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我估计他是太急于在领导面前表现自己了,太急于上位了 特别有种冲动要批评他们这种不好的风格,看了一个月的程序 才发现goto实在 是用得太好了. 看到不理解的问题,不要去批评别人:你这么做不对? 二,态度决定一切,领导可以允许知识有缺陷,不能允许性格或者素质有缺陷。 听我的部门经理说过一件事情,部门招了一个本科生没有四级,本来已经决定要他了,对他的能力也表示认同。 (不是应届的,不涉及户口等问题) 经理最后随便问了问四级的事情,没想到这个家伙勃然大怒大骂中国的考试制度,情绪非常激动。 最后经理让他走路了。 这里暂且不讨论cet的问题,公司注意的是性格问题。 以后工作中如果你的任务完成的不好,是不是也会勃然大怒大骂经理欺负人,如何如何。 如果在工作中遇到困难,出了问题,不要推卸责任,谁是谁非大家都不是bc,都很清楚。你的知识能力不行,如果你承认差距 努力学习,完全可以短期迎头赶上。(天大的同学能3天过期末考试就是证明) 三,从最基本的做起,肯从事基础的工作。 事先声明,我这里说得是基础工作不包括打水,复印,干杂活.我是写程序的,对我来说一般是debug,改安装脚本,改makefile之类的工作. 还是先举一个例子,我们部门的三个项目经理去面试了一个从竞争对手公司要跳过来的项目经理,回来的结论就是:“技术没问题,不过已经对写程序不感兴趣了。“ 我不是cs的。后来我知道我的项目经理决定录用我的原因,很重要的一条就是:“技术不是很好,但有一种很强烈的要在技术上发展的愿望,并且老老实实做过实际工作。很多细节问题都很清楚。“ 我的部门经理最讨厌别人面世时大谈什么ms vs linux 或者 java vs c++ 四,广储粮 缓称王 可能看到我这个开头,很多人会有疑问,我是不是教育大家中庸之道? 首先从管理层来说,他们需要的不是天才和诺贝尔奖的获得者,他们需要的是能完成工作的人。你太优秀了,意味着要给你更多的钱,或者说小庙养不起你。这对他们未必是好事。 对你的上司来说,你太厉害了,对他是威胁。(大家都是普通人,不要和我讲仁义道德) 对你的同事来说,他可能会有很大压力,多很多批评。 我的理解是:你最多表现的比和你同样薪水的人优秀,不要超过你的直接上司。 饭要一步一步吃,路要一步一步走,跳虽然快,可是会摔跤。 不要做太多工作,不要你自己做了整个部门的工作,其他人未必满意。 不要去得太早,走得太晚,或者说不要总是你来得最早,走得最晚差不多就可以了。 有时间可以自己学习,自己积累,有实力是不会被埋没的。不要做过头就好了。 广储粮 缓称王。这才是王道。 |
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