待遇

土豆每4股ADS股等于一股股票，4:1你到手的股票也就500股，1美元是行权价把，就是比如：股价是30美元，到你手是30-1*4 = 26美元。还有听说土豆最近在路演，但是上市不是十分有把握，百度，优酷多有可能收购，要是真被收购了，什么事情多难说。还有土豆前2-3年的普通员工发 的期权是3200股。

期权就是个浮云，除非给个7-8w股，期权一般都是分4年才给，上不上市很难说，视频竞争激烈的要死，而且startup的公司累的要死，性价比不高。

期权是否签协议:

期权是需要公证和签协议的，这个东西要看公司的发展了，如果公司不上市或者出售，期权就是一堆废纸。

我是做lamp和lnmp结构的，偏向架构方向.两家公司给的职位大致都相同，做个小leader带带人什么的！首先:薪资阿里云给的比360低了3k/m,360给的待遇正好和我之前的期望相符,阿里给的实在是让我很失望.
    其次:我在职位方面倾向于阿里，觉得阿里那边更有挑战（本人是外部激励型，闲不下来的那种，喜欢搞新东西，需要看到自己的工作成果才能对自己有所肯定),不知道是不是这样，有知道两边情况的给说说！
    再次:阿里给的是3000的集团股，4年拿满，1年之后行权.  360是5000的期权,1年拿满，1年之后行权。因为已经上市了，折算下兑换比率，相当于3000+的股票，我只能赚取差价.

RSU == 成本价为0的期权

RSU是限制性股票。入职两年后可以变现50%，第三年25%，第三四25%。
这个你在B2B的Offer是写的很清楚。

算了，看好多人不清楚，我来客观的实事求是的说一下吧
P1－P3我不清楚，本科毕业一般P4
P4 开发工程师
P5 中级开发工程师
P6 高级开发工程师
P7 初级专家
P8 专家
P9 高级专家
P10 研究员
P11 高级研究员
P12 科学家
P13 高级科学家

P9，有个和我一起进公司的同事，上海交大计算机系硕士毕业，微软总部工作10年，去年到公司，给的是P9。P7以上的专家不仅仅是一个头衔，真的要成为某一领域的专家，是专家不是砖家。
P6－P7是个坎，P8－P9是个坎。
一般来说，P6算比较厉害了，P7以上(包括P7)比较少。
本科毕业，优秀的三年到P6，一般5年到P6。(9~12)*15

上海的外资企业高级软件开发工程师月薪是在12K-18K

阿里巴巴:

技术氛围很好，天天都干到晚上十点，稍有不慎要通宵。拼脑力的时候更是在拼体力！

）阿里已逐渐打造非常完善的分布式平台，这个平台已经受了现实的考验
2）就算开发很简单的应用都不由自主地考虑大数据量高并发的考验，也就不由自主地想深挖底层技术
3）每周都有各种各样的内部分享，阿里的牛人越来越多，分享的质量很不错
4）阿里的平台会让自己的眼界比较开阔，真正功力如何还是得靠自己，但不能忽视环境的影响
5）虽然阿里是商业驱动的公司，但这两年技术的味道确实有很大的改善，商业kpi已不是技术人员的考核重点，更多看重你专业水平的提升和技术上的影响力

某同事，去支付宝呆了三个月就又回来了，原因是支付宝（上海）的下班都不回家，加班不要命。另我们公司曾经做过一个支付宝的项目，做了不到两个月，我另一 个同时休假休了半个月，为啥，是因为加班加多了调休。去不去，看你要什么了，指望着去阿里就能技术提高一大截那基本上是扯淡

我有个同学在阿里系，看他最近冒似很累。你懂的。

加班多不多看你做的什么工作了，如果是架构师，闲暇之余倒还能学点东西，如果是开发，到哪都一样，什么东西都是别人定好的，除了重复劳动，就不用多想了

总的来说，外企的面试题都非常基础，不会问叼钻的难题，而国内的公司喜欢问很偏或是很深的题，要不问SSH之类的

听我朋友说，他在阿里soft，几年了，好像没涨过什么工资？进去了，就很难提了吗？后进的人比老人工资高