答评论:写在员工离职之后

原文写在员工离职之后

所有的评论我都一条一条看完了的,再次感谢大家的评论——无论我是否同意你的观点。

首先,支持我的,说我做得对的,呵呵,我就不继续卖乖了。本文略过。

然后,以下观点,我会在英雄帖:开源项目招募英才一文中进一步阐述,敬请移步。

  • 他说简单你就让他试试看就得了
  • 老板也不能过于“独裁”,如果是工作上的就事论事,别人有好的建议也应该采纳
  • 敢于提意见,就冲这点,我觉得不错
  • 楼主,建议你想办法处理下新人问你问题……

再然后,以下评论,我不能同意更多:

  • 沟通有问题
  • 说话方式有问题
  • 说实话 情商不太高
  • 楼主自身没有老板的范儿
  • 你这样的想法是成就不了大事的
  • 不过还是觉得楼主也是性情中人
  • 楼主对”老师“这个称呼的理解也够偏激的
  • 楼主挺激进的。。。。但我却感觉到很多负能量
  • 不负人、不负己
  • 永遠不要試著去別人改變的想法
  • 永远不要去改变别人
  • 想改变一个人比改变世界都难!!!除非这个人自己想明白想清楚
  • 我觉得最好就是答(达)成协议,什么时间,解决什么问题,给多少钱就完了,不要太在意细节。
  • 高薪骋贤才,对于员工来说,为了钱我都可以忍;对于老板来说,我给的钱多,不干就滚
  • 世界那么大,还担心木有钱挣么~
  • 这不是很正常的吗?人生只有一次,你会甘心只为一家企业打江山吗?何不把自己折腾折腾。
  • 这就是人性,这需要我们每个人的努力,我还是那句话,不要想让别人做的有多好,把自己做好才是最重要的,凡事换一个角度看,许多年以后回过头看看走过的路遇见的人碰到的事或许会有不一样的感悟
  • 有时候天真的想法才是前进的动力,还是希望楼主对别人能宽容一点
  • 不容易哎,回帖一大群批判的
  • 哎 一大波以员工的视角 要求老板应该怎么怎么着 等你们招个人给你干活的时候就知道了 哪怕当管理者 也和自己当老板差别大了去了
  • 我以前认为,当老板会很牛气,后来慢慢体会到其实应该更谦虚,不管本心如何,样子要做足
  • 领导决策还是要果断,剩下的结果也由你承担
  • 90后的小伙子有热情,但有一个比较明显的问题就是他自己不知道自己不懂,并且把非正确的事情当做真理,比较执拗。虽因人而异,但我遇到的大部分属于这种情况。
    另外说到留人这件事,经历的多了,就会发现理想与现实矛盾很大。很多初出茅庐的大学生,怀抱梦想,向往阿里、微软等大公司的工作成果与环境。动辄就说,微软如何如何,做的是产品,用户提出的需求都要排队等下一版本在做,绝对不会打乱开发计划,这才叫牛。但是,同学,我们现在的环境没有到微软这种店大欺客的程度,国内大部分企业想的是怎么活下去。客户需求不响应又不给出合理解释,客户就不买账,就没收入,大家就喝西北风。要么你有本事说服客户,要么进行响应,没别的。
    各位步入工作岗位的同学,你们能理解吗?
  • 好问的不一定就好,可能他根本就不经过思考就直接问了。
  • 网站做的有点不太好看啊

最后,逐条回复:

  • 博主作为boss,应该反省自己,而不是产生文中那种抱怨的心理
    •   文章就是我的反省。没有抱怨过谁——除了我自己。
  • 心态有问题,太激进悲观
    •   承认激进,不悲观。
  • 原来只是广告?
    •   还是有点干货的吧?兄弟,码字不容易啊,广告算是给的点福利,行不?
  • 不叫老师,叫主人吧?
    •   那我只招美少女。你太邪恶了!
  • 创业初期强势一些还是比较好,创业招应届毕业生确实不靠谱
    •   唯有一声长叹
  • 很少很少看到实业领域创业的
    •   我第一次是实体创业的。另外,实体创业的怎么会来博客园?
  • 作为一个老板就要有一定的气度,既然你无法说服你的员工继续为你拼命,就该反思自己的问题了,创业么都讲得是梦想,你说呢
    •   文章就本身就是在反思。但我从来不要求员工:1、为我拼命;2、实现我的梦想。自己的未来自己打拼,自己的梦想自己去实现。这样,我过得踏实。
  • 我就想问问,Who do you think you are?别人不欠你什么,帮你创业你应该怀着一颗感激的心才对,你把别人当成什么了,下人?你又给别人什么好处了,让别人把命卖给你?
    •   如果你不要工资,我承认你是在“帮”我创业。
  • 感觉双方都有问题。哦。只是感觉。
    不要一口要定谁是对谁错
    •   可以肯定的,是我有问题。他的问题——我觉得是成长的必然。这种事情,没有对错
  • 看了你的文章,发觉你的确不是一个合格的领导。如果你同时也是老板,那也就没什么可说的了……
    •   不懂。老板就可以“乱来”了?求解
  • 楼主你下次招人得注意。
    要从过了学习阶段,开始有自己一套完整处理方式方法的人这个方向去找了。
    •   人是变的。这是人性。普遍的,他没什么错。我年轻时一样,现在都这样。
  • 楼主我是看你博客背景图的,一个向左一个向右。好难受,很凄惨
    •   博同情呗,呵呵
  • @nicn
    ……嘿嘿,不知道我猜测的对不对啊。
    •   哈哈,你猜错了
  • 上士闻道,勤而行之;中士闻道,若存若亡;下士闻道,大笑之。不笑不足以为道。
    •   高逼格啊?!
  • 你帮完我之后,我嫌你工资不够,就跑了.哥,省点心吧,讲究钱的社会,谈道义没意义的
    •   兄弟,比我还性情中人啊?话有时候不能明说,因为这样就证明了你的心灵不够光明
  • 开始在想,你都忙到不行了怎么有时间码那么多字,看到最后明白了,原来也是个软文,广告才是最重要的。
    •   实话伤人心啊
  • @楠小楠
    我默默的为楼主点了个“反对”!!!!!!!!
    •   谢谢。你老板不错,望珍惜。
  • 博主管理水平有点问题,沟通有一定障碍,不能换位思考,思维和逻辑方式有点问题,生活中可能很正常,没问题,但是做一个管理者却是致命的缺陷。
    •   认真记下。持保留意见。
  • @段启锋
    我身上有楼主的影子
    但是我怕成为这样的人
    •   那就要升情商大胸怀……祝你好运
  • 技术好,能力好的员工很多时候是有钱难买我乐意!!
    •   我这个老板也是这样的:有钱难买我乐意!
  • @W阿猫
    •   现实冰冷无奈。但也不用如此悲观。
  • 从楼主的观点判断,楼主应该是没有学过哲学和辩证法的。
    •   呵呵,又见辩证法。确定不是“变戏法”?
  • 居然看完了。
    •   我该是傲娇呢,还是感概?
  • 老板不为员工发展考虑,总有一天是走
    •   好走,不送
  • @InkFx @羽之 @冲杀
    •   同意 羽之。只管结果最后就是不会有好结果——除非你撞大运。我不相信运气。
  • @卓酷
    •   非常感谢你的一片好心。
  • 人都离职了,跑这里说别人这个不好,那个不好。说明你的人品也很一般,总之呵呵哒。
    •   我信奉:事无不可对人言。正常工作,非隐私。没有说他“不好”的意思。特此强调申明。我很理解并认为这是正常现象。
  • 我以前就是博主开了的那种人……
    •   首先,是我被开了。其次,人生是一种过程,你经历了,你才能真正理解。你理解了,你其实就没有吃亏。
  • 所以你这样的公司,需要的是工厂流水线的工人,不是互联网的技术人员。
    •   是的。
  • 我翅膀硬了,我要走了,对不起老板
    •   没啥对不起的。你干了活,我给了工资。
  • 我记得以前读书的时候,英语很不好,后来换了一个英语老师,我很喜欢哪个老师,结果英语学的非常好。她让我干啥,我都乐意做,觉得很开心。
    --   我说过,我不是老师
    我想,如果你的员工很认可你,很佩服你,不管你让他干什么,他都会乐意做的。
    --   不给钱试试?
    在这么多面试过程中,遇到过一个牛人,比我大20岁吧,他招一个助手。见面后发现我们性格和工作境遇都相似,当时特别喜欢敬仰他,就想跟他干,5-10年都可以,不管干什么,待遇怎么样。不知道有没有人遇到过这种情况?
    --   当初他进来时觉得跟我干一辈子都行
    唉,可惜,自己当时没有表现出应有的冲动和愿意留下来干的意向。让我遗憾至今。这么多年只遇到过这一回。
    --   没什么遗憾的,就如同初恋(或者暗恋?)
    关键还是看人的,其他都是次要的。楼主居然没有意识到。很少评论,冲动了一回。
    --   非常荣幸,谢谢!

 

再最后,他离职的原因(气跑了/工资低/不喜欢在家办公……)。既然不能相信他的说的话,那只能是一个永远的谜了。

 

posted @ 2015-08-13 22:05  自由飞  阅读(...)  评论(...编辑  收藏