在领导力发展过程中，你被卡在了哪个阶段

所有人在成年和成熟的道路上 都经历了领导力发展的相同阶段。不幸的是，我们有些人被卡在这几个或那个阶段，阻碍了我们的正常发展，造成了我们的不正常。

我们看起来就像普通的成年人，但实际上，我们的行为更像是孩子，喜欢表演，乱发脾气，往往领我们周围人的生活痛苦不堪。

 

 

这对主管和商界领袖几乎是一样的。唯一不同的是，不正常的领导者影响着生活，生意，大多数员工，客户和投资者的投资组合，而不仅仅像普通人那样将他们自己的生活弄得一团糟。

 

 

领导力发展阶段一、海绵。 当你努力弄清楚现在的商业世界中事物是如何运作的，你向每个人和各种情况倾听和学习。就像学走路的幼儿，看起来真的就像是个笨手笨脚的新手那样可爱的蹒跚而行。好消息是你不用负实际的责任。因此你没有处在会造成任何实际损害的位置。你只是跌倒，自己爬起来，拍拍身上的尘土，并且再次尝试，直到你做对了为止。

 

领导力发展阶段二、概念证明。相信除了通过向世界承诺，然后什么也做不出来而让自己颜面扫地之外，你居然也能够完成这些事情，你开始去证明自己值得这个可能已经被授予的管理头衔。

 

领导力发展阶段三、交差。 恭喜你，你知道怎么设法将事情搞定了，并且在某件事情上取得了成功，这显然能被看做是商业成功。换句话说，你为别人赚了钱。并且获得十分丰厚的奖金作为奖励。你认为你终于到达了边，你的配偶会非常激动吗？

 

领导力发展阶段五、成熟。在经历了第三和第四阶段的几次反复之后，你终于开始明白现实世界是如何运作的。你意识到你只是和其他任何人都一样，这意味着你在某些事情上取得成功，而在其它事情上失败，并且从所有事情中学习。你开始渐渐明白，除了经验给与你信心，运气好的话还有幽默感和谦卑感，成为一名成熟的领导者并没有和第一阶段有多大区别，无论成功还是失败，你再去做的过程中气色都很好——并且值得你的奖金、是吧？

 

所以，自己考虑一下，你或者你认识的谁被困在领导力发展的其中某一阶段了？