付出有回报

不管是精神奖励，还是物资鼓励。是工作设计、平台运营策略的首要原则。

 

物有所值，指的是交易出资方的感受和要求。

作为人事管理，让职员或参与者感到没有功劳，也没有苦劳，是非常要不得的。