4月份还能投哪些大厂?一份“补录清单”给你整理好了
投了那么多简历,连个面试都捞不着。 心心念念的大厂,消息栏始终是“已读不回”。
你开始慌了:春招是不是真的结束了?
我直接告诉你:没有。
👉 春招没结束,是“机会已经换了一批”。
问题在于,很多人的策略还停留在2月份: 只盯着核心开发岗,只投那一波热门公司, 完全没意识到——补录的方向,已经变了。
结果就是:
👉 错过了真正还能上的机会。
今天这篇,我帮你整理了一份:
👉 “4月份仍在招聘/有补录机会的方向清单(偏测试/测开)”
并且告诉你:
哪些方向还能投
哪些门槛相对更低
哪些属于“捡漏窗口”
一、内容平台类:补录稳定,测试需求长期存在
这类公司有一个特点:
👉 业务持续上线,对测试依赖非常强
代表方向(可重点关注)
哔哩哔哩(B站)
快手
字节系(部分业务线补录)
真实招聘情况
根据近期JD和投递反馈:
测试/测开岗位仍在持续发布
部分岗位会出现重复挂出(补招信号)
有些团队会延长招聘周期
哪些岗位更容易上岸?
优先关注:
功能测试工程师(门槛相对低)
测试开发工程师(基础即可)
客户端测试 / Web测试
这些岗位的“隐藏门槛”
你至少要有:
一门基础语言(Python优先)
接口测试经验(必须有)
基础测试流程理解
👉 不需要很强,但不能完全不会技术
捡漏点:业务线补录(不是统一校招)
特点是:
不走统一批次
招到人就关
招不到就一直开
👉 这类岗位,最容易被忽略,但相对更容易进
二、电商/本地生活类:HC波动大,但补录频繁
这类公司典型特点:
👉 业务节奏快,人员流动+需求变化大
代表方向
美团
拼多多
阿里部分业务线(非核心部门)
当前招聘信号
核心开发岗明显收紧
但测试岗仍有零散HC释放
部分岗位从“高要求”转为“可培养”
哪些岗位可以重点看?
测试工程师(偏业务)
数据测试 / 风控测试(部分团队)
自动化测试(要求不高的版本)
门槛变化(重点信息差)
2月份:
强调项目经验
强调自动化能力
4月份:
接受“项目不完整”
接受“会基础即可”
👉 这是明显的“要求有所放宽”的信号
捡漏机会:部门级补录
比如:
某个业务突然缺人
原候选人毁约
项目临时增加HC
👉 这类岗位通常:
不公开大规模宣传
但会在招聘平台持续挂出JD
三、AI相关大厂:需求增加,但很多人不敢投
这是目前最大的信息差之一。
代表方向(不局限公司)
大模型相关团队
AI应用团队
智能产品线
招聘趋势(非常重要)
AI岗位数量明显增加
测试岗开始绑定AI能力
很多岗位属于“新增需求”
哪些岗位适合你?
不是让你做算法,而是:
AI测试工程师
大模型测试 / 应用测试
Prompt相关岗位
为什么现在是机会?
标准不统一:企业也在探索,招聘标准尚未固化
很多人自动放弃:一看到AI就不投,竞争反而下降
测试背景更容易切入:会测试 + 懂一点AI,已经是加分项
捡漏点:“挂着AI名,但做测试”的岗位
很多JD写得很“高大上”,但实际工作内容是:
做测试
做评估
做数据验证
👉 这类岗位,极容易被误判,反而成为机会窗口
四、一个很现实的判断:现在还能不能进大厂?
我直接给你一个结论:
👉 能,但前提是你要换打法。
❌ 错误打法
只投开发岗
只盯热门岗位
等准备完再投
✅ 正确打法
测试/测开优先
关注补录岗位
边投边补能力
五、现在最该做的3件事(直接执行)
① 建立“补录监控”习惯建议每天花20分钟看:
BOSS直聘
拉勾
猎聘
搜索关键词:
👉 测试开发 应届 / 测开 实习 / 自动化测试 校招 / AI测试 应届
💡 小技巧:按“发布时间”排序,优先看最近3天发布的岗位,补录岗位通常挂出时间短。
② 用最短时间补一个项目最低要求:
接口测试项目(必备)
简单自动化(加分)
👉 没有项目,基本进不了面试。如果时间紧,可以做一个完整的接口自动化测试小项目,写在简历上。
③ 提高投递密度现实一点说:
👉 现在不是慢慢挑,而是先拿结果。
建议:
每天10-15份(保证质量)
连续投7天
每个岗位微调简历关键词
⚠️ 注意:补录岗位招满即关,建议一周内完成集中投递。
六、写在最后
很多同学以为:
👉 “春招结束 = 没机会了”
但真实情况是:
👉 机会还在,只是变成了“补录机会”。
而补录的本质是:
更隐蔽
更随机
但相对更容易进
如果你现在:
不确定哪些方向还能投
不知道自己能不能走测试/测开
简历一直没反馈
可以后台回复【补录】,我可以帮你梳理一份适合你的投递方向。
📌 如何获取更详细的补录信息? 如果你:
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春招不是结束了,而是进入了“会选的人才能上岸”的阶段。
你现在要做的,不是焦虑,而是:
👉 抓住补录窗口。
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