写给即将参加面试的毕业生

又到毕业季，前几天，突然收到领导邮件让我当面试官，这可真是大姑娘上轿头一回啊，着实让小弟我紧张了一回，可是仔细一想，好歹我也是有近四五年经验的码农啦，面些毕业生，应该也算够格了吧。

还好公司面试一整套的流程，按照流程的问题，问一遍，再具体的讨论一点技术问题，再说点家长里短，一个面试就搞定。

几天下来，面试了近二十同学，真是好有成就感啊，想想几年前，自己就是这样被面进来的，心中五味杂谈啊。

这里我总结一下，像我们这样的小公司（50左右）+我这样的小面试官，对应聘者的要求，希望能对刚步入程序猿行列的毕业生有帮助：

1. 实话要实说：我发现，我面试的人里很多都是应届生，但他总喜欢说自己有一到两年的工作经验。其实这大可不必，因为通过谈话，很容易就可判断他是不是真有工作经验，他们所说的工作经验，或是自己的培训经验，或是自己的实习经验（很多都是非技术）。不如说清楚自己的情况，好让面试官，了解你的情况，有针对性的发问，节约大家的时间。

2. 笔试题：其实我们一般公司的面试题也大多是从网上找的，所以只要是认真的的人，都能答的差不多，如果笔试题都答的一塌糊涂，只能说明，你准备的十分不充分。

3. 自我介绍：我被人面时，其实挺烦这项的，不过当我面试别人时，这是一个必须的，而且是非常好的步骤。让你自我介绍其实不是我想了解你，其实更多的是看你的说话是不是利索，有没有沟通的障碍。这点内向的朋友要注意哦。

4. 一路同行：面试时，碰到有同学两人一起来的，以后可千万别这样，我们HR就直接跟我说，两人只能要一个，你说这是何必呢。各中原因，相信大家能体会到。

5. 自信心：这点上，我发现一般有过培训经验的同学比较好，也是人家的钱，不是白花的，当然不是说培训过就一定好，其实没培训过的同学，只要基础可以，并不输给他们。因为对他们的要求也是不一样的。（这里可以说一点，其他条件相同的话，培训生的给的工资会高1到2K）

6. 多说无罪：这点还是说沟通，沟通能力是一般公司都很注视的，所以，能说，会说那是你的财富，各行业都需求你这样的人才。

 

快下班了，以后再补充吧，欢迎大家交流，请大家拍砖。