找工作是件非常重要的事情（覆水难收，精益求精，没有回头路可走的）

找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年的人生。一个潜在
的机会会让你少奋斗很多年，而一次冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。

忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是一场
说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。我们建议大家每次
换工作花一到三个月（的业余时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是
值得的。

本书分为三个部分，第一部分讲原理，第二部分讲准备，第三部分讲操作。各部分之间有
较强的逻辑关系，建议依次阅读，循序渐进。

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原理篇：

我之所以会去研究求职，以至于最后在人才这个方向创业，很大程度上是因为以前所有的
求职指导都是经验论，缺乏逻辑性。
而程序员是一种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后，才能做出有意
义的行动。
我花了很久去寻找背后的理论支持，直到我重逢了价值论。原理篇从价值理论开始，讲述
我们求职行为的本质。

使用价值：
除了我们这些做人力资源相关行业的公司外，绝大部分公司购买人才都是为了使用，所以
他们看中的是其使用价值。

有同学说，我技术很好啊，又会机器学习又会编译原理，凭什么那些写Javascript的薪水比我高一倍？
谁让你在一家建站公司上班呢。对一家做网站的公司而言，机器学习和编译原理是不能为
它带来收益的，而Javascript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在的拉升公司产
品的销售。
而同样是这个人，如果他去一家以大数据分析为核⼼业务的公司工作，那么他的价值就不一样了。
所以你的价值，和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。

增加自己的使用价值很简单，提升自己的业务能力就好。

举个例子，同样是管服务器，普通运维工程师和云计算运维工程师的薪资差异是非常大
的。一个普通运维要变成云计算运维，需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安
排好自己的职业规划，比如以相对较低的薪资到类似新浪云这样的地方作一到两年，你
的能力和交换价值都会大幅度提升。

摘自《程序员跳槽方法论》