随笔分类 - 2.SaaS-Job哲学
摘要：是什么使你留在你的公司 一个故事 之前离职的一个同事，是典型的技术型人才，前段时间跟他一起吃饭，得知他工作状况不是很理想（他在创业型团队，工作强度非常大，且做出来的东西得不到应有的认可，公司给他的报酬也不是很高），于是动心把他挖回来，跟两个领导打过申请，争取到了我能给他争取到的报酬后，跟同事商量，同
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摘要：写在最前面： 又到了一年跳槽高峰期， 一月份半个月下共面试了四家公司。期间拿到两家公司offers 。在一家游戏公司二轮技术总监面试时，因为太过紧张+对防御性编程认知上表现不佳惨遭淘汰。颇为遗憾。一直期盼着能够进一家游戏公司，年会的时候能够有苍老师能抱一抱的机会。 期望月薪方面： 笔者在面试时，关于
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摘要：资源业绩能力知识自评 https://www.zhihu.com/question/39722495/answer/199846861
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摘要：百度：搜索工程师 有着中国最大份额的网页搜索市场份额的百度，无疑是国内培养搜索工程师的顶尖公司。要知道，没有到一定的网页访问量级，很多问题都是你想不到，碰不到的。而这些，在百度，你能够碰到，可以了解，甚至获取到成熟的解决方案。可以说，国内各家公司，如果想做搜索，想招搜索方面的人才，这里的搜索工程师，
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摘要：https://my.oschina.net/neochen/blog/654909
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摘要：反省自己的：1）“智者解决问题，天才避免问题。”——如何经营自己也是一门学问。2）自古以来，大部分天才往往郁郁而终，很简单，就是不会经营自己。在互联网里，在会写代码的基础上，要是再会点别的技能（比如会营销，会宣传，会写文章等等），那么往往会比同层次的人生活的更好。对待“李四”或者“扁鹊”，其实我们不
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摘要：如果你面试次数多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里应该有所感觉。 如果感觉不好，最后一面你需要更努力表达你的优势。最后一面打动面试官的可能往往是你的真诚和热情。 当面试官问你有多少Offer，不要惧怕回答。Offer是企业对你能力的证明。有Offer的学生
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摘要：进入正确公司的错误岗位，相当于考上了正确学校的错误专业。所以请一定要记住，你的最终目的不是要进入该公司，而是要进入该公司你最想去的部门乃至项目组。 所以，试探得知面试官来自哪个项目组也很关键，因为面试官可能跟你想去的项目组毫无关系。技术方向的不对口的面试官面试你，对你是不利的。 这个时候你要清楚的表
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摘要：面试官可能会问你一些和技术看上去没有任何关系的问题，比如问你最近在看什么书，学习之余喜欢做什么，常去哪些网站之类的。如果你说最近在看《诛仙》，平时喜欢玩LOL，你就是在把自己往悬崖上推。实际上面试官希望听到的回答如下：“我最近在看《C++ Primer第5版》，因为我在项目中用的C++11的特性越来
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摘要：从我做小程序员开始，就从未间断的在论坛看到有人在问程序员的出路在哪里，其实我很能理解这些人的想法，在行业做了几年，有些感想跟大家随便聊聊。 俗话说，365行，行行出状元，此话也适用于IT行业，尤其是程序员。 当你迷茫找不到出路，又想快速成长和提高的时候，有两种方案可以供你参考： 1、努力成为你工作环
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摘要：第一则： 工作不养闲人，团队不养懒人。 第二则： 入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。 第三则： 没有哪个行业的钱是好赚的。 第四则： 干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 第五则： 赚不到钱，赚知识； 赚不到知识，赚经历； 赚不到经历，赚阅历； 以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
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摘要：关于素质，我引用我们老板三石哥的一句话： “ 我们相信在不同的领域，都会有这么一批精益求精的匠人，他们心存理想，不是简单迎合或玩弄市场，而是根据自己的独特审美和专注精神进行创新、创作，给市场带来许多影响力深远的产品和作品。” 总结起来就是——Smart聪明、Aggressive进取、Absorbed
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摘要：每天回家，就是看看行业新闻，下载盗版控件，有时候还看看技术博客，但是动手编程，根本就是有心无力。。。。。。。。 所以找一个合适的工作非常重要，这样才能不荒废自己、才能精益求精、人生进步。
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摘要：昨天小米发布了自己子公司松果科技研发的手机芯片，取名澎湃S1。干干“混”进了会场，除了感受到雷军对这款芯片的热情外，也看到了小米想继续做中国手机市场老大的野心。 可能差友们并不关心小米、松果和澎湃，但是觉得小米自己做芯片有点意思，毕竟这是继华为、三星和苹果外，第四个自己做手机芯片的厂商，如果成功，小
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摘要：我到这家公司，每天都是做一些重复的事情，学不到新的东西，但是以我的水平，确实在外面很难 面试通过，因为在公司学不到东西，形成了恶性循环，这是不是正中很多Oscer的下怀呢？ 解决方法：首先这是一个“”两个凡是“”的问题，凡是在公司里面待了一段时间，技术就会落后，凡是技术落后了，就无法再到外面适应新的
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摘要：程序员干到35就不行了！ IT行业普遍存在这种说法， 而且还有各种年龄版本， 有的说到30岁；有的说到35岁；有的说到40岁， 达到这个年龄上限就必须要调整方向去做管理、产品、业务等岗位的工作， 反正就是不能再写代码了。 让程序员产生这一后顾之忧的原因普遍来说有以下两点 第 一，编程技术飞速迭代，
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摘要：越到后来越扯，多说一句，到了最后其实不过是作者的一种隐性的期望，怎么来理解，就是一些自己做不到或者做不好的事情，然后感觉对自己比较有吸引力，有句更加直白的说法就是不成熟，成熟的人首先得明白自己是个什么样的人，适合（记住了不是喜欢）什么样的生活，（年轻的时候怎么折腾都行，因为眼界低圈子小，只要不捅破天
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摘要：http://blog.csdn.net/foruok/article/details/51319685 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMzUzNzYyNA==&mid=401126308&idx=1&sn=6e281cf1ffb098b75a489f44a
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摘要：很多人大学也念了计算机系，但是他们后来的事业与计算机无关，更与创业无关，很大程度上就是因为在他们心里，计算机只是个工具，而不是个奇妙的、能为之奋斗一生的东西，而且，一些人的选择只是为了毕业后好找工作。 摘自《拒绝平庸——周鸿祎和他的创士记》p47
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摘要：大公司还是小公司 在许多论坛上，常常会看到毕业生提出这样的问题：现在有一个大公司和一个创业公司的机会摆在我面前，我应该选择哪一个？ 其实每个人有不同的想法、不同的风险偏好，旁人没办法针对这个宽泛的问题给出标准的答案。但是既然提问者是毕业生，这种情况下我还是建议选择大公司，因为会选择创业公司的人往往有
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