令我绝望的招聘

　　公司要扩充程序员队伍，招2个人来负责新的项目（.net）。

　　老板舍不得花大价钱去挖墙脚，只能招点新人进来自己培养了。

　　主管去了一次招聘会，带回十几份简历，让我从中挑选。

　　我每份简历都仔细阅读了，有意向做程序的只有5人，其实我只对2个人抱有希望。不过，既然可供选择的人不多，我就本着“宁可相信所有人，绝不放过一个人”的原则，把这些人都通知来面试。面试的结果，真是让我吐血啊。

　　第一个人，有点工作经验，会.net，会php，其实更擅长的是php。他来了先给我看他的项目，其实框架不是他搭建的，他就是填写代码而已。那个项目，也就是一个企业站。然后就是吹php，欺负我不懂php，吹他对dz论坛有多了解，论坛的技术团队他都了解过。dz7.3怎么怎么的。？？？有7.3吗？我没听说过。我们这里的负责论坛的老技术员说，他也没听说过。去年年底的时候才出的7.2，这么快就出7.3了？？第一个人立马无语。

　　第二个人，到过的公司不少，但都是只待了几个月的。我认为，要不就是技术不行，人家不留他；要不就是他没定心，在一个地方干不长。这两个原因的任一个，都使我不想要他。我让他看我们的项目，问他能不能胜任，他含糊其辞。看来是能力不够了。

　　第三个人，是应届毕业生。看了我们的项目之后说，那些功能她都能实现。OK，那就做个小练习吧。我让做个选择省、市和景点类型，填写景点名称，然后从数据库模糊搜索景点的功能。省、市是二级联动下拉框。数据库我事先就准备好了，直接连上就能用。她摸索了半天之后跟我说，省、市的二级联动功能，她做不了。My God!!

　　第四个人，刚从北大青鸟毕业。我让他做搜索景点的小练习，他跟我要codesmith，我说我们不用这个，没有。他说，那我做不了。我说那你把解题思路用代码表现出来，结果他就写出了一个“select * from”。

　　第五个人也是刚从北大青鸟毕业的，也要靠codesmith才能做练习。她倒是比第四个人多写了点代码，但也没能让我看出她的基础来。

　　本来我是对那两个刚从北大青鸟毕业的人，充满了期待的。结果，我不是失望，我是绝望了。花了那么多钱，那么多时间，就学了个“select * from  ”啊，这个代价也太大了吧？