摘要：根据公司的经营特点可以分为项目型/产品型/服务型/外包型. 1:项目型企业 (1)乱枪打鸟型:看看这种公司的成功案例,各行各业无所不包,无所不能,开发部各路好手汇聚,市场部基本让公关部所取代了,通常没有测试部,因为通常由用户进行测试,经过一段时间的发展,开发部将逐渐分化出一些人进行对历史遗留产品进行长期维护或者重新编写. (2)义务培训型:项目多,人走的也多,学成的肯定要走,没成的准备要走... 阅读全文

摘要：微软.NET战略延深 蓄谋打造下一代网络门户 2005.11.26 来自：中国经营报 作者：董军 微软在美国比较低调地发布了 Live战略，但却引起了整个IT产业的热情关注。分析与猜测、批评与鼓励，支持与谩骂，微软的每个举动都会引发这样的效果，这一次更猛烈一些。 新战略：从软件迈向互联网 10月30日，微软董事会主席比尔·盖茨向高管发出一份重... 阅读全文

摘要：一个IT青年的数字化一天 2005.11.18 来自：原创-IT 上海。早晨8点。起床，洗漱、吃饭、拿着包上班，我的一天就这么开始了。此时我身上携带的数码装备是：一台笔记本电脑，这是用来工作的；一个手机，主要的作用是查看时间；一个MP3，心情好的时候会带上。 快进地铁站的时候，大约有20%的概率会碰到一两个人，诡异的看你一眼，发现你开始注意他了，便亮出一个手机... 阅读全文

摘要：How To Ask Questions The Smart Way 译者 D.H.Grand How To Ask Questions The Smart Way 提问的智慧 Copyright (C) 2001 by Eric S. Raymo... 阅读全文

摘要：软件开发成功12法则——Joel Spolsky 作者简介：作者：Joel Spolsky 是纽约市一家小软件公司Fog Creek Software 的创始人。他毕业于耶鲁大学，曾在美国微软公司、Viacom、Juno 任软件设计师及经理。“有没有听说过SEMA？这可是衡量一个软件开发组好坏的很深奥的系统。别动，等一下！别按那个链接！给你六年你也搞不清这玩意儿。所以我自己随便攒了一套衡量... 阅读全文

摘要：一个程序员的成功路线图（二） 2005.11.11 来自：孙小羽 为了庆祝玩家“坐满8张桌子”，鲍岳桥特意将那张网页保存下来，作为骄傲的证明和纪念。后来，一些媒体陆续开始报道联众。1998年9月，马晓春来到了马连洼，联众简陋得让马晓春都不知道该往哪个地方坐。虽然后来马晓春通过联众进行网上围棋指导的尝试无疾而终了，鲍岳桥通过围棋名人提高联众知名度的努力却一直没有停过。 在种种努... 阅读全文

摘要：吴世雄：明天你是否依然买我？ 2005.11.14 来自：《中国新时代》 吴世雄：明天你是否依然买我？ 杜家滨：“落地生根”却没发芽吴士宏：与微软的“中国式离婚”高群耀：那两年就一个“累”字唐骏：微软中国总裁“终结者”李开复：最昂贵的“人力资源经理” 几乎是紧随李开复，微软大中华区首席营销官吴世雄也选择了跳槽。 2005年8月25日，全球最大的电子商务公司eBay易趣宣布：将聘请... 阅读全文

摘要：吴士宏：与微软的“中国式离婚” 2005.11.14 来自：《中国新时代》 吴世雄：明天你是否依然买我？ 杜家滨：“落地生根”却没发芽吴士宏：与微软的“中国式离婚”高群耀：那两年就一个“累”字唐骏：微软中国总裁“终结者”李开复：最昂贵的“人力资源经理” 一片哄笑声中，吴士宏接过签满名字的篮球，大大方方地承认：“乔丹是我的黑马王子！” 1999年7月15日夜晚，这位即将离职的微软中... 阅读全文

摘要：杜家滨：“落地生根”却没发芽 2005.11.14 来自：《中国新时代》 吴世雄：明天你是否依然买我？ 杜家滨：“落地生根”却没发芽吴士宏：与微软的“中国式离婚”高群耀：那两年就一个“累”字唐骏：微软中国总裁“终结者”李开复：最昂贵的“人力资源经理” “谢谢您的来信，有关采访事宜的安排，是由我的同事商容具体负责，请和他联络来安排细节，家滨。” 杜家滨在邮件中答复了《中国新时代》，... 阅读全文

摘要：唐骏：微软中国总裁“终结者” 2005.11.14 来自：《中国新时代》 吴世雄：明天你是否依然买我？ 杜家滨：“落地生根”却没发芽吴士宏：与微软的“中国式离婚”高群耀：那两年就一个“累”字唐骏：微软中国总裁“终结者”李开复：最昂贵的“人力资源经理” “来盛大已经快两年了，感觉时间过得很快，每天很忙碌，自己也感觉很充实。做自己喜欢的事，我喜欢这样的感觉。”盛大网络有限公司总裁唐骏对《... 阅读全文

摘要：李开复：最昂贵的“人力资源经理” 2005.11.14 来自：《中国新时代》 吴世雄：明天你是否依然买我？ 杜家滨：“落地生根”却没发芽吴士宏：与微软的“中国式离婚”高群耀：那两年就一个“累”字唐骏：微软中国总裁“终结者”李开复：最昂贵的“人力资源经理” 李开复又一次陷入了激烈的争论之中，但这一次让他感觉很轻松。 “爸爸，你是不是要去Google工作？”那是7月初，9岁的小女儿发... 阅读全文

摘要：“微软叛将” 六位明星经理人出走微软的真实故事 2005.11.14 来自：《中国新时代》 吴世雄：明天你是否依然买我？杜家滨：“落地生根”却没发芽吴士宏：与微软的“中国式离婚”高群耀：那两年就一个“累”字唐骏：微软中国总裁“终结者”李开复：最昂贵的“人力资源经理” 破解“微软宿命” 正如当年20岁的比尔·盖茨没有拿到哈佛大学的毕业证一样，在中国发展了10余年的微软，至今拿不出一... 阅读全文

摘要：百度发布“知道” 分享知识 推动人类进步 2005.11.09 来自：eNet硅谷动力 “我正是以回答别人问题的方式来排遣心中的忧郁。当你带给别人快乐的同时，你自己本身就能获得一种快乐。更重要的是，你能够使自身的能力得到提升。通过查看别人的问题和对比对手的解答方案你的大脑已经开始充电，你输出自己已掌握的知识，同时也使新的知识输入大脑。” 这是一位网友的贴子。 百度“知道... 阅读全文

摘要：工作中八大最易被淘汰的人 2005.11.10 来自：Chinabyte 以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。 情商低下的人 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。 心理脆弱的人 随着... 阅读全文

摘要：不公平的软件行业 前段时间适逢大学同学聚会，大家交流了这几年的成家立业故事，聚会结束时我不禁有些感想，写成文章放这里供大家闲时看看。 本人原先是学建筑出身，因为对软件编程很感兴趣，毕业后选择了软件编程，经过五年的努力，也取得了一定的成绩，担任某软件开发部的主管，工作主要是从事业务分析与项目管理，收入嘛按公司的说法年薪八万，本以为马马虎虎将就了，这场同学聚会促使我对软件行业与建筑行业... 阅读全文

摘要：帮你免于失业的十大软件技术(上) 2005.11.08 来自：中华培训网 能跟上关键技术的发展，是你在就业市场和未来保持优势的最佳手段。你对我们列出的十门技术精通吗？哪怕是大略精通？ -- 罗素·琼斯 我不知道你的具体工作是什么。如果你是某冷门领域的专家而变得不可或缺，或者你们的公司十分稳固，以你现有的技术就足以安度你的职业生涯，那我不知道你是否有失业的危险。不管怎样，请你先不要... 阅读全文

摘要：一份令人心酸的辞职信！ vjay 发表于 2005-7-4 10:54:32到公司四年多，老业务员中差不多只剩下我一个了，这是为什么呢？*总您有没有详细的想一想？--人才流失问题，这是现代企业最为头疼的问题，培养出来的业务员一个接一个的走了，对公司业务影响大吗？或许您觉得不在乎，您觉得客户不会因为换一个业务员而停止对公司的业务，您或许觉得业务员是*了公司才能做到做好业务，业务员走... 阅读全文

摘要：（七）学习计划 ――－这个学习计划是我个人定的，也共享给大家参考一下，共同进步吧。 1、《计算机组成原理》 2、《操作系统》 3、《数据结构》 4、《汇编语言》 5、《 C 》 6、《 C++ 》 7、《VC 技术内幕》 8、《Programming Windows》 9、《深入浅出MFC》 10、《Advanced Windows》 11、《Inside The C++ Object Model... 阅读全文

摘要：（五）一些经验和体会 1、真正的程序员用C++；（一位专家说的） 2、动手去编程序； 3、动脑去思考； 4、要有良好的编程风格； 5、读书，读好书，尽量读原版书！（我反复强调这一点，读书要有选择，坚持读好书，名家出的经典书，不要浪费实践在一些粗制滥造的书上面；坚持博览群书） 6、有自己的学习计划； 7、总结自己的经验教训；（准备一个笔记本，记录错误和心得） 8、不要怕学新东西； 9、要有软件工程的... 阅读全文

摘要：（三） 一个程序员应该具备的基础知识和概念 1、计算机是有什么组成的，CPU是什么东西，其工作原理是什么。（对于这些以及下面将要提到的概念我不会告诉你什么答案，你可以看相应的教材，关于教材我会在下一部分详述，记住理解最重要！） 2、机器语言和微指令集的概念。 3、程序的概念。 4、汇编语言是低级语言但不是机器语言。 5、高级语言主要有那些？（C，C＋＋，Basic，Pascal，Fortran，C... 阅读全文