加工资还是换人

某岗位月薪a，工资加b，一年下来12b。换人的话，同时发两人工资，一年下来，a~2a。只考虑工资成本，2a一般小于12b，换人更划算。

岗位培养，三五个月时间，成长起来前作业质量堪忧。有时花去三个月时间，证明他不堪大用，也就能糊弄鬼。隐性成本难以计量，这方面真是自由心证。有时碰到人才，能够大用，待遇方面也不一定能上去，最后也是人才流失。

如果只招庸才，是好事，前后作业糟糕是一致的。最怕庸才、人才交替来，各种方法漫天飞舞，前后期不一致。