摘要：一、编制原则：1、 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、 信度（突破人/时/空因素，结果一致性）3、 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）二、硬件工程师职位考察要素及权重（满分100）（一） 应届生招聘(A类，A1：嵌入式软件工程师，A2：逻辑工程师，A3：算法工程师，A4：PCB工程师，A5：射频工程师，A6：测试工程师)1、 业务技术能力 40%2、 沟通表达能力 15%3、 抗压能力 10%4、 主动学习能力 20%5、 稳定性 15%附：A类结构化面试评分表主要特质 要点 分值 初试 复试（一） ... 阅读全文

摘要：嵌入式开发常见问题1.Linux启动过程；2.linux内核框架；3.设备驱动框架；4.miniGUI5.视频解码算法6.QQ程序实现过程（框架图）7.QT下VOD实现过程（框架图）8.软件设计模式9.数据结构10.指针11.常见汇编使用12.常见电路图13.常见linux指令14.socket编程框架15.tcp/ip协议16.udp协议17.c＋＋18.计算机原理19.操作系统20.数电、模电 阅读全文