投递简历经验分享 - 教程

1. 简历制作：你的第二张“脸”

你的第一印象。就是在 HR 不了解你的情况下，简历就
一份优秀的简历必须做到：

● 格式干净统一

字体字号保持一致，排版清爽，不要密密麻麻堆满文字。

● 重点内容放前面

对于技术岗位（如游戏开发），方案经验、技术栈、实习经历要放在第一页靠前的位置。

● 所有链接必须亲测

倘若你放了作品集链接、GitHub、二维码，一定要自己打开测试，确保能访问。坏链会直接被筛掉。

● 不必强求“一页简历”

一页写不完可以扩展到两页，但要保证第二页内容足够充实，不能出现大片留白。
内容太散，建议精简并浓缩到一页。就是要

● 针对岗位制作多份简历

如果你只找游戏开发，只做游戏研发的版本即可。
若是你同时投运营、测试、开发，那请务必准备多份针对性简历，不要用一份简历投所有岗位。

2. 投递方式：比数量更重要的是质量

与其无脑海投几百份，不如先对公司进行初步筛选，提高命中率。

● 查看 HR 是否活跃

倘若 HR 超过一周未活跃，被看到的概率很低，此类岗位可以降低优先级。

● 查看公司介绍是否靠谱

若是公司简介、职位描述都写得很敷衍或空白，大概率招聘意愿不强，或者岗位不明确，此种岗位容易浪费时间。

● 判断岗位真实性

岗位描述是否专业、职责是否清晰、要求是否合理，这些都是判断是否值得投递的依据。

3. 投递时间：选择正确的时间让你更容易被看到

● 工作日投递更高效

双休的岗位，请尽量在 周一到周五 投递。就是如果你目标
周末 HR 不处理简历，周一你的简历可能被淹没在大量新简历下面。

● 投递的黄金时间

上午 9 点 —— HR 刚开始一天的工作，你的简历有更高概率排在列表前面。
下午 2 点 —— HR 午休后再次开始处理简历，是第二个投递高峰。

合理的投递时间能明显提升被打开的概率。

4. 休息日可以做什么？提高效率而不焦虑

通过如果你希望拿到双休的岗位，周末的求职策略能够是：

● 用休息日做“公司收藏池”

在 Boss 等平台把你满意的公司添加到收藏夹，不急着投递。
等到周一，再按顺序逐个投递。
这样能最大化投递效率，提高曝光概率。

● 工作日下班后重复运行

平时如果看到心仪的岗位，也先收藏起来，等黄金时间再集中投递。

● 持续学习，提高竞争力

再好的投递技巧，也需要扎实能力支撑。
学习是一个长期积累过程，不可能看1个视频、做1个练习就能成为行业专家。
保持学习，让自己在下一次投递时更有底气。

结语:
求职的过程可能焦虑，但是只要方向正确、方法得当、持续提升，最终都能找到适合自己的岗位。
祝大家都能拿到心仪的 offer！