生活杂感 - 随笔分类(第4页) - 风生水起

由平台化想到的

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posted @ 2015-09-01 10:43 风生水起阅读(1) 评论(0) 推荐(0)

转--O2O刷单“黑市”折射下的泡沫#神作#

摘要：O2O刷单“黑市”折射下的泡沫#神作# 阅读全文

posted @ 2015-08-03 11:34 风生水起阅读(397) 评论(0) 推荐(0)

精准营销第一步：为用户“画像”

摘要：用户画像阅读全文

posted @ 2015-07-22 10:41 风生水起阅读(10041) 评论(0) 推荐(0)

大数据股票预测

摘要：1. 股市就是个复杂系统，复杂系统是不可精细预估的。2. 数据的作用不是让每个人都能赚钱吧，而是让使用数据的人在博弈中更容易战胜不使用数据的人。例如彭博社，它的数据工具年费数万美元，但很多人都在购买使用3. 高频交易更多不是大数据，而是优先于别人先一步得到信息；好多自动交易系统，是基于事件和规则触发... 阅读全文

posted @ 2015-07-16 12:34 风生水起阅读(2411) 评论(0) 推荐(0)

如何让企业文化实效落地？（转）

摘要：企业文化落地要做好四项内容的工作：一是企业价值观落地，要内化人心；二是行为规范落地，要外化于行；三是相关匹配制度落地，要固化于制；四是物质文化落地，要显化于物。企业文化落地是一个系统性工程，要稳步推进，有层次、有步骤，循序渐进，狠抓落实。阅读全文

posted @ 2015-07-08 10:57 风生水起阅读(532) 评论(0) 推荐(0)

变革管理

摘要：首先要建立紧迫感。让大家感觉到变革势在必行；另外建立紧迫感的方法最好不是简单的逻辑说教，不靠说而靠视觉，要列举几个具有代表性的事件（摆事实），而后总结；组建同盟，组建领导团队建立愿景授权团队国外培训特点：能将某一个领域拆细、形成套路；不认为自己是trainner，而是当协调员阅读全文

posted @ 2015-07-06 10:20 风生水起阅读(172) 评论(0) 推荐(0)

精益管理

摘要：精益管理的核心理念是杜绝一切耗费了资源而不创造价值的活动，以最优的企业运行成本和生产成本，创造最佳效益；注重过程，及细节，每一项工作都体现PDCA闭式循环，持续改进；同时注重结果，实现更高、更快、更强的目标。精细、有序、经济阅读全文

posted @ 2015-07-02 15:49 风生水起阅读(512) 评论(0) 推荐(0)

《从0到1》深度阅读笔记zz

摘要：《从0到1》深度阅读笔记阅读全文

posted @ 2015-07-02 11:39 风生水起阅读(486) 评论(0) 推荐(0)

正向管教笔记

摘要：正向管教笔记阅读全文

posted @ 2015-07-01 21:21 风生水起阅读(827) 评论(0) 推荐(0)

中医寒热

摘要：中医寒热阅读全文

posted @ 2015-06-28 17:13 风生水起阅读(207) 评论(0) 推荐(0)

吉隆坡兰卡威旅游信息整理

摘要：吉隆坡兰卡威旅游信息整理阅读全文

posted @ 2015-06-27 15:40 风生水起阅读(445) 评论(0) 推荐(0)

绩效沟通-BEST原则

摘要：绩效沟通-BEST原则阅读全文

posted @ 2015-06-26 11:05 风生水起阅读(3083) 评论(0) 推荐(0)

关于Code Review

摘要：Code Review观点梳理阅读全文

posted @ 2015-06-25 14:13 风生水起阅读(443) 评论(0) 推荐(1)

谈互联网开放平台：“去中心化”大势所趋 zz

摘要：谈互联网开放平台：“去中心化”大势所趋阅读全文

posted @ 2015-06-09 16:43 风生水起阅读(409) 评论(0) 推荐(0)

海尔：互联网时代的模式创新（全文）

摘要：海尔：互联网时代的模式创新（全文）阅读全文

posted @ 2015-06-09 15:47 风生水起阅读(1284) 评论(0) 推荐(0)

《精通情绪》读书笔记

摘要：情绪分类：有用：爱、同情、幸福、快乐、恐惧无用：回应情绪：我们在大脑中编造的故事，在现实中不存在。解决方案SEE技术期待：编造一个自己期望发生的故事，当它未发生时，我们的愤怒、失望、挫败感投射：将可能发生的负面结果投射到未来。像焦虑、恐慌、过度警觉未完成体验：对过度强烈我们无法即刻处理的体验的情绪回... 阅读全文

posted @ 2015-06-06 16:30 风生水起阅读(492) 评论(0) 推荐(0)

如何匹配和组织资源去帮助不同的管理者去做好任务分解

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posted @ 2015-06-05 10:18 风生水起阅读(3) 评论(0) 推荐(0)

绩效评估与绩效反馈

摘要：绩效评估与绩效反馈阅读全文

posted @ 2015-05-15 10:49 风生水起阅读(564) 评论(0) 推荐(0)

学会谈判zz

摘要：学会谈判--文/曾锡文，联合利华中国区副总裁阅读全文

posted @ 2015-03-21 07:35 风生水起阅读(425) 评论(0) 推荐(0)

智力题

摘要：据说能答对5道题的人是天才，答对4道的是帅才，答对3道的是将才，答对2道的是奇才，答对1道的是人才，1道都想不出来的是（？）才 1、一个数字，去掉前面一个数字后，是13。去掉最后一个数字后，是40。这个数字是什么？ 2、这一等式很奇怪，0比2大，2比5大，5比0大。为什么？ 3、只字加一笔，会是什么... 阅读全文

posted @ 2015-03-11 21:09 风生水起阅读(467) 评论(1) 推荐(0)

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