代码改变世界

【原创】软件测试的漫漫长路

2011-10-22 18:10  Tester Chen  阅读(1699)  评论(17编辑  收藏

首先,和大家说一种现象:

一位在一家公司工作了两年的员工向公司提出加薪申请,他希望从现在的4000块提升到5000块,因为在两年间公司一直没有主动给他加薪。
然而他被拒绝了,而他也离开了公司。
最后,公司新招来一位员工,薪水是5500块。

通过上面的现象,只想说明公司与员工之间的那关系,存在着的那么一种微妙的、说不清、道不明的关系。

我相信上面的情况在很多人身上都有真实的发生过。为什么?或许太复杂了!只有亲身经历了才能解其中的意味。

 

2010年毕业,工作快两年了,最近在一家上市公司的子公司担任软件测试负责人,几个月下来,不得不感叹,一切如此不易!

软件测试行业现状:

人才市场中有着许多寻找软件测试工作的童鞋,其中包括很多科班出身及非科班出身的,已经是或即将成为软件测试人的童鞋。
他们努力的寻找着工作,不断的投简历,不断的面试,投简历、面试。
终于,他们找到了工作,但并不理想,却又总要生活,在生活的压力面前选择了忍耐和将就。
“我要换工作”,他们的心在不断的呼喊。
半年或一年后,他们又开始了半年或一年前的事。

为什么?
一部分人对软件测试的认识存在一定的误区,简单的认为软件测试是一件很简单的工作,只要我是计算机专业的毕业或有相关的培训就可以找到很好的工作,拿到很高的薪水。
公司与求职之间的价值误差,在很大程度上导致了找好工作难,招好员工难。
之前的互联网泡沫更是让人咋舌,工作一年的毕业大学生,就敢声称自己资深?不得不说这个世界很疯狂!而现实很残酷!

招人难,招人才难,招到适合工作的人才更难!

招人难,难于上青天!
面试的人一批又一批,难得找到几个能胜任工作的童鞋
最终却没能留下来
几个月下来,我们没有能留下一位童鞋
反思中。。。

上面所说或许有失偏颇,但我确实想听听各位对于招聘的高见,尤其是对于测试人员的招聘。

希望大家多多指教。

 

此文的目的是想听听大家的意见与见解,请编辑和各位大牛理解。