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美国老太忽悠了十三亿中国人文章来源:http://blog.csdn.net/dwsjs/archive/2005/12/06/544803.aspx 阅读全文
posted @ 2005-12-06 21:14 GGP_DWS 阅读(147) 评论(0) 推荐(0)
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兵法：职场社交六大著名法则——马太效应、不值得定律、手表定理、华盛顿合作规律、零和游戏原理、彼得原理文章来源:http://blog.csdn.net/dwsjs/archive/2005/12/06/544616.aspx 阅读全文
posted @ 2005-12-06 18:11 GGP_DWS 阅读(154) 评论(0) 推荐(0)
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生命只在今天，不要为明天忧虑。文章来源:http://blog.csdn.net/dwsjs/archive/2005/12/06/544599.aspx 阅读全文
posted @ 2005-12-06 18:01 GGP_DWS 阅读(136) 评论(0) 推荐(0)
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经典培训故事文章来源:http://blog.csdn.net/dwsjs/archive/2005/12/05/543850.aspx 阅读全文
posted @ 2005-12-05 20:06 GGP_DWS 阅读(137) 评论(0) 推荐(0)
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经典培训故事文章来源:http://blog.csdn.net/dwsjs/archive/2005/12/05/543850.aspx 阅读全文
posted @ 2005-12-05 20:06 GGP_DWS 阅读(128) 评论(0) 推荐(0)
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1\曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了... 阅读全文
posted @ 2005-12-01 16:29 GGP_DWS 阅读(203) 评论(0) 推荐(0)
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人生的十句话文章来源:http://blog.csdn.net/dwsjs/archive/2005/12/01/540738.aspx 阅读全文
posted @ 2005-12-01 16:21 GGP_DWS 阅读(148) 评论(0) 推荐(0)
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现代心理学研究表明，及时激励有效率为80%，迟延激励的有效率仅为7%[4]，若最后根本不给予激励，还会产生负作用。我们以此构造如图1所示的博弈模型5，56，11，62，2图1 迟延激励博弈模型在该模型中，管理人员有两种激励方式即适时激励和迟延激励，员工有两种工作态度即努力工作和不努力工作。如果管理人员答应员工在其完成某一工作后给予奖励（适时激励），员工努力工作，则双方得益各为5，即员工因努力工作而... 阅读全文
posted @ 2005-11-28 16:10 GGP_DWS 阅读(330) 评论(1) 推荐(0)
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一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，就应充分调动员工的积极性和创造性，促进组织活力，提高组织的效率与效益。而管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。激励，是指人们朝向某一特定目标行动的倾向，它将影响员工们怎样适应一个组织，员工们在特定地点和岗位上怀有的特定动机，会影响生产率[1]。资料表明，正常人在未受到任何激励的情况下，能力仅能发挥出20%—30%，而在激励之... 阅读全文
posted @ 2005-11-28 16:09 GGP_DWS 阅读(193) 评论(0) 推荐(0)
摘要：
经常有人问temp表空间暴涨的问题,以及如何回收临时表空间,由于版本的不同,方法显然也多种多样,但这些方法显示是治标不治本的办法,只有深刻理解temp表空间快速增加的原因,才能从根本上解决temp ts的问题。是什么操作在使用temp ts?- 索引创建或重创建. - ORDER BY or GROUP BY - DISTINCT 操作. - UNION & INTERSECT & MINUS -... 阅读全文
posted @ 2005-11-26 16:35 GGP_DWS 阅读(273) 评论(0) 推荐(0)
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