这是一场令人记忆深刻的面试,记之,以作前车之鉴.
上下文简单说说先.投了MS的一个FTE的position,是他们先联系我的,那我就试试呗，也体验一把MS的面试流程罗。之前就听说过MS的面试时全英文的，因而有个说法，是进MS只要英语好就可以了。第一轮式HR电面，问了一些基本的问题，也就是HR能问的问题，过去的工作经验啊，个人职业规划阿什么的，给我的感觉是主要是看看E语如何。然后就收到一个phone screen的appointment，是那个position的boss面. 赫赫，这是一轮非正式的interview，还是看看我的E语如何。最后告诉我E文不行，但是会安排面试。嘿嘿，行啊，您说了算呗。既然是非正式的，那就不算第二轮面试吧。过了一段时间，收到通知，会进行一轮tech phone screen。又收到appointment，约定了时间。赫赫，是MS的一个engineer，面一些c#,.net,sql的问题。这轮面试持续了20分钟，过程是很程序化的。感觉是，要用E文回答技术问题，是需要修炼的。自己做汉译英，讲Chinglish，人家是听不懂的。然后后来又收到通知，被告知安排了4轮面试，2轮phone screen,2轮onsite.2轮phone screen各30分钟，没问技术问题。一轮问了tech sense方面的问题，一轮问了过去的工作经验，比较常规的问题，就是说，面谁都会问的问题。前面的面试就完了，然后就到了这深刻的onsite面试。
我到了那边，被带到的会议室，让我等面试官。在会议室环视了2分钟后，面试官还没来，我就出了会议室看看风景阿。出了门走了几步，东瞄瞄西看看，嘿嘿，就看到面试官搬着笔记本过来了。看她的表情，似有一丝不满（纯属主观臆测，感觉是她认为我应该在会议室呆着等她款款而来，可是我没有那么乖，给了她一格小小的意外）。然后我赶紧进会议室，然后一场感觉奇特的面试就开始了。两人都坐下。我看到她面无表情（不敢说是表情严肃，感觉是很不高兴的表情，好像我欠了她的钱似的。几乎整个面试都给我这样的感觉，很不高兴和我interview）
“请介绍一下自己。”她说。
“我在XX项目作了XX时间。。。”我答。
“你工作的时间只有我的一半，工作的公司是我的两倍，what are you looking for in every job?”她问。
“。。。”一时语塞。虽然问过去的工作经历很正常，可是这样的很不客气的问法，还是很少见的。这个人本来也很独特嘛。一般面试官，就是走过场，也会敷衍的微笑，可是这个人，就是没任何笑的特征。PS：已经工作10几年啦，完全看不出来了，保养的很好啊！不论外表还是精神面貌，看起来都很年轻啊！
她继续：“每工作干了一年就换。”
“是的，那时候刚毕业没想清楚做什么，所以换工作比较多。。。”唉，我的职业规划阿，一团糟阿。BS我吧。BS自己。“但是我前一分工作做了3年多，在前一家公司遇到瓶颈了，所以离开了。后来是想做工作可以发挥我以前的工作经验。”
“发挥什么工作经验？”她马上问的。似乎是认为我一年换一次工作，能有什么工作经验积累下来了。
“我有三年开发，三年测试经验。我十分熟悉软件开发流程，开发过程。我熟悉.net,sql server。。。”我答。
“面到这一轮，感觉如何？”她打断我，问。
“感觉OK。感觉到MS对人的重视。”我答。
“怎么重视？如果让你来测试MS的面试流程，你怎么测？”她马上问。
“MS投入了很多资源到面试流程中，说明对人的重视，一般公司不会花这么多成本。”我说（面窝的人全是manager，如果每个人都花这么多人来面，成本真的很高）。“如果要测试MS的面试，首先要看面试的目的。要看candidate是否符合position的要求。每一轮面试都会重点考察candidate某方面的特征，看他是否符合。。。”
“你觉得qualified的MS员工有什么样的特征？”她马上问。“如果让你用5个词来描述，你会用哪五个？”
“勤奋，聪明，热情，创新，沟通。”我回答。其实要不要创新，我不确定，不过现在人人不创新挂在嘴上，我也跟风说说。
“你觉得你是qualified的吗？”她马上问。
“我觉得我是”我回答，自己肯定自己没有错吧。总不至于自己否定自己吧，否定自己还来面各啥。
“你曾经做了什么创造性的工作？”她问。
“我曾经开发了一个项目。。。”我回答。
“我不是说Build，我说的是Creative，就是做一件事情，用其他人都没有用过的方法”,她打断我。
“让我想想。”我知道你说啥。创新，这个词好说，可是事情可每那么容易。我又不是企业家，有什么创新的呢？不过容易接受新咚咚罢了。
“没有。我都是用normal way，就是和别人一样的方法。”我回答，倒，这种问题，好好准备了才好回答的说。
。。。安静了一会，在看我的简历。
“你的简历上，所有的技能都是精通。怎么能够精通这么多？”她说。
“哦。那个是51job显示的。填简历时时填的使用时间，使用时间在36个月以上就是精通。”我说。这个不敢吹。
“什么是clustered index,什么是non-clustered index?”她问。
“Clustered index是簇索引和数据是混为一体的，non-clustered index是单独的，和数据是分开的。”我说，倒，这个问题可以很复杂。
“一句话就完了？我期待的是上课一样很专业的一两个小时的回答。”她显然对我的回答很不满意。
“。。。”倒，我又不是sql server专家。。。
“现在有一个搜索网站，三层架构的。一开始运行的很好，当用户逐渐增加之后，就变的很慢。如果让你来查问题，你怎么办？”她问。
“三层架构的搜索网站，随着用户数量的增加越来越慢，那么，就是随着数据的增加，80%的性能问题可能出在数据库上，20%的在应用程序上。那就分析数据库结构和查询语句。”我答。
“具体怎么做呢？”她马上问。
“可以打开Sql server profiler来分析查询计划。看在什么地方cost比较高，然后进行优化。比如说table scan的成本高，那就优化。”我回答。
“你有什么问题问我吗？”她说。
一直到现在，她都是“很不高兴”的表情。
“我想知道你的项目的情况。”我说。
“你不是来我的项目，为什么问我呢？”她问我。
“哦，听说你们的项目刚开始，一定有很多challenge,我感觉你是很有power的人，所以好奇你怎么战胜这些challenge.至于我面的项目，我可以在下一轮面试中问。”我说。
“是的，由很多challenge。我会有计划的一步步的来。。。”她回答，脸色缓和了一些。
“你还有其他问题吗？”她问。
“没有了，谢谢！”我说。
“那么，你在这等一会，XX会来下一面。”她说，然后走了出去。
这轮面试就结束了。
由于过了有一段时间了，有些细节忘记了，以后想起来在补充。后面再写个经验教训总结。
上下文简单说说先.投了MS的一个FTE的position,是他们先联系我的,那我就试试呗，也体验一把MS的面试流程罗。之前就听说过MS的面试时全英文的，因而有个说法，是进MS只要英语好就可以了。第一轮式HR电面，问了一些基本的问题，也就是HR能问的问题，过去的工作经验啊，个人职业规划阿什么的，给我的感觉是主要是看看E语如何。然后就收到一个phone screen的appointment，是那个position的boss面. 赫赫，这是一轮非正式的interview，还是看看我的E语如何。最后告诉我E文不行，但是会安排面试。嘿嘿，行啊，您说了算呗。既然是非正式的，那就不算第二轮面试吧。过了一段时间，收到通知，会进行一轮tech phone screen。又收到appointment，约定了时间。赫赫，是MS的一个engineer，面一些c#,.net,sql的问题。这轮面试持续了20分钟，过程是很程序化的。感觉是，要用E文回答技术问题，是需要修炼的。自己做汉译英，讲Chinglish，人家是听不懂的。然后后来又收到通知，被告知安排了4轮面试，2轮phone screen,2轮onsite.2轮phone screen各30分钟，没问技术问题。一轮问了tech sense方面的问题，一轮问了过去的工作经验，比较常规的问题，就是说，面谁都会问的问题。前面的面试就完了，然后就到了这深刻的onsite面试。
我到了那边，被带到的会议室，让我等面试官。在会议室环视了2分钟后，面试官还没来，我就出了会议室看看风景阿。出了门走了几步，东瞄瞄西看看，嘿嘿，就看到面试官搬着笔记本过来了。看她的表情，似有一丝不满（纯属主观臆测，感觉是她认为我应该在会议室呆着等她款款而来，可是我没有那么乖，给了她一格小小的意外）。然后我赶紧进会议室，然后一场感觉奇特的面试就开始了。两人都坐下。我看到她面无表情（不敢说是表情严肃，感觉是很不高兴的表情，好像我欠了她的钱似的。几乎整个面试都给我这样的感觉，很不高兴和我interview）
“请介绍一下自己。”她说。
“我在XX项目作了XX时间。。。”我答。
“你工作的时间只有我的一半，工作的公司是我的两倍，what are you looking for in every job?”她问。
“。。。”一时语塞。虽然问过去的工作经历很正常，可是这样的很不客气的问法，还是很少见的。这个人本来也很独特嘛。一般面试官，就是走过场，也会敷衍的微笑，可是这个人，就是没任何笑的特征。PS：已经工作10几年啦，完全看不出来了，保养的很好啊！不论外表还是精神面貌，看起来都很年轻啊！
她继续：“每工作干了一年就换。”
“是的，那时候刚毕业没想清楚做什么，所以换工作比较多。。。”唉，我的职业规划阿，一团糟阿。BS我吧。BS自己。“但是我前一分工作做了3年多，在前一家公司遇到瓶颈了，所以离开了。后来是想做工作可以发挥我以前的工作经验。”
“发挥什么工作经验？”她马上问的。似乎是认为我一年换一次工作，能有什么工作经验积累下来了。
“我有三年开发，三年测试经验。我十分熟悉软件开发流程，开发过程。我熟悉.net,sql server。。。”我答。
“面到这一轮，感觉如何？”她打断我，问。
“感觉OK。感觉到MS对人的重视。”我答。
“怎么重视？如果让你来测试MS的面试流程，你怎么测？”她马上问。
“MS投入了很多资源到面试流程中，说明对人的重视，一般公司不会花这么多成本。”我说（面窝的人全是manager，如果每个人都花这么多人来面，成本真的很高）。“如果要测试MS的面试，首先要看面试的目的。要看candidate是否符合position的要求。每一轮面试都会重点考察candidate某方面的特征，看他是否符合。。。”
“你觉得qualified的MS员工有什么样的特征？”她马上问。“如果让你用5个词来描述，你会用哪五个？”
“勤奋，聪明，热情，创新，沟通。”我回答。其实要不要创新，我不确定，不过现在人人不创新挂在嘴上，我也跟风说说。
“你觉得你是qualified的吗？”她马上问。
“我觉得我是”我回答，自己肯定自己没有错吧。总不至于自己否定自己吧，否定自己还来面各啥。
“你曾经做了什么创造性的工作？”她问。
“我曾经开发了一个项目。。。”我回答。
“我不是说Build，我说的是Creative，就是做一件事情，用其他人都没有用过的方法”,她打断我。
“让我想想。”我知道你说啥。创新，这个词好说，可是事情可每那么容易。我又不是企业家，有什么创新的呢？不过容易接受新咚咚罢了。
“没有。我都是用normal way，就是和别人一样的方法。”我回答，倒，这种问题，好好准备了才好回答的说。
。。。安静了一会，在看我的简历。
“你的简历上，所有的技能都是精通。怎么能够精通这么多？”她说。
“哦。那个是51job显示的。填简历时时填的使用时间，使用时间在36个月以上就是精通。”我说。这个不敢吹。
“什么是clustered index,什么是non-clustered index?”她问。
“Clustered index是簇索引和数据是混为一体的，non-clustered index是单独的，和数据是分开的。”我说，倒，这个问题可以很复杂。
“一句话就完了？我期待的是上课一样很专业的一两个小时的回答。”她显然对我的回答很不满意。
“。。。”倒，我又不是sql server专家。。。
“现在有一个搜索网站，三层架构的。一开始运行的很好，当用户逐渐增加之后，就变的很慢。如果让你来查问题，你怎么办？”她问。
“三层架构的搜索网站，随着用户数量的增加越来越慢，那么，就是随着数据的增加，80%的性能问题可能出在数据库上，20%的在应用程序上。那就分析数据库结构和查询语句。”我答。
“具体怎么做呢？”她马上问。
“可以打开Sql server profiler来分析查询计划。看在什么地方cost比较高，然后进行优化。比如说table scan的成本高，那就优化。”我回答。
“你有什么问题问我吗？”她说。
一直到现在，她都是“很不高兴”的表情。
“我想知道你的项目的情况。”我说。
“你不是来我的项目，为什么问我呢？”她问我。
“哦，听说你们的项目刚开始，一定有很多challenge,我感觉你是很有power的人，所以好奇你怎么战胜这些challenge.至于我面的项目，我可以在下一轮面试中问。”我说。
“是的，由很多challenge。我会有计划的一步步的来。。。”她回答，脸色缓和了一些。
“你还有其他问题吗？”她问。
“没有了，谢谢！”我说。
“那么，你在这等一会，XX会来下一面。”她说，然后走了出去。
这轮面试就结束了。
由于过了有一段时间了，有些细节忘记了，以后想起来在补充。后面再写个经验教训总结。
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