为竞争结构不一样。

现实一点说：

互联网热门岗：

可能几千人抢。

这些岗位：

没那么夸张。

而且很多是真需求。

不是挂出来装饰。

这点很重要。

七、投递方式（重点收藏）

1. 亿联网络校招投递
   推荐通过：

Yealink Network Technology 校园招聘官网 / 官方公众号投递

搜索：

亿联网络校园招聘

重点关注：

音频测试工程师
测试工程师
2. 建信融通暑期实习
建议通过：

CCBFT 官方招聘渠道 / 学校就业系统投递

关注：

暑期实习计划
金融科技岗位专场
3. 投递前建议做三件事
简历突出关键词
写清：

SQL
接口测试
Python/Java
自动化实践
很多简历输在关键词筛选。

不要海投
建议：

主投1个最匹配岗位

1个关联岗位

更稳。

尽早投
很多岗位：

招满即止。

别拖到最后。

八、岗位速览（建议收藏）
亿联网络｜音频测试工程师
关键词：

嵌入式
音频专项测试
校招正式岗位
适合：

喜欢专项测试、硬件方向同学

亿联网络｜测试工程师
关键词：

功能测试
业务测试
校招主流测试岗
适合：

想走测试开发起点同学

建信融通｜测试工程师实习
关键词：

金融科技
数据能力
央国企
适合：

想走银行科技路线同学

九、最后说一句现实的话
不是只有大厂测试才叫好机会。

有些被低估的岗位：

竞争更友好，

成长不差，

甚至更适合校招生。

尤其：

智能硬件测试
金融科技测试
产业数字化测试
都值得看。

别把路走窄。

如果你：

想走测试开发
不知道自己适合哪条路线
想看更多隐藏校招机会
想拿测试岗面经资料
我们整理了：

✅ 测试岗能力模型 ✅ 大厂/央国企招聘信息 ✅ 简历优化建议 ✅ 内推机会同步

👉 扫码进群，获取最新岗位信息。

有时候，真正容易拿Offer的机会，不在最热门那条路。

而在别人没看到的信息差里。

本文部分内容参考了霍格沃兹测试开发学社整理的相关技术资料，主要涉及软件测试、自动化测试、测试开发及 AI 测试等内容，侧重测试实践、工具应用与工程经验整理。