2010年12月9日

[书目20101209]《中国式团队》 曾仕强

摘要： 第一章 绝对服从型的日本式团队/ 一、不必羡慕日本人的团队精神 二、终生雇佣制对日本人影响大 三、愚忠造成了日本人盲目顺从 第二章 法制约束型的美国式团队/ 一、美国人的忠诚只对事不对人 二、美国人随心所欲地转换工作 三、美国人的人际关系较为疏远 第三章 以人为本型的中国式团队/ 一、以人为本的理念永不变 二、组织成员的地位需调整 三、团队管理的重点在于心 四、合适的管理才是最好的 第四章 领导是中国式团队的核心/ 一、好领导是团队的向心力 二、整合团队要从观念入手 三、认清人的本性才是关键 四、领导者应有的管理艺术 第五章 干部是中国式团队的支柱/ 一、充实自己是成功之本 二、相 阅读全文

posted @ 2010-12-09 13:16 freeliver54 阅读(399) 评论(0) 推荐(0)

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