测试开发工资为什么这么高？
文末领取 Python 测试开发从入门到高级实战 进阶指南 ！
在各大招聘网站可以看到，测试开发岗位月薪普遍在 25K 以上，优秀者甚至能拿到 50K 以上（年薪
60W+），在软件测试类目处于领先位置，甚至超过同级别研发岗位。各位测试同学，你的收入水平跟上了吗？ （欢迎在评论区留言）
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** 测试开发工资为什么高？
在“ 质量第一，效率为王 ”的移动互联网和大数据时代，互联网 IT
技术团队为了应对产品快速迭代要求，就必须具备持续交付的能力。而在测试这个环节，就意味着必须拥有 自动化测试、持续测试以及质量实时监控能力
，才能高效保障产品质量。
互联网测试技术体系也因此进入快速发展期，各种新技术、新应用层出不穷。在 BAT、TMD 等巨头企业内部，已经在普遍落地
分层自动化测试、全链路压测、精准化测试、大数据测试、AI+ 测试、DevOps 等，行业里更多的中小企业也都在奋起直追。
在这种背景下，不懂开发的手工测试已经跟不上行业发展，成为“ 新时代的文盲 ”和 “被优化”的对象 。而 测试开发工程师则脱颖而出
，尤其是技术栈全面、项目实战经验丰富的中高级测试开发工程师（ 阿里巴巴 P6+
），是目前人才市场的绝对稀缺资源，可谓高薪溢价，一将难求。一个优秀的测试开发工程师手里可能同时会拿 4、5 个 BAT 大厂 Offer（ 年薪
50W+ 起，年薪 100W+ 也大有人在 ）。
与业内 BAT 测试经理／高工交流，经不完全粗略统计， 优秀的测试开发工程师目前在业内占比预估仅为 1% 左右
。这就是靠谱的测试开发一路平趟，通吃高薪岗位的本质原因，因为 供需矛盾实在是太明显了 。
手工测试向左，测试开发向右
可以说，现在就是 测试开发工程师的黄金时代 ！而能否在变化中把握住新的历史机遇，吃到窗口期红利，就看你是否做好了准备！
**2.
** 测试开发核心能力
不少想转型的传统测试工程师都会疑问：
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怎样才算合格的测试开发工程师？
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BAT 大厂测试开发面试重点考核哪些技能？
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如何规划学习路径，快速成长？
这里分享 10+ 年经验资深测试架构师思寒老师的解读。
一个优秀的测试开发工程师需要具备以下几个 核心能力 （职级越高，要求越综合）：
互联网测试基础能力 ：深入理解互联网前沿测试技术体系和相关理论知识；
扎实的编程开发能力 ：熟悉 Linux／Shell 编程，能熟练掌握一门高级开发语言（初级推荐 Python，高级推荐 Java）；
深入代码分析的能力 ：Sonar 等各类代码静态分析和建模技术；
深入运行时分析的能力 ：覆盖率、代码插桩统计、Hook 等技术；
深入测试业务的能力 ：能完成业务建模、用户行为和风险分析；
深入重点的自动化测试项目能力 ：接口、UI、移动专项的自动化测试；
能够完成工具化和平台化任务的能力 ：能够创建领域专用工具和平台；
能够完成线上测试和线上质量监控的能力 ：性能压测、线上数据分析和质量统计；
能够完成公司测试流程改进和工程效率提升的能力 ：推动 DevOps、持续交付落地；
大家可以对照以上几条，评估自己的能力等级和分析下一步的技术投资方向。另，也可以通过「 测试开发能力快速测评表单 」（地址文末获取），只需花 5
分钟时间，就可以明确自己的能力层级。
这里也推荐一个更清晰的 从传统测试到测试开发工程师的成长路径图 。
**3.
** 测试开发成长痛点
从手工点点点到自动化测试开发，从瀑布模式到持续交付、DevOps，这条转型升级之路对绝大部分测试工程师和测试团队来说，都可谓充满挑战！
一方面，测试开发涉及到的技术知识繁杂，有一定的 技术门槛 。另一方面，每个团队在落地自动化测试技术体系时，又会衍生出各种各样的
个性化实战问题 。
比如，学习自动化测试框架容易，但是在落地实战中，框架稳定性与适用范围、用例稳定性、用例可复用性等问题则让人头大。又比如，同样做自动化，不同公司背景的实施能力和效果都不尽相同。对你们团队来说，自动化测试如何做？做到哪个程度？人员素质能否跟上？投入产出比是否值得？
质量保障是一个复杂的系统工程，牵涉到的变量除了技术问题，也会有业务场景、团队技术实力、发展阶段目标、管理风格，甚至办公室政治等各方面的客观影响。
测试高手之所以成为高手 ，不仅是因为技术实力强大，更重要的是 经历过风雨，有各种踏坑填坑的血泪经验
！这也是测试开发工程师从入门到高手技能成长的核心挑战。
提升测试开发技能水平， 最高效的 路径只有一个 ：
找到领域专家，学习过来人的踏坑经验，并结合公司业务实践落地，内化成自己的能力并持续优化提升。
站在巨人的肩膀，自然可避免很多不必要的弯路。如果还能找到志同道合的小伙伴一起打怪升级，交流探讨遇到的各种问题，那就更好了。
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