可行性研究报告

1引言
1.1编写目的

在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型企业开 发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效 考核、薪酬管理、辞职管理等方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主 观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题，具体表现在人力资源管理方面的混乱。本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的 资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公司的发展做出正确的决策，提高人员 的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台。

1.2背景
待开发的软件系统的名称：人力资源管理系统；

本项目的任务提出者：张国伟；

开发者：张国伟；

用户：企业管理者及其企业员工；

1.3定义

员工信息管理：包括员工的个人信息、工资信息等。

信息查询：通过学生手机号码或者身份证可以查询员工的详细信息。

SQL：结构化查询语言。structured query language。

1.4参考资料
[1]《UML面向对象分析、建模与设计》（第二版）吕云翔、赵天宇等编著.

[2] Java web应用开发    钱荣华、江兆银编著.

2可行性研究的前提
2.1要求
功能：登记员工信息，管理员工信息，查询员工信息；
性能：管理员可以查看员工信息情况；
输出：输出信息；
输入：员工信息；
在安全与保密方面的要求：员工信息只有员工自己和管理员有可见与修改的权力；
完成期限：25天。
2.2目标
a.人力与物力、财力的减少、管理信息的能力提高；

b.提高企业人员管理的效率；

c.提高员工线上请假的满意度。

2.3条件、假定和限制
a.所建议系统的运行寿命的最小值:4年；

b.经费来源：个人开发者或开发企业承担全部经费；

c.硬件条件：个人或公司的机房设备和网络设备；

d.运行环境：Windows7以上系统；

e.开发环境：idea；

f.可利用的信息和资源：档案管理系统；

g.系统投入使用的最晚时间：2022.10.1。

2.4进行可行性研究的方法
本次可行性研究主要通过调查研究法。对目前一些公司进行走访调查，收集公司人工管理员工信息的流程信息，为了提高公司人员管理的效率，以减少不必要的人力物力消耗。

2.5评价尺度
开发费用：开发经费预定在5000元；
各项功能的优先次序：满足管理员和一般用户的使用；
开发时间：在二个月内完成开发和测试工作；
使用中的难易程度：尽量从简，方便使用。

3对现有系统的分析
3.1处理流程和数据流程

 

 

 

3.2工作负荷
强度一般，规定时间内足以完成任务

3.3费用开支
开发者工资

3.4人员
系统设计人员、代码实现人员、测试人员、评审人员。

3.5设备
版本在Window7以上的电脑一台。

3.6局限性

处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够没有一个专业的系统管理来维护日常使用，使得员工管理工作比较困难和复杂，人力物力消耗大，资源浪费严重。

4所建议的系统
4.1对所建议系统的说明
人力资源管理系统是信息管理系统，通过计算机管理员工的基本信息与日常事务，通过强大的查询和更新、删除来提高办事效率，编程软件：idea。

4.2处理流程和数据流程
登记员工信息、员工注册、员工提出休假申请、添加员工、删除员工、修改员工、查询员工。

4.3改进之处
a.实时更新员工信息，提高管理人员效率；
b.加强用户账户安全管理。

4.4影响
4.4.1对设备的影响

基本无影响

4.4.2对软件的影响

必须保证操作系统在Windows7以上版本的电脑上运行，以适应人力资源管理系统的需求。

4.4.3对用户单位机构的影响

管理员要求掌握一定的计算机知识。

4.4.4对系统运行过程的影响

用户的操作规程： 提供个人信息；
`运行中心的操作规程：通过电话号码、身份证信息等途径来查询人员信息；
运行中心与用户之间的关系：通过员工电话号码、身份证等信息可以查询员工的详细信息；
源数据的处理：源数据保存在数据库中，可随机进行查询；
对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理：安全性、完整性、正确性；
输出报告的处理过程、存储媒体和调度方法：每周打印报表管理人员进行核验检查；
系统失效的后果及恢复的处理办法：重启系统。
4.4.5对开发的影响

用户需进行的工作：输入个人信息；
为了建立一个数据库所要求的数据资源：使用idea、mysql完成对数据库的建设、更新、查询与删除工作；
为了开发和测验所建议系统而需要的计算机资源：系统打包，能够异地发布，完成在系统Windows7以上的电脑上进行测试工作；
所涉及的保密与安全问题：系统对管理员权限进行相应的设置，防止非法登录。
4.4.6对地点和设施的影响

个人电脑。

4.4.7对经费开支的影响

软件的开发成本并不大，其他的投入也只是电脑。由于个人的电脑已经普及，所运行已经达到了要求，无需重新开发建设，所以系统开发、运行所需的费用是比较低的。

4.5局限性
由于第一次做比较正规的开发，所以难免还有些地方有所遗漏。

4.6技术条件方面的可行性
利用现有的技术，该系统的功能够实现；
对开发人员都已经过将近两年的学习，拥有一定的经验和基础；
在规定的期限内，本系统的开发能够完成。
5可选择的其他系统方案

6投资及效益分析
6.1支出
对于所选择的方案，说明所需的费用。如果已有一个现存系统，则包括该系统继续运行期间所需的费用。

6.1.1基本建设投资

房屋和设施：1000元；
计算机一台：5500元；
数据通讯设备：1000元；
安全与保密设备：2000元。
6.1.2其他一次性支出

研究（需求的研究和设计的研究）：1000元；
开发计划与测量基准的研究：800元；
数据库的建立：500元；
培训费、旅差费以及开发安装人员所需要的一次性支出：3000元。
6.1.3非一次性支出

设备的租金和维护费用：800元/年；
软件的租金和维护费用：1000元/年；
数据通讯方面的租金和维护费用：700/年；
房屋、空间的使用开支；1000元/年；
公用设施方面的开支：1000元/年；
保密安全方面的开支：400元/年；
其他经常性的支出：700元/年。
6.2收益
6.2.1一次性收益

企业付费使用就有一次性收益。

6.2.2非一次性收益

节约了企业的人力、物力、财力，大大提升员工个人信息管理效率。

6.2.3不可定量的收益

由于新系统服务使用方便，大量用户使用上机操作，平均每天收益50元，每年收益大概18250元。

6.3收益／投资比
由于在企业资源管理系统正式投入运行之前，没有做具体的统计，但是人力物力财力消耗巨大，管理起来很不方便。企业资源管理系统投入运行之后，预期会带来可观的收益，在管理上也会带来极大的便利，会节约许多不必要的资源浪费。

6.4投资回收周期
根据投资和收益的分析，一年内便可以收回投入成本，剩下每年大概收益20000元。

6.5敏感性分析
a.该系统的使用寿命为：6年;

b.该系统的工作负荷量：3台计算机;

c.设备和软件的配置等待变化时，对开发和收益的影响最多不超过3000元。

7社会因素方面的可行性
7.1法律方面的可行性
本系统作为软件工程这门课程的课程设计，没有签订任何合同，不存在合同责任。所用的东西都是自己的或者公共的，也没有挪用别人的成果，不存在侵犯专利权版权等问题。

7.2使用方面的可行性
使用可行性来看，我们设计的企业资源管理系统可以应用，对此，我们认为，该系统具有相当的可行性，大大方便了登记、查询等操作。员工、企业管理者都可以使用，软件界面简洁，清晰明了。

8结论
综合各方面的因素来分析，该系统是可行的。